26年！京東方創始人正式提請不參與下屆董事提名

（觀察者網訊）京東方5月20日通過深交所發布公告，稱創始人、董事長王東升提請不再參與下一屆董事提名。

公告稱，京東方自1993年創立至今，在創始人、董事長王東升的帶領下，歷經二十六年市場化、國際化、專業化的創新轉型發展，已經成為半導體顯示領域全球領先企業，在智慧物聯、智慧健康領域取得了快速突破，為企業進一步發展奠定了堅實基礎。

“為了永葆京東方‘人才輩出，基業長青’的創新力、創造力和生命力，早在2000年，王東升就提出‘打造第二代，培育第三代’的人才梯隊建設構想；2007年，公司經營團隊的梯隊結構初步形成。歷經多年砥礪成長，京東方已經煉就了一支年富力強，富有魄力，敢打必勝的優秀隊伍”。

公告披露，2016年5月，王東升提出將CEO之職交予陳炎順。

三年來，在複雜的全球競爭市場環境下，CEO團隊交了一份不錯的答卷。

鑒於此，王東升認為京東方代際交替時機已成熟，提請不再參與下一屆董事提名，希望京東方在新一屆董事會帶領下創造更偉大的成績。

“京東方董事會對王東升在京東方創立和發展歷程中的卓越領導及巨大貢獻表示衷心感謝！對王東升身體力行於企業制度化建設和知行合一的遠見卓識表示崇高敬意”！

此前報導：王東升稱今年計劃交班

王東升此前接受第一財經等媒體專訪時表示，“應該交班，要一代一代人動腦子，才能持續發展，基業長青”。

為了加快戰略轉型，京東方近年大膽提拔年輕幹部。王東升透露，京東方集團內的多位CTO（首席技術官），年齡都在40歲以下。他們有的負責標準、專利管理，進行未來五年後材料、器件研究，有的負責傳感器、顯示技術的研究。他們通過技術委員會溝通，這樣不同的技術才會更好地融合。

“我們（公司）沒有權威，權威就是客戶，需求才是權威。”京東方近年成長迅速、已是年收入近千億的集團，但是如何進一步提升利潤、股價與市值，也是王東升需要面對的問題。他認為，像醫療等新進入的領域，光工科、醫學的人才不行，還要有研究商業模式的商科人才。“技術、品質、性價比結合，才有價值，讓應用給人類帶來福祉。”

從積極投資柔性OLED面板生產線，到向物聯網公司轉型、布局醫療領域，京東方近年的戰略決策，王東升多次力排眾議，指明方向。不過，他透露，“習慣之後，不管大事小事，大家都看董事長怎麽說。所以，這幾年，我閉嘴，大小決策，我隻教方法。”

京東方創立已26年，王東升直言，“應該交班，要一代一代人動腦子，才能持續發展、基業長青，動腦子是被逼出來的。京東方，一定不是人治，而是文化、制度治理，人與文化、制度相結合，就會自我發展、自我糾錯，企業才會健康成長，我對此已經深思熟慮。”

誰來接班、什麽時候？王東升向第一財經記者說，這將由京東方董事會來決策，預計在今年，屆時請看公告。“三年前，我已經把CEO的職務交出去了。我們的團隊很不錯，50後就我一個，大部分是70後、80後，90後的部長也有了。”他堅信，會一代勝過一代。

京東方面臨的挑戰，是AIOT時代如何加快應用創新，如何保持小企業的創新活力、防犯大企業病。王東升透露，京東方將會進一步完善核心管理團隊的激勵機制，從而激發出團隊的創新潛力。“無論我是否還掌舵，我都充滿信心，京東方的未來一定會更好。”