超半數企業呈現員工老齡化趨勢

本報記者 唐福勇

隨著中國人口老齡化程度的持續加深和出生率的不斷下降，中國人口紅利逐漸削弱。這種老齡化的現象如今在企業員工中也表現了出來。

2019年6月，智聯招聘針對企業員工老齡化趨勢開展了一輪調查研究，調研結果反映出當前國內企業員工平均年齡分布，近三年員工年齡結構變化，企業對於老齡員工的認知、尤其是不同企業對於老齡勞動力資源開發所采取的差異化態度和舉措。主要發現如下：多數企業員工年齡結構較為合理，一線城市勞動力老齡化程度高於新一線城市；超半數企業呈現員工老齡化趨勢，勞動密集型企業老齡化趨勢最突出。

企業老齡員工多退居二線，但部分老齡員工在研發崗位上仍發揮光熱；企業擔憂老齡員工的思維模式落後，最看重老齡員工的溝通協調能力；面對勞動力短缺的挑戰，企業正在逐步轉變管理思路，希望能充分開發中老年勞動力資源。

具體來看，近三年來，外企和一線城市企業員工年齡增長最明顯，勞動密集型企業老齡化趨勢最為突出，員工總數在10000人以上的企業老齡員工佔比大。

所謂勞動力的相對老齡化，是指在勞動力群體中，50歲以上人口所佔的比例偏高。該比例越高，說明勞動力老齡化現象越嚴重。與三年前數據相比，參與調查的企業中，30%的企業員工平均年齡有所增加，56.2%的企業出現員工老齡化趨勢。其中，19.6%的企業員工老齡化趨勢明顯。除了老齡化速度加快，勞動力供給總量的減少也是企業員工老齡化的重要原因。

參與調查的不同性質企業中，40%的外資企業平均年齡有所增長，其次為民營企業和政府/事業部門，分別佔比30.4%和28.6%。近十年來，以阿里巴巴、華為、京東、小米等為代表的高科技企業快速崛起，中國本土明星公司吸納了大量年輕人才。而大部分外企在中國已經走過快速擴張階段進入成熟期，制度完善、福利待遇好，離職率相對較低，人才梯隊穩定，企業平均年齡呈增長趨勢。

相比較其他類型企業，勞動密集型企業員工老齡化趨勢最為突出。人口老齡化意味著勞動人口的減少，隨著城鎮化進程加快，城鎮勞動力人口規模將繼續增加，而農村勞動力人口規模還將繼續減少。此外，隨著教育事業的普及，16-25歲年齡段年輕人口勞動參與率進一步下降，擇業觀念也相應發生變化，注重追求專業對口和更好的勞動待遇。勞動密集型企業對年輕勞動力的吸引力不再，員工老齡化趨勢還將進一步發展。目前家政、餐飲等服務行業普遍存在招工難問題，從業人員以40歲以上的中老齡勞動力為主。在老齡化趨勢下，用人成本增加，勞動密集型企業迫切需要通過轉型尋找新的發展路徑。

調查總體數據顯示，企業老齡員工從事行政/後勤/文秘崗位比例最高為23%，財務/會計/審計和生產/加工崗位佔比均為19%，並列第二位，技術崗位緊隨其後，佔比18%。顯示出多數企業老齡員工步入老齡化後多從事保障和監督崗位，承擔工作強度和壓力較小的工作。