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帶兵人,你真的懂兵嗎?

文圖 |趙震龍劉孝春

在《軍隊基層建設綱要》中,有這樣的規定:

深入開展談心交心和互學、互幫、互教活動,上級對下級要做到知道在哪裡、幹什麽、想什麽、需要什麽,思想工作管理工作及時跟上;下級對上級做到主動報告自己在哪裡、幹什麽、想什麽、需要什麽,遇到困難和問題依靠組織解決。

這就是在部隊裡從新兵開始就必須知曉的“雙四一”要求,也是鞏固官兵感情和凝聚連隊戰鬥力的重要法寶。

可是,說的再多,不如走心,給的再多,不如懂我。

不少基層帶兵人都有過這樣的煩惱:說破了嘴皮子,該出的問題一點不會少;明明是按照制度規定和上級要求抓工作,可就是有戰士不理解,不配合;恨不得二十四小時撲在工作上,可一眼沒盯住,又有“迷糊蛋子”冒泡了……

面對來自五湖四海,年齡經歷各不相同,性格愛好高度差異的一個個可愛戰士,在00後已經光榮入伍的今天,我們不禁要問:帶兵人,你真的懂兵嗎?

1

問題為什麽屢禁不止?

某部李連長最近很不開心。在近期的巡查檢查中,連隊屢屢出現各類問題。

周一下午,兩名戰士在保養車輛時因抽煙被車場管理員查糾。

“在車場抽煙等於在加油站放火!”“煙癮有這麽大嗎?能不能管好你自己!”

面對上級發現的問題,李連長“重拳出擊”,又是整訓又是教育,效果怎麽樣不知道,反正自己累夠嗆。

周三上午,一名入伍十三年的班長,在操課時間違規使用手機被巡查人員發現。

“訓練時間使用手機隱患無窮,這個問題要好好挖一挖!”“本周你的手機就不要用了,給我好好反省反省!”

李連長“火力全開”一抓到底,結果發現不少戰士開始繞著自己走。

周四體能訓練時間,全連輕裝五公里測試,三名體能落後戰士又跑來請假要去衛生隊。

“小病大養!怕苦怕累!”李連長匆匆上湧的血壓一點沒降,一通發火又是在所難免。

裝備車場嚴禁煙火,這是反覆教育要求的事情,為什麽就是有人做不到呢?

訓練時間嚴禁使用手機,這是多麽顯而易見的事情,為什麽一名班長、老兵,還要去違規呢?

周四組織輕裝五公里考核,這都已經是每周的慣例了,難道大家不應該積極參加,努力克服自己的“小毛小病”嗎?

2

你的需要是我的需要嗎?

問題屢屢出現“令人頭禿”,李連長的好搭檔,陳指導員果斷出手。

利用周五教育時間,他製作了一份不記名的調查問卷,想看一看大家的真實想法是什麽。當然,“怒火攻心”的李連長沒有在被調查之列,主要是“害怕影響大家情緒”。

在問卷中,一位戰士寫下了這樣的話語:理解萬歲,沒有人想違規違紀,沒有人想偷懶耍滑,大家都想乾好工作,為連隊贏得榮譽。但是連隊有連隊的要求,是不是連長也能多考慮考慮我們的需要呢?

在裝備車場抽煙對嗎?當然不對。可對於“煙民”來說,抽煙就是一種客觀存在的需求,就像不良情緒需要宣泄,特別是當心裡有疙瘩不舒服的時候,抽支煙確實能舒服不少,儘管裝備車場確實不能抽煙。

訓練場違規使用手機對嗎?當然不對。可作為有家有口的“中年軍人”,孩子鬧個感冒發燒,父母身體不好要去醫院檢查,哪個不讓人牽腸掛肚?

逃避五公里考核對嗎?當然不對。可作為體能本來就不太好的戰士,一考核就變身“臥底坑王”,跑起來連別人尾燈都看不見,每次考完試面對戰友“不那麽欣賞的眼光”,還有連長指定的“殘酷懲罰措施”,逃避也就成了一種不是辦法的辦法。

透過表面看本質。戰士違規抽煙反映的是需要關心關愛,需要宣泄不良情緒的需求;班長違規使用手機反映的是迫切要與親人聯繫的需求;逃避考核反映的是需要提升訓練成績,期盼得到支持肯定的需求。

3

想辦法永遠比處理人更有用

人心是最大的政治,共識是奮進的動力。在指導員的幫助下,李連長終於理清了工作思路。

最有效的永遠不是威脅與懲罰,而是支持與鼓勵!

連隊的全面發展必須依靠連隊每名戰士的成長進步!

站在大家面前提要求很重要,但做好一人一事的思想工作更重要!

周日晚,在指導員組織下,幹部骨乾齊聚一堂,熱情懇談,為連隊建設出謀劃策。

詳細掌握煙民底數,對煙癮確實大的指定黨員幫帶,鼓勵通過打沙包、讀書、唱歌等方式合理宣泄不良情緒。

進一步靈活手機管理制度,對於確實急需的特事特辦,在制度允許範圍內盡可能給予官兵方便,同時加強檢查減少違規。

連隊建立體能加強組,靈活訓練時間與訓練方法,指定組訓骨乾專門負責,讓成績靠後的戰士參與計劃制定,變懲罰式的訓練為互助式訓練。

俗話說,沒有帶不好的兵,只有不會帶兵的幹部骨乾。每一名戰士的骨子裡,都埋藏著一個偉大的英雄夢,就看帶兵人們能不能成為睿智的“點火人”。

作為帶兵人,懂兵很重要!

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微 信 號 | 人民前線(ID:njjqrmqxb)

監 製 | 戴 強

編 審 | 張丙才李慶金

責 編 | 王軍華陳前線

編 輯 | 吳榮鑫朱樺

刊 期 | 3113期

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