聲優經紀人：“這個行業裡，還缺一個楊天真”

職場奇妙指南是36氪的一檔新鮮職場節目。社會飛速發展，撲面而來的新興職業是不是讓你“看不懂”了呢？如果你是即將要面臨第一份工作選擇的年輕人，面對形形色色的個性職業，這裡有一份上能“對號入座”，下能“避雷防坑”的就業指南，我們為你一一盤點利弊；如果你是一名職場“老鳥”，那就快來看看，告別了格子間和辦公大樓的年輕人，都在用什麽樣的工作方式顛覆你對工作的想象吧。

聲優的工作間

2019年的三月，中國首檔聚焦經紀公司的職場真人秀《我和我的經紀人》播出，把“經紀人”這個披荊斬棘、一定程度上決定明星發展命脈的職業更坦白地展現在了大眾眼前，但實際上，內地娛樂圈的經紀業務，早在20年前已經趨於完善，在為藝人開拓市場、包裝形象、經營社會關係等方面，已經有了一套完整的工作法和職能分工，甚至像楊天真這樣的活躍者，自身都站在了台前。但在泛娛樂的行業——配音界，經紀人這個崗位，才剛剛處在起步階段。

“我們是真的很缺人。”729聲工場的經紀人穆瑪說道。

作為一個正在發展期的小眾行業的領頭羊，729聲工場有著20名簽約配音演員——業內稱之為聲優，推出過《殺破狼》、《默讀》等千萬播放量的廣播劇，頭部聲優比如阿傑，喬詩語，不僅活躍在每年的各類爆款影視劇中，以配音形式貢獻了《甄嬛傳》《古劍奇譚》等經典作品，還登上了《聲臨其境》這樣的明星綜藝。隨著越來越多的進入大眾的視野，聲優老師們的各類邀約井噴而來，不僅有來自二次元漫展、動漫發布會的邀請，各類主流媒體的訪談、參加大眾向綜藝的機會也紛至遝來，整個行業迎來了爆發期。

“但現在我們工作室，只有我一個經紀人在做這類演藝經紀的處理工作。”相比起娛樂公司動輒數十人的經紀人陣容，穆瑪顯得有些無奈。

“聲優經紀人和娛樂圈經紀人是不一樣的。”說起為什麽人手如此緊缺，穆瑪最常掛在嘴上的就是這句話。很多時候，經驗豐富的優秀娛樂圈經紀人，是不願意進入聲優經紀這個體量目前還很小的圈子的，同時，因為聲優業在影視製作之外，更專注於ACGN(遊戲、動漫、小說)，和“二次元”的關係千絲萬縷，他們的閱聽人年齡偏小，更加敏感，也更加跳脫，這同樣是娛樂圈的資深經紀人很難觸及到的核心世界觀問題，而願意來做經紀人的“職場小白”，又不是已經蓬勃發展的聲優產業所需要的；與此同時，聲優經紀人還需要兼任服裝師、造型師、攝影師、化妝師，與娛樂圈“一門心思搞事業”迥異的工作模式，也勸退了不少想要在聲優經紀人崗位上發展的從業者。現在，整個行業都在渴求更了解二次元、也願意接受全新經紀模式的年輕血液注入。

聲優經紀從業者：穆瑪

TA對“聲優經紀人”行業的綜合評價（五星滿分）：

行業人才缺口指數：★★★

行業成熟指數：★★

未來發展前景：★★★★

入門難度：★★

推薦指數：★★★★

特點：

從業者少，缺口大，職業上升路徑非常通暢；需要對二次元經濟、二次元世界觀有一定了解；經常性熬夜、出差。

從業特質：

全能選手（造型搭配、化妝技術、攝影技術，修圖技術）；情商高；外向；抗壓能力強。

（從業者個人觀點，僅供參考）

TA的工作環境

729聲工場參加M聲優祭

以下為聲優經紀人穆瑪自述

這個行業現在缺口是非常大的。729聲工場目前有20個簽約聲優，我覺得如果要從容一點的話，我們可能需要三個經紀人，但現在其實只有我一個，加了一個執行經紀的下屬，如果碰上活動扎堆的時候，還要請我們的其他同事來暫時客串我們的角色，進行突發事件的處理。

但這已經是比較幸運的了，現在北京這邊的聲優工作室，無論如何都是會設置一些經紀人的崗位，但據我所知，上海的同行中，大部分還是聲優演員自己在擔任經紀人的職責。而即使是在北京，像我這樣隻負責演藝經紀的經紀人也很少，大部分工作室的經紀人還要負責項目監製，需要操心錄製、人員安排、錄音棚調配的工作。

聲優經紀人少，主要原因就是招人難，人才少。之前，二次元聲優行業體量很小，一些有專業知識的經紀人不願意到這裡來工作可以理解，但現在隨著行業發展，也有娛樂圈的經紀人嘗試接觸我們，我們甚至收到過當紅演員工作室的工作人員投來的簡歷，但是可以談攏依然屈指可數。

第一個原因就是，當我們跟他們介紹我們的工作內容時，他們會發現我們的經紀工作和娛樂圈很不一樣，最明顯的就是價值意識——娛樂圈會很重視各種紅毯，晚會，有自己的價值評判體系，但在我們這裡，一個和百度地圖合作的導航語音的錄製需要重視，一次規模不大的漫展也同樣需要重視，所以似乎顯得有點小打小鬧，他們會覺得職業發展潛力不是特別高。

而且我們不像娛樂圈，經紀人同時帶幾個藝人，可以理所應當的隻關注最紅的那個人，我們還需要做到一碗水端平，考慮怎麽讓還沒有出名的小朋友能拿到曝光的機會，甚至要用頭部老師的資源去置換，對熟悉娛樂圈“單點擊破”模式的經紀人來講，這種不斷稀釋資源的方式可能不是很理想的工作狀態。

其次就是，我們的藝人的確難帶一些。聲優演員過往更多是活動在幕後的，他們對自己的認知其實就是正常上班的職場人，各位聲優老師處在半素人和半公眾人物的交叉地帶，不是很能理解自己為什麽要受到發言的約束。所以有時候我們希望能管控一下他們的微博發言，還是比較難的。

比如我們的一個聲優，之前也沒跟誰商量，就在微博上官方宣傳了自己交了女朋友的情況，我們都覺得問題好像不大，但統計數據時，發現當天就掉了三千粉。而在娛樂圈，藝人會主動服從於經紀人打造的“人設”，“失控感”不會這麽強——對很多經紀人來說，無論有沒有出事故，失控都是很可怕，也很難接受。

最後也是最重要的，就是二次元世界觀的問題，和三次元的現實生活有很多不同。

我舉個例子，作為聲優演員，因為工作時間大多在幕後，其實和粉絲的面對面溝通就很重要，無論是簽售會還是漫展，都是很重要的交流場合，在議程安排上要多注意，用什麽樣的有誠意的方式和大家見面，二次元粉絲對這些是非常敏感的。比如娛樂圈的明星，可能參加完活動上車就走了，我們其實最好是留出跟粉絲互動的時間，這也是我們的粉絲很重視的環節，但娛樂圈的經紀人反而很少會意識到經營粉絲關係的重要性。

對我們來說，其實用人條件不算苛刻，我覺得最重要的就是自己有二次元相關的接觸，能夠理解粉絲的想法和二次元的世界觀，這是一切的基礎。當然，我們當然希望招到的經紀人最好是新聞傳媒相關專業出身的，但其實，播音主持啦，文學啦，這種不那麽相關的專業也可以，但是因為每個工作室體量都很小，其實給不了太多的學習時間，需要你自己能夠有一個快速的接受能力，這也是受體量限制，沒辦法的事。

當然，你可以也要接受一些不同的工作模式，比如我的話，一天的工作時間段在13：00-02：00，媒體、動漫行業的作息習慣都是下午或晚上，你只能去迎合他們。而且誇張一點說，除春節外，我們幾乎全年節假日無休，因為活動演出基本都會安排在周末或者節假日；出差也是很頻繁的，去年一年，我的出差次數在45次左右，緊張的時候7天換過4個城市，最長連續23天沒有回過北京，要是想進入這個行業，能不能接受這樣的工作強度，也是要考慮的。

至於技能，同樣是因為體量小，你可能在演出的時候，要承擔一些經紀人之外的工作，比如拍攝，簡單的修圖，服裝搭配，甚至是化妝，我自己在接受這份工作之後，還上過專門的化妝培訓班，方便在出席活動的時候為聲優補妝——行業現在就是這樣，養不起太多的人，在參加活動的時候，一人分飾幾角是不可避免的，我們需要經紀人接受這樣的現實。

分飾幾角不可避免，其實“精分”也是不能避免的。我們在接觸一些二次元的甲方的時候，會用顏文字和表情包溝通，顯得大家更合拍一些，但是現在，越來越多的藝人的通告趨向於主流，所以我們和中國青年報這樣的正統媒體，或者和一些機關、電視台也會有合作，這時候又要顯得穩重，樸實，其實就是需要你有一個比較好的溝通能力，要足夠的外向，而且面對不同的合作方，要有不同的應對方式——其實就是要接納盡可能多的思維模式，情商要很高。

當然，在這份工作中，辛酸不可避免，在我工作的過程中，因為大家對我們的存在不是很了解，我個人不被尊重還是小事，更多的是在很多工作環節中，因為對於我的不重視，從而導致耗費時間或者無效溝通；因為很多人還是習慣性的會直接去找藝人，然而很多問題其實是需要我們來溝通甚至是操作的，這就產生了很多不必要的消耗，所以做這一行，要活躍一點，以及更有掌控力。

對於現在的我來說突圈破圈是成就感最大的，因為很多事情在行業內沒有人做，但不代表這些是不能做的事情，我喜歡新的嘗試，當然都是在精密的趨利避害後得出的方案，同時也有一顆可以接受後果的心髒；像參與一些綜藝節目、電視節目、與央媒的合作，這些都是基於聲音工作、配音工作的跨界合作，能更好的像大眾展示、介紹配音行業、配音演員是一件非常有成就感的事情。

但總體來說，我覺得還是很推薦大家到這個行業來，首先它很單純，行業的從業者都是二次元愛好者，有種天然的善意，氣氛會比較活潑，成就感也很多，就我自己來說，突破圈層是成就感最大的部分，因為很多事情在行業內還沒有人做，不代表這些是不能做的事情，在精密的趨利避害後得出的方案，會讓我很滿足；參與一些綜藝節目、電視節目、與央媒的合作，這些都是基於聲音工作、配音工作的跨界合作，能更好的向大眾展示、介紹配音行業、配音演員是一件非常有成就感的事情。

在這裡，行業環境也是非常融洽樂觀的，競爭力因為人手及規模等原因其實沒有那麽大，所謂的工作壓力是來自整個配音、娛樂、二次元產業的，而並非是配音經紀同行，大家共同承擔行業壓力，這一點對於初入行業的人來說其實是非常有利的。

其次，因為娛樂圈厲害的經紀人太多了，你想要走到金字塔的頂尖，能力、拚勁、機遇和人脈等等因素缺一不可，但在聲優經紀人領域的話，因為行業還在發展中，可能想要做到食物鏈頂級的那個“楊天真”，路會容易很多。

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