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光明時評:春節拒帶電腦回家被開除,企業不能太任性

春節假期有工作怎麽辦,可以拒絕嗎?2019年春節前,上海一家谘詢公司員工小張,拒絕了公司提出的春節假期帶電腦回家工作的要求,結果被公司開除。經勞動仲裁,小張獲賠19.4萬,公司不服,將小張告上了法庭。近日,這起案件有了結果,法院認定公司解除勞動合約的行為違法,應支付小張賠償金19.4萬元。

(來源:光明圖片)

公司在開除通知中列舉了小張的“罪狀”,包括惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定。法院審理認為,被告處於休假狀態,不具有向原告提供勞動的義務,故其拒絕攜帶電腦不屬於惡意拒絕公司安排的工作任務。此外,小張27天的休假出於正當手續與流程,午餐時間超時則是屬於違紀行為,尚未達到“嚴重違反規章制度”的程度。

這個案件之所以登上熱搜引發輿論關注,主要在於糾紛場景的普遍性。假期或是下班時間被安排工作,這對於職場人來說並不陌生。小張拒絕加班,並在被開除後申請勞動仲裁,堪稱打工人維權榜樣。可正如有網友說的,“小張很囂張,做了我一直想做不敢做的事”,現實生活中面對這樣的事情,又有多少人會選擇拒絕呢?

尤其是在移動互聯網時代,微信隨時在線已經成了很多公司的隱形要求,此前“下班後的工作消息要不要回”也曾被廣泛討論。事實上,在互聯網的規訓下,我們的工作和生活已經做不到那麽涇渭分明了,也並不容易嚴格區分工作時間和生活時間。當“邊界”變得模糊,隨時隨地回一個“收到”,就變得自然而然,甚至是理所當然。

很多人對此並不反感,甚至哪怕自己有安排也願意在公司需要的時候趕過去,這是出於職場人的責任感,或是出於工作帶來的成就感和滿足感,當然抑或出於生活的壓力。那麽同時,公司也應該理解和善待員工,即使加班也應該告知並征得員工同意,不能一味強調“狼性文化”,犧牲員工正常的休假時間,堂而皇之地違反勞動法。

小張的勝訴是可以說是一次“打工人”的勝利,但實際職場中,員工可能仍然處於相對弱勢的地位。這個案子啟示我們,面對企業不合理的壓榨,員工不必一直屈從,不必放棄自己的權利;企業也不要太任性,動輒就是強迫、降薪、開除,若是矛盾激化了訴諸法律,對雙方而言都是損失。

在節假日有工作的情況下,可能沒有那麽多斬釘截鐵地“加”或是“不加”,而工作和生活也並非完全對立、只能顧此失彼。員工和企業是相互成就的共同體,和諧的勞資關係才是促進雙贏共同發展的基礎。在這個案子之外,我們期盼更簡化的維權程序,也期盼更多的行業標杆。

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