2019年教師退休工資上漲已定，這2類教師可領取

作為一個教育大國，近幾年我國對教育行業的變革措施是層出不窮，比如高考改革、義務教育改革、教師職稱改革、教師待遇不低於公務員等一系列方案，都是為了更好的提高我國教育事業水準，作為“教育”這艘大船的掌舵者，教師群體也受到了格外多的關注。

不管說的再高尚，事業歸根結底目的也是為了“養家糊口”，因此要想教師群體穩定健康發展，其待遇福利這一點很關鍵，直接或間接的影響著大家從事該職業的興趣。除了在職教師的編制、職稱評定優化措施，教師退休待遇的好壞也是很重要的一環。

2019年教師：退休工資上漲已定！

根據2018年3月人社部發布的消息：2018年退休人員養老金持續14連漲，上調幅度將在5%左右！這次調整對象為企事業部門退休職工，當然退休教師也在這之列！也就是說，最晚2019年起，退休教師到手的退休工資又要上漲了！

需要注意的是，晚退休教師（其他事業部門相同）比早退休教師工資越來越高，比如：2017年“中人”退休教師比2014年“老人”退休教師高，因為晚退休教師（2014–2017三年）又上繳了個人账戶養老金，三年在職期間工資增長幅度比退休教師高。

符合這2個條件的教師群體，退休工資直接提升一個等級！

1、年資35年以上者

因為教師退休金計算標準為：退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人账戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。也就是說，年資越長退休金越多！根據某些網友的描述，部分教發達地區一級教師、35年以上教學年資，退休工資也將近6000月每個月！

2、退休前已有職稱滿3年的

我們都知道，在職期間，教師職稱的高低很大的影響了工資收入的高低（有不少教學年資一樣，但是職稱差一級，但工資相差幾千的現象）！這也就解釋了為什麽現在要大力推進教師職稱評定優化改革。

這裡需要注意的是，如果教師退休前在已有崗位某一職稱滿3年，那麽退休之後可以自然晉升一級！也就是說，退休金又會提高一個等級！