中年人動不動“奔潰”,年輕人動不動“辭職”,勇者在任何一個階段,看到的都是突破的希望。弱者在任何一個階段,看到的都是絕望的壁壘。
隻身創業,去哪裡求取資源?非名校畢業如何贏得更大的發展平台?在看重關係的社交法則中,沒有過硬的背景和華麗的標簽,就永無出頭之日嗎?
不同階層起點的差異,或許無法逾越,但輸了開場並不代表輸了人生。在職場中,你的努力就是你最大的靠山,你累積的能量越大,你能置換價值就越高,你的人脈越廣,你的世界就會越“小”。
通過6個人,認識任何人
六度分隔理論
六度分隔理論也被稱作“小世界現象”,通俗來講是指“最多通過六個人,你就能夠認識任何一個陌生人”。
這並不是說我們人與人之間的聯繫必須要通過六個人,而是說:任何兩位素不相識的人之間,通過一定的聯繫方式,總能夠產生關係。
聽起來很神奇,其實生活中有很多這樣的例子。
@包子,脈友,創業公司中層
“最近趁著休假的空閑去報了商務課程充充電,同學中有很多各行各業的大咖,在這裡認識了很多志同道合的夥伴。
課程結束後發了和幾個“同學”的合照到朋友圈,在評論裡互動的時候,發現曾經素不相識的我們,竟然還擁有共同的好友……”
很多偶然在這樣的看似“神奇”的理論下成為了必然。
在互聯網信息爆炸時代中,除了身邊穩固親密的關係即“強紐帶”,“弱紐帶”效應已經成為社交關係的主流。
比如,當代職場人在脈脈上通過“弱紐帶”快速找到有價值的關係,並通過推薦或索引解鎖新圈層人脈。
想擴張資源,先塑造自己
《羅輯思維》中羅振宇提到過一個“隨身碟化生存理論”,是指在這樣一個信息化的時代,我們更應該以一個獨立的手藝人方式存活。
想要獲得更高質量的人脈關係,交換更優質的資源,就要擁有自身最強的殺手鐧。
社交的本質是信息的置換和價值的連接。我們需要有明確的職業發展方向,樹立自身品牌形象,通過信息與技能的交流,獲得更強大的職業能力,才能讓自己具備最大程度的人脈交換價值。
每個人都可能是你的貴人
我們每時每刻都在社會關係中遊走,能否成為你想成為的人,不僅僅取決於自身的努力,還取決於你處在怎樣的關係中。
在一個良性的人際關係脈絡中,我們既能夠通過關係的拓展達成合作與共贏,還可以通過高質量的人脈圈,獲得更高效率的價值互換。
@北漂小青年,脈友,互聯網公司運營
“前陣子有換工作的想法,聊天中告知一位關係很好的同事當時想法,他的朋友剛好是在我意向公司任職,還是位leader,於是由他幫忙引薦之後,直接與決策人面對面溝通,省去了很多跳槽繁瑣流程,順利入職。
在我們這個圈子待久了就會發現,除了那些剛入圈的嶄新的新人需要海投簡歷,其他的“老人”想要跳槽或是換工作,內推,是最“體面”的選擇。