【獵雲網（微信：ilieyun）北京】7月17日報導（文/斯芬克斯）
每一次城市格局洗牌，都伴隨一場大規模的人才遷徙。
趣店南遷，像一面棱鏡照出這一輪城市洗牌與產業競爭過程中，廈門越來越激進的姿態和蓬勃的野心。
趣店人也在公司變化的地理位置版圖中，平衡著自己的職業前景、生活方式和家人的期待。
如今，趣店人在思明區中航紫金大廈辦公，站在落地窗前，俯瞰海濱環島乾道，遠眺被藍色海洋包圍的金門島，“面朝大海，春暖花開”是大部分員工被問及“搬到廈門什麽感受”時給出的答案，言語間全是對廈門工作、生活狀態的幸福感。
01
白色機翼迅速掠過錯落有致的樓宇群，你可以看到這座海濱城市山海般蔓延的燈火。
推開廈門高崎國際機場候機大廳厚重的玻璃門，海就在不遠處，熙攘的人群逐漸隨著車流隱入各個角落，開啟了一個漫長的夜晚。
計程車最終停在了一家海鮮排檔門前，下車之際，老闆已經上來和張超打招呼。
廈門的海鮮排檔，人聲嘈雜帶著人間煙火氣，路邊七八桌，魚蝦扇貝依次擺開，腳邊半米，就有汽車駛過。
“我們第一次團建就在這兒，海鮮特別好吃。”說著，張超已經熟練地幫他老婆拆開餐具的塑裝袋。
張超是趣店一名測試開發工程師，是2018年7月份最早那一批到廈門體驗環境的員工，過完年就把老婆孩子也接到了廈門，準備在這兒定居。
這半年，他對於北人南遷的態度發生了180度大轉變。
2018年4月，各部門主管們跟員工一對一溝通搬家事宜時，張超第一反應:太扯了。
再三確認消息屬實後，他悻悻的開始找新工作機會，因為從一個城市搬家到另外一個城市，並不是一件小事，讓他離開這個生活了12年的城市，放棄現有的社交圈、人脈以及生活習慣幾乎不可能。
張超上一家部門是美麗說，到趣店後發現這家公司乾活就像打仗，“我覺得在這樣的氛圍之下，原地踏步的人也會被帶著跑起來”。來的第一年十幾個新項目壓上來，對個人適應性挑戰非常大。
“適應公司脫了一層皮，好歹是我自己的事兒。但是我和媳婦兩人這麽多年在北京打拚，突然去廈門從零開始有點太瘋狂了，到時候不適應，又灰溜溜回北京嗎?”
但考慮到當時手裡還有正在推進的項目沒做完，張超硬著頭皮想來廈門先看看能不能適應。
結果來了之後，不想走了。
對很多人來說，在一線城市的狀態只能叫生存，到廈門才發現生活真的可以豐富多彩，這才能叫生活。
“我剛去北京那會沒多少錢，租房能選的余地非常有限，就只能在通勤時間上做妥協，住在五環外。”話還沒說完，張超舉起了酒杯示意乾杯。
當時，公司在立水橋，張超家在通州，單程兩個多小時，上班超過一個半馬(26.4Km)， 張超感慨那時候的狀態:只是從家到公司，已耗盡我所有力氣。
“你想想，常常半夢半醒間，在擁擠的地鐵中搖晃兩個小時，再陽光樂觀的人心裡都會有憤怒、煩躁。”
而到了廈門，每天通勤時間可能只是一腳油門的事，“你可能沒有概念，這麽說吧，在廈門從島這頭計程車到那頭也就30多塊，在北京我從立水橋回通州，沒有低於 150塊過。”
閑聊間，突然來了一場雨，劈裡啪啦地像斷線的珠子落下來，燈光打在這位父親側面，柔和而又粗糙。海鮮排檔，頭頂的吊扇嗚嗚地轉著，過往車輛此起彼伏地嘶鳴著。
張超選擇隨公司南遷還有一個重要原因是考慮到孩子上學。
他在北京工作了十年，孩子還是只能回老家高考，隨公司搬到廈門，島內落集體戶，交個資料人力就會幫忙辦好。
老婆才來廈門一周，就不止一次地告訴張超，她絲毫沒有感受到新環境需要的人際磨合，就已經快速融入了。
“隨公司一起搬廈門，要是女兒不習慣怎麽辦?”張超已經忘記有多少親朋問過他這個問題。每次，他都陷入沉默無言以對。
女兒名叫張雯，今年4歲，喜歡唱兒歌，會一句句大聲跟讀，主動背給人聽。哪天表現得好，就可以在睡前讓爸爸講個故事當作獎勵。
台燈在桌上投下漫長又斑駁的影子，這是專屬於父女倆的幸福時光。但在北京每周只有一到兩次，每次不足半小時。更多時候，張超去上班孩子還沒醒，回家，孩子已經睡了。
來到廈門後，公司每個月都會有各式各樣的活動出來。家庭日會把孩子和家長聚到部門互動，孩子都會拿到小禮物，孩子回家非常高興，就說“這是爸爸部門發的”。
“每次請同事到家吃飯，孩子就很開心，天天那個阿姨那個叔叔叫得很親，捨不得人家走。”
下班後，張超每天都會抽時間陪孩子，給她洗澡講故事，還會帶著孩子一起去跑步。這邊的海特別平靜，是天然的避風港，海灣的沙灘外面是馬拉松跑道，馬拉松跑道下去就是趣店總部的大門。
“你就這麽理解，就好像北京有24小時，這邊28個小時。每天不管多忙，你總感覺能多出三四個小時。之前沒來過廈門就覺得這只是個旅遊城市，現在發現這裡比在北京更能感受到生活的意義。”
那晚，張超聊了很多，未來、生活、抉擇。拖家帶口追隨公司南遷，他究竟從中獲得了什麽? 可能就是找到了家的感覺。
張超現在的狀態，恰如日本小說家井上靖所說:沉靜的眼，平和的心。除此之外，世上還有什麽更寶貴?
02
傍晚的熱風從漆黑蒼穹中撲下，中航紫金廣場大樓，阿烈叔回望一眼對面的辦公大樓，燈光撐了一整天也倦怠般稀稀落落合上了眼。
這位 32 歲的用戶研發技術總監，工作到深夜是常有的事，困了就站到窗前伸伸懶腰，看著對面的燈一盞一盞滅下去，然後繼續回身和部下頭腦風暴，為了敲定一個方案，他經常凌晨回家。
主流觀點特別沒勁的一個方面，總是推崇成王敗寇，沒有人真正關心故事背後的普通人。
就好比一場足球賽，有縱情狂奔的帶球，有漫長難耐的跑位，以及一個接一個的射門。大多數人看到衝鋒射門後的狂歡，其實一個進球是多位隊員在配合和接力中完成的，榮譽不該隻屬於進球者，我們要看到這隻球隊。
趣店有很多年輕人應該被看到，而阿烈叔就是趣店奇跡背後的年輕人樣本之一。
2016 年 3 月，阿烈叔入職趣店。非常有緣分的是，他進來組建團隊時候有個剛畢業的大學生做招聘，而她現在是阿烈叔的愛人，可以說趣店是這個小家庭的見證者。
阿烈叔是一個富有激情的互聯網老兵，剛加入趣店，一月內搭建完30人團隊，一周內解決了各業務的數據需求。
在趣店小步快跑、快速迭代的業務推進中，技術部門往往負責很多項目的實現，工作強度非常大。
“比如一天開發一個APP，頭一天晚上提需求，第二天直接做需求拆分，UI做UI，產品做原型，研發搭技術框架，下午兩點都出來了，兩個小時測試，晚上就能發版。”阿烈叔說，正是公司快速、團結、擁抱變化的基因培養出了團隊極致的執行力。
趣店剛開始在廈門當地招的技術人員往往習慣按部就班，做客戶端的隻做客戶端，做安卓的隻做安卓，很少有跨端開發。
阿烈叔下了死任務:一天時間教，第二天立刻上手寫代碼，必須達到跨端操作的能力。
事實證明，這些新人很快就適應了趣店的節奏，跟上了公司的發展，並且有人成為了技術佼佼者。
2018年7月份，趣店總部南遷廈門，阿烈叔老婆先來廈門出差，體會了一圈回去說這邊非常好，後來他到廈門出差感受了一波，確實這邊超預期太多。
“研發的性格就比較悶，普遍都進行戶外運動比較少。來廈門之後，大家經常打個球跑個步什麽的，公司各種各樣的活動社群，有點大學的感覺。”
“你會發現居民樓下小商店水果店非常多，生活的味道很濃。”阿烈叔還說，在北京有家但很少做飯，這邊有更多時間就天天自己回家做飯，自己從家鄉郵了很多食材過來，“廈門有更多家的感覺”。
除了通勤、生活環境的改善，他還找到了很多有意義的事情。
趣店技術團隊在大數據分析、用戶識別體系、支付金融體系、研發整體架構方面領跑同行，現在定期會舉辦技術沙龍，向廈門當地所有的技術同行開放，把這些來自實戰的乾貨分享出來，潛移默化中影響著當地的技術生態。
“技術沙龍這個事兒，就是想把趣店做成一個策源地，帶起來這樣一個技術氛圍，技術圈子， 這事兒特別有意義。”
03
疾風穿越中航紫金廣場，最後化作蒸騰的暑氣。
趣店總部29層的咖啡廳，性格爽朗，說話幹練的北京女孩王琳聊起了她被廈門這座南方城市改變的點滴。
2017年春節前後，王琳準備轉行，機緣巧合被前同事內推到趣店。她加入趣店時，正值趣店要衝刺上市的關鍵時期，每天都是新的東西，完全需要自己去探索。
新的行業，新的業務，待了一個月，王琳還是懵的。工作上的挑戰性可以加班加點克服，但是心理上的壓力卻在與日俱增。
“鍛煉的機會和成長空間非常大，新人也能進入核心的項目裡，技術和運營多個部門可能都需要你的數據。我記得有一次工作失誤壓力大到崩潰，就一邊哭一邊去溝通，領導還會讓其他同事來幫你，最後團隊熬到凌晨一起重新推這個事情，挺感動的。”
到後來，項目壓下來都沒有時間做情緒反彈，“臨睡前想到一個事情，就能一直想不睡覺，花大精力去想怎麽落地。”
熬過一年後，王琳能力提升非常快，現在主管著一部分業務和員工關係的工作。
“我父母從來不會當面誇人，但會忍不住在別人面前誇。我記得剛來趣店，我爸從不主動和人說我工作部門。現在會說我女兒公司上市了，偶爾會把公司相關的文章鏈接發我，他們看那些養生謠言的文章減少了，挺好的。”
2018年7月，公司開始分批搬遷廈門，王琳內心是抗拒的。和男朋友說起來，她態度堅決:“我從小在北京長大，二十多歲沒折騰，瘋了嘛三十歲跑廈門去折騰。”
當時，王琳手裡帶著項目，出於工作考慮，她想先到廈門把手上的項目完成，不適應再離開也無所謂。得知她決定去廈門時閨蜜還私信給王琳:你一個人跑廈門，瘋了啊?
第一批到廈門的趣店員工先要解決住宿問題，公司員工服務部的同事安排了酒店，還談了很多中介，把公司附近5公里內的民宅做了攻略。
待了一個月，王琳發了個朋友圈:“每天呼吸著新鮮的空氣，走在綠樹蔥蔥的街道，抬眼就看到藍天白雲，可以隨時面朝大海。”評論裡全是羨慕。
搬家後，王琳也感受到獨立的幸福，任何事情自己做主，生活的幸福感一點點提升，一邊看海一邊感受這座城市的風土人情。
“其實趣店員工普遍比較年輕，大多沒有成家。很多人早有離開一線城市的衝動，換個地方從心裡接受上不是什麽特別難的事情。廈門的環境本身就可以打動人，通勤、住房、飲食這些成本低，公司給予的生活補貼、住房補貼也能覆蓋很大部分，甚至搬家後一些人在職位上會有提升，拿著北京的薪資享受廈門的生活，幫助很多趣店人提高了生活幸福感。”
公司還特意組織了跑步、羽毛球、健身等運動社團，並定期組織和其他公司、銀行等大企業之間的互動聯誼，讓員工認識新的朋友，盡快融入廈門，找到家的感覺。
公司搬家廈門後，王琳發現父母也改變了不少。
“他們會主動到廈門來旅遊，春節，六月初都來了，中秋節又要來，他們現在常和我說，搬來廈門是一個特別好的事情。”
04
直接，理智，強勢，是莫楓給人的第一印象。
莫楓職業生涯的第一個關鍵轉變，發生在2016年。那個時候，他已經工作了七八年，開始盤算，自己應該去一家什麽類型的公司。
當時，羅敏帶著一幫高管親自去面試，莫楓被招聘進CEO特戰隊，成為趣店的中堅力量。“每一次身份切換都是因為知道我能從這份工作得到什麽，選擇趣店是因為，這個行業是一個非常有挑戰性的行業，這家公司在非常靠前的位置，對我階段性成長非常有益。“
來趣店之前，莫楓做過9份工作，各行各業的事情都有接觸，沉澱東西足夠多。
“19 歲的時候我覺得人應該更好地了解這個這會，就去學了社會學，但是了解社會的方式有很多，無非面上和深度上。想要深入，就需要你沉澱在一個行業，其實換工作是比較簡單的一件事情，剩下的就是深度的思考和資源的積累。”
加入趣店一段時間後，莫楓發現有很多和高管面對面的機會，羅敏是一個衝在一線的人，他總能在核心業務關節點上做準確的判斷，真正置身企業甚至行業更迭的過程中，成長速度驚人。
“很多互聯網公司金字塔管理，到最後高層中層基層都很痛苦，發現很多事情總是推不動。我來了發現，趣店是小團隊的作戰機制，大家每個人都像創業者一樣，執行力強還有激情。”
一旦羅敏喜歡上什麽東西，就會變得非常偏執，按莫楓的說法就是“鑽研得很深很深”。
羅敏早前對遊戲感興趣，現在是足球。
在北京，只有夏秋兩季氣象好的時候能踢球，搬到廈門之後，公司球隊每周踢兩場，不去的還要交50元紅包罰款。
莫楓調侃道:“除了我們，你找不到上市後創始人每周雷打不動和員工踢球的公司。”
不光公司內部踢，羅敏還讓公共事務部的同事聯絡廈門當地企事業部門球隊，所有合作的金融機構球隊也要拉來踢一踢。不久前，趣店剛剛跟廈門大學校工隊踢過一場球。羅敏希望，通過這種方式給剛搬到廈門的員工創造一些溝通的機會。
談及南遷廈門這事，莫楓心態很平和:“成年人對自己的選擇負責，其實沒必要糾結。”
05
直到訂好機票，向海才真的覺得要來廈門了。
那天，向海喊了兩個同事去樓下抽煙壓壓驚，平時也就一根，那一次抽了四根，心情依舊沒有平複下來。
“當時真沒想好去不去。”向海回家聊起搬家，反而老婆孔娟給了他很大支持，還安慰他:“反正也說是出差，先去廈門看看情況唄。”
向海在北京生活了11年，有家有孩子，生活本來安穩踏實，這一趟南遷心裡很沒底。租房中介小王是向海到廈門第一個印象深刻的人。
“剛來廈門，我和小王說完要求，人家找了5套，我看完都不是特別喜歡，晚上10點他又找了3套發我，直到第二天看到滿意的房子。”
公司為了解決員工租房問題，甚至找了很多中介與公寓簽優惠協議，加上優厚的住房補貼，趣店員工基本三天內就能解決租房問題。
向海北京的家位於燕郊，每天四個小時的通勤，遇上堵車回家基本都凌晨。而在廈門騎電動車上班10分鐘，走路也就25分鐘。北京加班完經常後半夜，在廈門一看表才10點半。
現在向海兩天去遊一次泳，中午晚上都有時間，但是在北京，游泳這事兒都需要計劃一下，有時候周末都不一定能遊，人多，車堵，還有各種事兒。
比較內疚的就是，見到孩子的機會更少了。“有一次孩子生病了，老婆怕影響工作，每次視頻說孩子睡了，出去玩了，回北京才知道孩子病了。”
年後，向海把老婆孩子都接到廈門，畢竟異地久了，對孩子成長不好。
“孩子天天能去海邊，可以去抓小螃蟹，過得非常開心，他們幼兒園口號就是每天都是兒童節。”孩子喜歡廈門，孔娟也明顯感覺到老公身上的變化:工作狀態更積極向上，話也多了，下班能全心全意高質量陪伴孩子。
公司定期舉辦的親子活動，向海也總是帶著孩子就去了。6月初的親子日，老羅也把孩子帶來，那一刻他就是個幸福的爸爸，臉上總是堆著笑容。
周末，向海會喊同事到家裡吃飯，同事都過來幫襯著做飯，一人一個拿手菜，慢慢都成了約定。
“在北京買個菜嗆起來是常有的事，大家都急躁，而廈門本地人非常熱情，市面上很多蔬菜水果與北方不一樣，賣菜攤主就會告訴你怎麽做好吃，搭配什麽”，孔娟說，菜市場其實能看出一座城市人們的生存狀態。她覺得，廈門可以讓人看到對生活的期待。
向海的孩子有嚴重過敏性鼻炎，每逢3月、9月就一直咳嗽身體不舒服，但3月來廈門後，就完全沒犯過。
最近，向海把媽媽也接到了廈門。
向海媽媽對趣店的好感源於每年公司愛心基金發到老人卡裡的一筆錢，就像他們多出來一份退休金，一直在發。
孩子在外面掙再多，忙起來可能會忘記老人，但是公司定期的一筆錢，能讓老人感受到溫暖。一起做飯，一起陪孩子玩，一家三代追隨。趣店南遷廈門，讓這個小家庭更美滿。
“羅敏現在還擁有創業者的精神，他一直在做創新的業務，這特別難得。他一直在積極地去看行業的需求，我也看到一些互聯網公司都在向這個城市融入。相信不出三到五年，趣店的體量會有一個大的變化。”向海覺得，這麽多年的工作部門比下來，自己跟對了人。
06
無論是前期的洽談還是後期的搬遷過程中，廈門各級政府部門的誠意、開明和高效率，在各方面給予的政策支持，都讓人耳目一新。
對接南遷事宜的負責人洪劍東說，方方面面都能感受到廈門政府辦事人員的友好、熱情，只要政策上有的優惠政策，政府都會不折不扣地執行，甚至還會主動提醒，“看看某某文件，能不能給你們用上?”
截止到2019年6月底，趣店已經有38人申請在廈門落戶，其中10名員工已經走完流程完成了辦理。
趣店之外，廈門還吸引了瑞幸咖啡、神州優車等新興互聯網企業入駐。
劉慈欣在小說《朝聞道》中寫道:亂發披肩的原始人，第一次抬頭凝望星空，黑暗瞳仁，第一次印出銀色光斑。
廈門正搶在其他城市之前，提升城市的格局、品質和面貌，為迎接新的產業變革浪潮打下基礎。
趣店人正在用他們的方式，融入這座城市的進化浪潮中，不論變化還是顛覆，都是趣店人帶給廈門裂變的印記。
就像羅敏在趣店新總部開工奠基儀式上說的:“二十多年前杭州還是互聯網的荒漠，因為後來有阿里巴巴、網易等大大小小的互聯網企業，杭州今天成了互聯網重鎮。他希望，趣店在將來也能夠成為廈門互聯網的一張名片。”
如今，羅敏被廈門市政府聘請為投資顧問，36歲依舊像中關村3W咖啡廳那些二十出頭的年輕創業者一樣心懷夢想，在全國各地奔波。
人原本生活得很好，原本可以不冒險，但因為選擇了夢想，而遭受到困苦和失敗。雖然中國人講究成王敗寇，但為了夢想和理想而拚搏就值得所有人尊重。因為這個世界就是靠有夢想的人去推動的。
現在，他喜歡站在辦公大樓落地窗前，俯瞰這座巨大都市的車水馬龍。
那些呐喊過的夢想，終於遙遙傳來回聲。
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室