每日最新頭條.有趣資訊

華為、阿里員工跳槽至微軟受抵製,被要求停止無意義加班

一群從華為和阿里巴巴跳槽到微軟的員工,近日遭到了微軟的內部抵製。

這是微軟蘇州某團隊的一次自發行為。據他們表示,由於華為和阿里來的員工時常“比賽加班”,甚至“半夜在工作群互發消息”,給團隊帶來了國內互聯網企業的加班文化,破壞規則,惡性競爭。他們因此在工作之餘開發了Hackathon項目,可以每晚檢測部門內部人員晚上還在加班並提出警告。

此番爭執,正是國內互聯網企業被詬病已久的“996”(每日9時上班,晚上9時下班,一周工作6天)文化與以外企為代表的“工作生活平衡”文化的一次顯性交鋒。

阿里和華為,兩家國內巨頭企業,皆以全員盛行加班著稱。據阿里的員工向界面新聞表示,在公司整個氛圍影響下,幾乎所有人都是自願加班,到下班時間,根本沒有人走。“第一波加班的通常會在晚上8點左右離開,這是下班最早的一群人。還有不少人會堅持到凌晨,甚至半夜兩三點。”他說。

華為的加班風氣則更是由來已久,在華為心聲社區,還有知乎、脈脈等程序員較多的網絡社區,華為員工吐槽公司加班,甚至因為加班嚴重選擇離職的案例比比皆是。

與之形成對照的是,微軟中國一直踐行著“工作生活平衡”的職場信條。一位新入職微軟的員工曾在虎撲上戲謔地寫道,“來微軟工作三周了,我想說,在這樣的公司其實沒有大家想象的那麽輕鬆,這裡是大家想象不到的輕鬆。”

這一事件在網上持續發酵,引發了不小的輿論風波。有不少網友對此次抵製表達了附議,認為這種行為拖累了原本健康的職業風氣,並不是為了工作本身而加班,而是形式主義的“找班加”。

“為什麽說是阿里行為?並不單指這些人是從阿里過來的,國外的互聯網公司也不缺乏拚命的人。自己一個人默默奮鬥就行了,別在工作時間外騷擾同事……最近微軟來了很多這些人,把氛圍搞得很差,特別是那些工資低的加班狂,惡意拉低了市場價。”

有些網友提議稱,這些加班狂可以下班後將工作帶回家做,“在公司呆著不走,還在休息時間在工作群圈這個圈那個,除了帶壞風氣還能幹嘛。”

但另一方面,不可忽視的是,企業作為逐利機構,處於兩種完全不同發展階段的公司,加班帶來的收益大相徑庭,這也在很大程度上影響了它們各自的職業文化選擇。作為行業技術壟斷性巨擘的微軟,各項機制、崗位設置均已成熟,員工按部就班,足以維系企業的正常運轉和盈利。

而作為國內處於上升期的互聯網企業,華為和阿里則更為崇尚“狼性機制”,產品高速迭代的背景下,策略無外乎是以最小的人力成本推動最大化的工作產出。

獲得更多的PTT最新消息
按讚加入粉絲團