高瓴資本張磊談因疫情公司擬取消年終獎及降薪：對員工不誠信

新京報貝殼財經訊（記者 陳維城）9月14日晚間，高瓴資本創始人兼首席執行官張磊與朋友們圓桌聊“價值”。談及疫情公司降薪話題時，高瓴資本張磊表示，因疫情取消年終獎是對員工不誠信，危機是試金石，也是照妖鏡，能照出真心、價值觀。什麽事都歸結給危機的人一定有問題。

張磊介紹，2月份，疫情還相當嚴重的時候，一位被投資的公司CEO認為，形勢不太對，要保持現金流。決定向董事會提議，本來打算過完年發的年終獎都不發了，管理層要帶頭減薪，所有人減30%。

“我第一反應說，作為股東還挺感動的，畢竟還想著大家的利益。但第二反應認為這不對，如果這樣做就失去了誠信，你很艱苦，股東很艱苦，但員工更艱苦，他們過去一年苦苦奮鬥，對他們應該誠信。詢問原因時，這位CEO說，因為其他競爭對手都這麽做。”張磊認為，這不對，要做難而正確的事，而不是做別人都做的事。

2月底，張磊舉行了CEO線上大會。“第一件事，保證所有員工的安全；第二件事，活下來，盤點什麽是重要的事，什麽是急的事；第三件事，在苟且當下的同時，還要有未來、有詩和遠方。”同時也談及這個案例。

“問問自己最要堅持的價值觀是什麽？價值觀就是自己說過的話、對員工要有誠信。高管團隊可以自覺減薪，但是所有的員工一個不能減，後來連高管團隊我們也不讓他們減，去年宣布的年終獎，一分都不能少，只要你做長期，做難而正確的事，這樣你才最有競爭力。”張磊介紹，高瓴創立15年來，在2008年金融危機、2017、2018年，還有今年做了好多筆急救投資。

“因為危機是試金石，也是照妖鏡，能照出來真心、價值觀。什麽事都歸結給危機的人一定有問題。在這個時候，你要做難而正確的事，那危機以後，員工對你才有信心，這是最好的壓力測試，測出你能不能真正堅守自己的價值。”張磊認為。

編輯 徐超 校對 付春愔