武漢新增職位數同比下降44.25％，但這些企業還在招人

春節後的2-3月份往往是企業招聘旺季。但今年，武漢大部分企業選擇了保守策略，縮減招聘需求，但也有一批企業在疫情之下“逆勢”招人。獵聘大數據顯示，近一個月武漢新增職位數同比下降44.25%。還在招人的企業，主要集中在互聯網行業，佔比為29%。

“目前在線教育板塊的人需求量急劇增大，其次就是一些互聯網公司。”

熊宇是一家線上教育機構的hr，負責武漢站的招聘工作，處在疫情重災區的他，應公司要求在家辦公。

疫情並沒有改變熊宇的工作流程，網申-線上投遞簡歷-視頻線上面試-線上答疑-發offer是他們公司慣有的招聘方式，疫情下湧現的遠程辦公，其實早已被熊宇應用的得心應手。

不少求職者向熊宇谘詢簽訂協議、交付體檢報告的事情，熊宇會一一耐心的給他們解釋：發出offer之後，被聘用者可以與公司簽訂電子協議，這同紙質協議一樣有保障，至於體檢報告，熊宇表示這在入職半年之後交都沒問題。像這些類似的問題，熊宇一天最多時要給幾十個求職者解釋，”做我們這行要有耐心，我能理解他們的謹慎，我也想讓他們安心。“

“我就像一個沒有感情的招人機器。”熊宇打趣道，求職者關心的大多數問題都大同小異，有時候還沒等他們問，他就會主動把這些顧慮給大家作解釋，打消他們的後顧之憂。

“公司一直都是線上招聘，我基本上不需要適應期。因為現在缺人，通過考核的應聘者可以直接在網上辦理入職，參與公司的線上培訓，然後在家直接上班。”曾經熊宇覺得在線上招聘的方式或許很難普及，可沒想到一次疫情，就實現了大多數企業的線上辦公化。

“每天都有很多人在網上谘詢，19屆的畢業生會更著急一些，20屆的應屆生目前大多數都持觀望狀態。”熊宇告訴獵雲網，據他最近幾日招聘時的觀察，19屆和20屆的畢業生是他們公司應聘的主力軍，但是兩方在找工作時的心態差別較大，今年的應屆畢業生要比2019年還未找到工作的畢業生要“佛系”，與此形成鮮明對比的是，急的像“熱鍋上的螞蟻”的部分19屆畢業生。

受疫情影響，許多企業在用人層面需要從長計議，社招和校招都會更加小心翼翼，今年的“金三銀四”可能會很不一樣。

“我們公司的用人需求很大，處在在線教育行業嘛，現在可以說是不得不招人，我們是少有的在疫情中迎來爆發的行業。”據了解，熊宇所在的教育機構主營業務就是網課，除此之外，公司為此次疫情設立了8000萬元的教育基金，面向湖北省和全國其他地區不能正常開學的學生推出免費直播課，這造成了巨大的網絡授課需求，隨之而來的，是相應崗位人員的短缺。

一位在武漢做第三方人力資源的負責人公司獵雲網，目前在線教育板塊的人需求量急劇增大，其次就是一些互聯網公司。“就目前各大教育平台的招聘情況來看，這個版塊的招聘人數和去年甚至前年相比，需求量呈幾何倍的增長。基本上是你來多少，他要多少的一種狀態。”

“我其實壓力也很大，公司開放了這麽多的崗位，如果招不到人我也要承擔相應的責任。”即使開放了大量的崗位，但熊宇依然能感受到市場的寒冷。他向獵雲網透露，與往年相比，谘詢的人不少，但猶豫的人變多了，企業小心翼翼，求職者同樣如履薄冰，“觀望”成為了求職者的常態。

根據智聯招聘最近公布的《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示，由於新冠肺炎的爆發，求職者的計劃也有所調整，34%的求職者處於觀望狀態，認為一切都還不能確定，26%的求職者則選擇在本省市找工作機會。

為了能讓這些“觀望“的求職者安心，熊宇表示公司也采取了一些措施，“一方面，公司的待遇和福利在疫情前後並沒有什麽變動，該有的下午茶、團建活動等各種福利都不會減少；另一方面，我們也會反覆和求職者強調在線上培訓入職的可行性和可靠性，讓他們吃下‘定心丸’。”

值得注意的是，即使現在招人難，熊宇表示公司招人的標準也不會降低，“教育行業是承擔著社會責任的，在人才招聘選拔上我們不會有絲毫的懈怠，甚至會以更高的標準去要求大家。”

有死就有生，在2003年的非典中，因為實體零售受到衝擊，電商迅速發展並趁機崛起，迎來爆發式的增長，打了個漂亮的翻身仗，為很多電商人創造了改變人生的機會。

在此次疫情中，同樣有一些新的機會在慢慢萌芽：在線教育、企業服務、電商、遊戲等行業，獲得了新的增長機會。部分製造業名企也迎來了大量訂單，比如，一向低調的3M公司，因為3M口罩的爆紅，被推向了風口浪尖。這些行業相關企業在疫情中“逆勢招人”，也合乎情理。

“其實線上招聘也挺難的，線上面試還好說，線上培訓效果難保證”

“明明和她約好了今天上午十點的視頻面試，昨天還和她一再確認，結果今天到時間就說自己有點急事兒不能面試了。”程漠是武漢光谷軟體園一家遊戲公司的hr，公司需要幾位遊戲UI設計和遊戲開發，從本月10日復工到現在，他已經不下五次的被求職者放了鴿子。

在他看來，讀書時候的請假理由和求職者放鴿子的理由沒什麽兩樣。“線上面試也不需要求職者在路程上浪費時間，也就是打開電腦視頻聊聊，不到半個小時的事情，還是把我‘鴿’了”。相比於線下面試，線上面試被求職者“放鴿子”的幾率其實會小很多，但是還是讓程漠撞上了幾次，“這幾天我已經習慣了，有時候甚至覺得他們給的理由挺有意思。”程漠苦笑道。

求職者對於線上面試的接受程度比程漠想象中的高，但也會存在部分求職者想去實地觀察公司的環境和工作氛圍的情況，“雙方聊得很好，但是她就是想來我們公司看看，我也想讓她來感受一下，但是這個時候怎麽可能呢？我要為雙方的安全負責，連我自己都在家裡辦公沒去公司。”但程漠表示這只是很少一部分，絕大多數求職者在當下為了自身和他人的安全，很樂意接受線上面試的模式。

“從我個人的角度來看，這次疫情讓獵聘、Boss直聘等成為了大贏家。”程漠告訴獵雲網，在2019年的秋季，他和他周圍的一些同行使用的主流招聘平台還是前程無憂和智聯招聘，人事人員發布信息，求職者主動投簡歷，公司通過簡歷與求職者進行溝通。

疫情之後，獵聘、Boss直聘成為了大多數招聘專員的首選，通過線上聊天的方式進行招聘，“雙方在聊的過程中可以直觀的了解到對方的需求，如果覺得合適再發簡歷。”程漠認為這種方式可以極大地提高成功率。

“其實線上招聘也挺難的。”當下，求職者對於線上招聘的接受度尚可，但有些客觀條件難以逾越。程漠覺得線上面試還好說，時間不會太久，一般情況下都能順利進行，他擔心的是接下來公司可能進行的線上培訓，他認為哪怕僅僅是網絡和電腦的卡頓，就會讓線上培訓的體驗和效果大打折扣。”很少能有求職者從最初的選拔走到最後，他們找工作難，我們招人也難，求職者格外小心翼翼，我們也會考慮網絡另一端的他們是否可靠。“

程漠更傾向於做線下的面試招聘，這是他更為熟悉的一種方式，作為招聘者可以有更加合理的時間安排。“面對面的交流比較正式，重要的事情一般都要當面溝通，遠程面試無形中降低了信任感。”即使遠程面試上了，線上辦理入職手續也比較複雜。“在初選人才的時候，遠程招聘不失為一種高效且實用的手段，但最終的拍板，我認為遠程招聘還有很長的路要走。”

即便如此，程漠這幾日依然不嫻熟的重複著線上招聘的動作，在這個特殊時期，他別無選擇。

“疫情趕快結束吧，這樣對大家都好。”程漠感慨道，遠程應聘有利有弊，但已經是在疫情之下的最優解，對於一些關鍵的崗位，程漠表示線上遠程招聘遠遠不夠，只能等待疫情結束之後再去考核。

智聯招聘：武漢地區，公司規模在100人以上的中大型企業才會招聘

陳可可是智聯招聘武漢地區的工作人員，她告訴獵雲網，往年的現在是招聘高峰，而今年，有招聘的公司幾乎寥寥無幾。

“建築行業、房地產行業的公司基本上全面淪陷，僅存的依然在招聘的多為互聯網行業的公司，且公司規模在100人以上的中大型企業才會有招聘，小公司基本上沒什麽動靜。”疫情爆發以來，對一些嚴重依賴線下經營模式的行業衝擊較大，而對於以輕資產為主的互聯網企業影響相對較小。陳可可表示，互聯網公司受疫情的影響不會太大，現在的招聘多數是為了日後的復工做儲備。

招聘的公司減少了，陳可可的壓力卻變大了，她向獵雲網透露，整個公司的業績比招聘淡季的時候還要低很多，截至目前，北京、廣州、東北等地區開始復工後，有部分業績收入，除了幾個疫情影響較小的城市之外，其他的城市基本上沒有什麽業績，“至於武漢，業績基本上可以忽略不計，跟沒有差不多”。

從2月3日復工到現在，陳可可並沒有因為平台上招聘的公司減少而輕鬆，她的工作壓力從服務落在了市場開發上，“招聘多的時候，我們更多的工作是服務客戶，招聘少了，我們就需要主動去開發市場了。”

目前，陳可可的工作集中在兩個層面，一是詢問企業復工後的打算，二是協助公司做大線上招聘版塊，“我們現在最應該做的，是要想辦法幫助企業、留住企業。”讓陳可可安心的是，在業績並不樂觀的情況，公司沒有裁員措施，員工工資也照發。

面對疫情，智聯招聘推出了準備已久的線上校園招聘和線上視頻面試，“也算順勢而為吧，這是我們準備在2020年5月推出的線上校園招聘模塊，結果這個時候用上了。”陳可可表示，集團為線上招聘做了很久的準備，只是因為疫情提前上線了，在去年12月份的時候就已經實現了部分地區的試用。“我們的技術部門一直在加大研發力度，目前，視頻面試僅供App端使用，PC端還不支持。”

”在這個特殊時期，沒有哪家公司是輕鬆的。"在家復工的這十幾天，陳可可直觀的感受到了疫情對於各行業的直接衝擊和間接影響，但她依然保持著在此刻顯得格外珍貴的樂觀，“同舟共濟，轉換思路求生，我相信會熬過去的。春天總會來的，不是麽？”