OYO酒店回應大規模裁員風波：管理上要求快速迭代

6月24日，據媒體報導，OYO酒店在國內將要至少裁掉1000名開發人員，而該命令直接來自於OYO印方派駐中國的高管阿奴基(Anuj)。

隨後，OYO酒店方面對藍鯨產經記者回應稱，考核一家公司的標準是持久的業績增長，OYO酒店的企業管理文化是業績導向、數據驅動，績優者上，有力者為。“我們絕不會向不講誠信的行為妥協，也絕不會容忍持續的績效不達標。這樣的態度和責任心是我們對客戶、對我們的優質員工、對我們的股東的持續承諾。”

事實上，OYO酒店在國內“狂飆”以來，其發展模式就不斷受到質疑，酒店產權網創始人馮少輝對藍鯨產經記者表示，OYO酒店進入中國後的打法更像是一場資本遊戲，背後有“大佬”支持，向中小酒店業主撒錢，與當年OFO出現時的做法如出一轍，一切都是為了到美國“敲鍾”。

自OYO酒店進入中國以來，已經先後完成了多輪融資，截至目前，OYO酒店累計融資金額已經超過17億美元。但也有分析認為此次裁員的根本原因就是新一輪融資不順利。

此前有知情人士對藍鯨產經記者表示，就OYO酒店管理層而言，主要由具有阿里、神州租車、滴滴等互聯網企業背景的員工構成，真正具備酒店運營經驗的管理者寥寥無幾，更無培訓機制可言，很難走遠。