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騰訊科技訊 5月24日，據外媒報導，自2016年美國總統大選以來，Facebook經歷了天翻地覆般的蛻變，包括致力於打擊錯誤信息和其他濫用其社交網絡的行為，並在2018年停滯不前後重新點燃增長點。這一轉變促使該公司的執行領導層發生了許多變化。Facebook創始人兼首席執行官馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）對他的助手團隊進行了改組，繼續牢牢掌握著公司的控制權，並在之前其他高管負責的領域發揮了更積極的作用。
Facebook股價最近創下歷史新高，投資者對其領導層對新冠疫情和最近推出的新產品的反應表示歡迎。除了祖克柏外，還有很多人幫助Facebook取得了當前的成就，下面我們盤點下2020年的Facebook領導層：
1.馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）：創始人兼首席執行官
自2004年在哈佛大學宿舍中創立Facebook以來，祖克柏一直是該公司的關鍵決策者。在其職業生涯中，祖克柏做出了許多大膽的決定，從不害怕違背其用戶或高管的意願。2006年的情況就是如此，當時該公司推出了許多用戶憎恨的News Feed功能。此外，祖克柏拒絕了雅虎提出的10億美元收購要約，這讓他的副手們感到沮喪。
祖克柏還領導公司進行了幾次引人注目的收購，首先是2012年斥資10億美元收購Instagram，以及2014年斥資190億美元收購WhatsApp和斥資20億美元收購Oculus。
最近，祖克柏領導Facebook度過了無數醜聞的衝擊，包括2016年美國大選後與虛假信息和外國操縱該平台的鬥爭，以及2018年劍橋分析公司(Cambridge Analytica)濫用數據醜聞。據報導，祖克柏已經告訴高層管理人員，公司處於“戰爭狀態”，他正采取更積極的領導方式。今年1月份，祖克柏告訴分析師，他“未來十年的目標不是讓人喜歡，而是讓人理解”，幾天后，他又稱自己的新方法“會激怒很多人”。
自2月份以來，這種新的領導風格已經逐漸清晰地顯現出來，因為Facebook采取了一些大膽的行動來應對新型冠狀病毒疫情。在允許員工在家工作方面，Facebook始終是采取最激進措施的公司之一，設立了持資1億美元的撥款計劃來支持小企業，並發布了許多新產品，面向那些比以往任何時候都被更多困在家裡和上網的消費者。
祖克柏親自參與了其中的許多決策，結果已經很清楚：該公司股價本周創下歷史新高。
2.謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）：首席運營官
自2008年加入Facebook以來，桑德伯格始終是祖克柏麾下的二號人物。最值得注意的是，桑德伯格一直負責祖克柏不感興趣的所有業務，比如幫助公司增長廣告業務和處理溝通事宜。
桑德伯格從谷歌跳槽加盟Facebook，她在谷歌擔任全球在線銷售和運營副總裁。加入Facebook後，桑德伯格的任務是增長Facebook的收入和廣告業務，為不可避免的首次公開募股(IPO)做準備。在她上任之前，Facebook在2007年創造了略高於1.5億美元的收入。但到2011年，桑德伯格幫助這個數字增長了近2400%，達到37億美元。
在過去的十年裡，桑德伯格的個人形象隨著Facebook自身的增長而迅速提升。2013年，當她的個人傳記《Lean In：Women，Work，and the Will to Lead》出版時，更加凸顯了其影響力。然而，最近桑德伯格受到了抨擊。儘管員工們仍然稱讚她的工作，但據報導，在公司近年來經歷了無數醜聞後，她在公司的影響力已經減弱。
最近很多報導說，祖克柏越來越多地參與公司的眾多交易中，這實際上是對桑德伯格表現的“一種觀望”。其他報導稱，桑德伯格現在有“逃跑的風險”。桑德伯格迅速駁斥了這兩種說法。無論影響力是否減弱，她仍然是公司形象的最突出代表。
3.邁克·施羅普費爾(Mike Schroepfer)：首席技術官
祖克柏對Facebook技術實力的願景幾乎沒有界限，而他的首席技術官施羅普費爾往往是負責將這些雄心壯志變成現實的人。Facebook裡的每個人都稱呼他“施雷普”（Schrep），他是這家社交網絡的最高技術主管，他經常因為自己的技術才能和深思熟慮的領導風格而受到讚揚。
施羅普費爾的關鍵角色之一是領導Facebook在人工智能發展方面的努力，這是該公司如何審核內容以防止錯誤信息、騷擾和其他類型的濫用在其服務上傳播的關鍵。除了人工智能技術，施羅普費爾也是Facebook其他“豪賭”的領頭羊，包括與數字貨幣天秤幣相關的開發，該公司硬體設備以及腦機接口計算技術的開發。
4.亞當·莫塞裡(Adam Mosseri)：Instagram負責人
Instagram無疑是Facebook中最酷的部分，而莫塞裡就是該部門的負責人。莫塞裡於2008年開始在Facebook擔任產品設計師，並以與祖克柏之間保持密切關係而聞名。他擔任過許多關鍵角色：他之前負責公司的News Feed，這是Facebook旗艦社交網絡的核心功能，然後與人共同創立了打擊虛假信息的誠信團隊。
在Instagram聯合創始人凱文·希斯特羅姆(Kevin Systrom)和邁克·克裡格(Mike Krieger)相繼突然辭職後，祖克柏於2018年10月將Instagram完全交給了莫塞裡。從那時起，莫塞裡成為Facebook面向公眾露面最多的高管之一。他經常出現在播客中，回復來自他Instagram账戶的推文和直播流提問。
5.安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）：AR/VR負責人
博斯沃思和祖克柏在哈佛就讀時就已經像相識，自從2006年加入Facebook以來，博斯沃思獲得了做事能乾的名聲。博斯沃思領導公司為Facebook的廣告業務開發軟體，該業務創造了98%以上的收入。
隨著Facebook認真考慮通過硬體開發實現收入來源多元化，祖克柏重新求助於他信任的副手，並於2017年8月任命博斯沃思為硬體部門負責人。他現在領導Facebook的虛擬現實部門Oculus、Portal視頻通話智能家居設備以及多個試驗性的長期項目，包括腦機計算技術的開發。
博斯沃思還以保持公司業務透明而聞名，他將這些見解發布在自己的部落格和內部留言板上，有時還會製造麻煩，比如2016年洩露的一份備忘錄，似乎讚揚了公司“不惜一切代價實現增長”的心態。儘管許多人擔心博斯沃思的憤怒，但很少有人能對他取得的成就提出異議。
6.費姬·西莫（Fidji Simo）：Facebook產品總監
每個人都知道Facebook的女掌門人是桑德伯格，但很少有人知道公司的第二大權勢女性。她就是西莫，負責運營著Facebook的核心產品，它在內部被稱為“藍色應用”。
2011年加入公司後，西莫通過她作為產品經理的傑出表現迅速在公司內晉升。她以獨特的歐洲風格和充當祖克柏的耳朵而聞名。考慮到她現在的工作與祖克柏最初發明Facebook時的工作一樣，這一點非常關鍵。
7.哈維爾·奧利文(Javier Olivan)：Facebook增長副總裁
今年4月，Facebook宣布，它在整個公司所有應用中現在擁有近30億月活躍用戶。對於人類歷史上任何一種產品來說，這種增長都是前所未有的。但如果沒有哈維爾·奧利文(Javier Olivan)的幫助，這是不可能實現的。
奧利文在公眾面前保持低調，但在公司內部，他的貢獻卻非常高。作為增長副總裁，奧利文在Facebook有一項最困難的工作：他負責確保Facebook在一個又一個季度向投資者展示令人印象深刻的用戶增長，而哪怕一次失敗都可能會對公司的股價造成毀滅性的影響。
奧利文被親切地稱為“哈維”，被形容為Facebook“皇冠上的明珠”。許多公司都曾試圖挖走他，包括競爭對手Snap，但祖克柏從未讓他離開。祖克柏指望奧利文確保Facebook不斷吸引新用戶，並給予奧利文自由實驗的特權和他想要實現這一目標的資源。
8.大衛·費舍爾(David Fischer)：首席營收官
Facebook通過投放有針對性的廣告來賺錢，負責這項全球業務的高管就是大衛·費舍爾(David Fischer)。費舍爾從谷歌跳槽來到Facebook，追隨桑德伯格開辟的道路。從那時起，他在遠離聚光燈的情況下建立了公司的廣告業務。費舍爾以避免聚光燈下而聞名，他允許其他人在關注結果的同時沐浴在榮耀中。
9.戴夫·韋納(Dave Wehner)：首席財務官
韋納是Facebook影響力較小的高管之一，但這並沒有改變他所擔任角色的重要性。當其他人在創新和建設的時候，韋納作為被動的CFO躺在幕後。他的主要工作是確保團隊支出保持在預算之內。Facebook很少出現財務缺口，韋納確保了財務上的持續運轉。
韋納真正耀眼的時刻是每三個月Facebook發布季度財報的時候。除了祖克柏和桑德伯格，韋納是唯一一位在季度報告中發言的高管，他向華爾街解釋了Facebook為什麽要這麽做。
10.大衛·馬庫斯（David Marcus）：Calibra負責人
馬庫斯是Facebook歷史上最引人注目的員工之一。在他擔任PayPal總裁後被Facebook招募，負責Messenger部門。馬庫斯在2018年之前之中管理Messenger，隨後他離開了該部門，在Facebook運營一個神秘的新區塊鏈項目，也就是數字貨幣天秤幣和Facebook的數字錢包Calibra。
Facebook的願景是建立一種數字貨幣，用戶可以通過虛擬方式跨越國界相互發送。Facebook在近1年前宣布了這個項目，但在面臨全球監管機構和立法者的強烈抵製後，天秤幣和Calibra尚未推出。作為Calibra的負責人，馬庫斯不得不參加國會聽證會，並面臨議員們的嚴厲質疑，這些議員對Facebook提供項目資金持懷疑態度。在天秤幣和Calibra的揭幕儀式上，馬庫斯承諾2020年發布。但到目前為止，他還未兌現承諾。
11.斯坦·查德諾夫斯基（Stan Chudnovsky）：Messenger負責人
2019年3月，祖克柏發布了長達3000字的備忘錄，預測Messenger和WhatsApp將成為人們在Facebook上交流的主要方式。他還概述了他對這些應用程序和Instagram之間互操作性的渴望。查德諾夫斯基作為Messenger的負責人領導了該項目的主要部分。他是個產品專家，有成長型黑客的名聲。他的長處在於讓用戶採用產品。
12.威爾·卡斯卡特（Will Cathcart）：WhatsApp負責人
卡斯卡特於2010年加入Facebook，是該公司首批50名產品經理之一，這是Facebook的一個關鍵群體。當新員工入職Facebook時，卡斯卡特被標榜為年輕時就開始工作並一路向上晉升的榜樣。卡斯卡特在核心的藍色應用程序上磨練了自己的技能，在克里斯·丹尼爾斯(Chris Daniels)於2019年3月離開公司後，他被提升為WhatsApp的負責人。
13.尼克·克萊格(Nick Clegg)：全球事務和傳播部副總裁
Facebook在面臨眾多醜聞後，於2018年10月聘請了英國前副首相尼克·克萊格(Nick Clegg)，其中最引人注目的是劍橋分析公司濫用數據醜聞。據稱，這家政治研究公司以不正當方式獲取了Facebook用戶的信息，然後利用這些信息投放政治廣告，包括有利於唐納德·川普(Donald Trump)競選總統的廣告。
克萊格的到來正值有關Facebook進行反壟斷調查和侵犯隱私的討論開始達到狂熱程度的時候。在針對科技公司的這類監管行動方面，歐洲往往比美國更積極主動，克萊格精通歐洲政治和官僚作風，這使得該公司能夠更好地應對可能出現的任何法律行動。
14.喬爾·卡普蘭（Joel Kaplan）：全球政策副總裁
在與華盛頓打交道時，卡普蘭是Facebook的核心人物。作為老布什總統(George W.Bush)總統的校友，卡普蘭在美國首都有很好的人脈，他與共和黨的親密關係也是川普總統任期內該公司的重要優勢。然而，卡普蘭也引發了許多爭議，其中最引人注目的是，當他參加朋友布雷特·卡瓦諾(Brett Kavanaugh)的最高法院提名聽證會時，有些Facebook員工感到憤怒。卡瓦諾曾面臨性侵指控。
儘管發生了那起事件，卡普蘭在Facebook仍然是個有影響力的高管。據報導，他在去年秋天幫助祖克柏和川普安排了一次會面。他與桑德伯格和祖克柏的密切關係確保了右翼觀點總是在社交網絡上得到展示。
15.伊姆·阿其邦(Ime Archibong)：新產品試驗負責人
阿其邦是Facebook高管中排名最高的非白人高管。自2010年以來，他一直在該公司工作，與祖克柏關係密切，他過去經常和祖克柏一起跑步鍛煉。阿其邦之前領導了公司的連接性努力，讓世界各地的更多人上網，但根據LinkedIn上的個人資料顯示，他在去年8月份成為Facebook新產品實驗部門的負責人。該部門是Facebook內部的新部門，職責是開發新的消費者應用程序。
16.瑪恩·萊文(Marne Levine)：合作夥伴關係副總裁
作為合作夥伴關係副總裁，萊文的工作是處理Facebook與其眾多合作夥伴的關係，無論是多麽緊張。萊文自2010年以來始終在該公司工作，她是桑德伯格最信任的盟友之一。在擔任目前職務之前，萊文曾擔任Instagram的首席運營官。
17.娜奧米·格萊特（Naomi Gleit）：社會公益副總裁
除了祖克柏，格萊特也是Facebook任職時間最長的員工之一。LinkedIn上的個人資料顯示，她於2005年就加入了Facebook。格萊特負責該公司的社會公益部門，該部門負責開發一些功能，比如讓用戶在災難期間將自己標記為安全的工具，或者允許人們在生日當天為自己選擇的慈善機構舉行募捐活動等功能。格萊特被認為是公司的道德榜樣之一。 （騰訊科技審校/金鹿）
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