央視網消息：6月29日《新聞聯播》頭條的播報，年輕幹部必須高度關注！當天，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》。
“怎樣是好幹部？怎樣成長為好幹部？怎樣把好幹部用起來？”幹部工作一直都在習近平的心裡。5年前的6月28日至29日，習近平在全國組織工作會議上發表重要講話，就這些問題談過很多。
“打鐵必須自身硬”。十九大上，習近平就部署不斷提高黨的執政能力和長官水準作出重要指示。在建設高素質專業化幹部隊伍這個方面，優秀年輕幹部非常重要，他說：“大力發現儲備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。”
29日召開的中央政治局會議要求各級黨委（黨組）把年輕幹部工作擺上重要議事日程，正是切實落實十九大報告精神的重要舉措，旨在推進年輕幹部工作制度化、規範化、常態化。
聚焦優秀年輕幹部培養選拔，我們聽一聽總書記是怎麽說的。
怎樣是優秀年輕幹部？
“好幹部的標準，大的方面說，就是德才兼備”，習近平用4個字點出關鍵。說得細一點，他強調20個字：“好幹部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。”
古人言：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。”今天的基層鍛煉也是一種“苦其心志”。習近平說：“越是有培養前途的年輕幹部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去。”他認為，年輕幹部要在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度。”
正因如此，各級黨委（黨組）“對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要敢於給他們壓擔子，有計劃地安排他們去經受鍛煉”。同時，年輕幹部們“都應該爭先恐後到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮”。
1982年，原本在北京工作的習近平卻主動要求來到河北省正定縣工作。3年多時間裡，習近平騎自行車下鄉，在大食堂吃飯，辦公室的門始終對群眾開放，自己也經常工作、學習到凌晨一兩點。
這些都已經成為習近平在基層工作時的常態。當時，在《中國青年》記者蔣豐筆下，習近平的樣子，既沒有縣太爺的“譜兒”，也沒有大學生的“派”。現在，優秀年輕幹部就應該也是這樣！
怎樣成長為優秀年輕幹部？
優秀幹部不會自然而然產生。“成長為一個好幹部，一靠自身努力，二靠組織培養。”習近平特別強調：“個人必須努力，這是幹部成長的內因，也是決定性因素。”
說道自身努力，習近平說：“好幹部除了要加強學習，還要加強實踐。”他打了個比喻：“知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。”
所以，年輕幹部們“要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領”。
1988年，35歲的習近平從經濟特區廈門調到貧困地區寧德當地委書記。他剛上任就下到基層搞調研，並且很快跑遍了閩東9個縣。
1989年夏天，在去往壽寧縣的邊遠鄉鎮下黨鄉調研時，烈日炎炎，習近平和其他一起的地、縣幹部頭戴草帽、肩搭毛巾，走了兩個多小時山路才到達鄉政府，當再回到壽寧城關已經是晚上8點。有幹部在日記裡寫道：“回到縣城招待所後，許多幹部才發現腳底、腳趾都磨出了血泡。”
這段經歷有些特殊，但並不讓人意外。同年1月，習近平在著文《幹部的基本功》早已說了：“黨員幹部必須密切聯繫群眾，這不能僅是一句口號，而應當化為實實在在的行動。”
2015年，習近平在《做焦裕祿式的縣委書記》一文中又說道：“當縣委書記一定要跑遍所有的村，當市委書記一定要跑遍所有的鄉鎮，當省委書記一定要跑遍所有的縣市區。”
怎樣把優秀年輕幹部用起來？
優秀幹部成長起來了，培養出來了，關鍵還是要用。習近平說：“不用，或者用不好，最終等於還是沒有好幹部。”
在用好優秀年輕幹部這件事情上，習近平的看法體現出辯證法思維。
一方面，習近平認為：“幹部成長是有規律的，年輕幹部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級長官幹部，需要經過必要的台階、遞進式的歷練和培養”。他巧妙地比喻：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。幹部多‘墩墩苗’沒有什麽壞處，把基礎搞扎實了，後面的路才能走得更穩更遠。”
另一方面，“對年輕幹部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢於大膽破格使用，不能縮手縮腳”，不過需要特別明確的是，習近平說大膽使用，可不是“火箭提拔”；說破格使用，也不是“不設門檻”。茲事體大，選人之風影響幹部作風，乃至影響黨風。
“為政之要，莫先於用人”。十八大以來，各級黨委（黨組）落實好幹部標準，年輕幹部工作取得顯著成效。
十九大後，落實習近平總書記關於建設高素質專業化幹部隊伍的部署，歸根到底在於培養選拔一批又一批優秀年輕幹部接續奮鬥。此次中共中央政治局會議為新時代黨建工作指明了前進的方向。（文/錢景童 張莉）
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