碩博生應該努力走“硬核學術”之路

“硬核”就學術領域而言，無非是實在的功夫結出過硬的本領。（2019年4，財經作家吳曉波說現在已經進入到了“硬核創業”時代，因為時代需要“硬核”技術和產品）

2019年4月，華東政法大學在其研究生教育院官網公布了《關於建立研究生論文發表期刊負面清單制度的通知》，明確將一批期刊列為“負面清單”。並且特別說明：“借鑒其他高校的經驗和做法，負面清單主要來源於論文代理及相關期刊網站，列入負面清單的期刊一般未被‘國家哲學社會科學文獻中心’收錄，且付費即可發表、對論文質量沒有要求的期刊。”

這給研究生發表學術論文期刊選擇“理清了道路”，實際上，比“負面清單”裡的期刊質量還要差的期刊還很多，比如一些假刊、套刊、非學術期刊等。這裡也給廣大碩博生發表文章指明了方向：在人文和社科領域，發表普通期刊，仍然要以“國家哲學社會科學學術期刊庫”為標準，凡是進入這個數據庫的期刊，都是有一定的審稿程序和質量要求的，並不是給錢就發、“來者不拒”。

另一方面，我越來越覺得，好的期刊能給碩博生很多學術指導，幫助你提升學術寫作。很顯然的一個方面是，通過與編輯的互動，可以形成多種學術視角。

比如，當你與編輯就綜述進行互動（修改）時，你在下次寫綜述的時候，你的印象會特別深刻，綜述應該怎麽寫才好，因為這是編輯曾經反覆與你溝通過的。同樣，你與編輯就研究方法 、圖標製作、格式處理、結論寫作等各個部分進行互動時，你的各個部分的視角就會形成，當你再次寫論文時，這些視角就能發揮作用了。

我到現在還深刻的記得，第一次投稿，編輯提出我的文章“某一個部分論述較少，導致整篇文章各個部分不均勻”，要我就這一部分進行修改，反覆修改幾次後，我發現，在後來的每一次寫作中，我都提醒自己，各個部分最好均勻，不能出現一個部分多，一個部分少。比如，分成三部分的論文，每一部分都應該篇幅差不多，至少不能差別太大。

學術的成長在每一個階段都是不容忽視的，因而不能說等到某一個階段再提升，它永遠是一個積累的過程。我覺得現在這個時代，碩博生應該努力走“硬核學術”之路。怎麽理解呢？過去，不少人靠著不停地在某些諸如《商場XXX》《福建XX》等期刊上面發文章，就可以一路從講師評到教授。這樣的學術其實不是在做真的學術。“硬核學術”要求發表高質量的文章；需要增加文章的期刊發表範圍；需要為科學研究而學術而不是為其它什麽；需要經久磨練學術成果。

同樣，這一輪高校“搶人大戰”，我們已經知道了學歷高與否、文章多與好，學校優秀與不那麽優秀等“硬核”要素所能帶來的不一樣的結果。誠然，我們可以吐槽：這一輪全國博士大招聘，個別學校動不動百萬引才，但是招了很久，絲毫沒看到他們招到百萬人才，不乏有些學校借勢宣傳學校，或者利用碩博生求職熱切自主進行轉發宣傳等。這跟企業常年把招聘通知掛在招聘網站上可能是“異曲同工”的。

但，學校對人才的需求絕對也是“硬核”的，各種考核（升本、申碩博、本科評估）和升級指標下，博士人才都是標配。而很多名校，師資博士後（海外博士）才是標配。國外的“非升即走”是等額人選，國內的“非升即走”卻是“差額選舉”，可以看出，我們的競爭是更加殘酷的。尤其是這幾年國內科研水準迅速提升。再看一組數據，數據顯示，全國碩士研究生招生考試報考人數從2016年177萬，到2017年首次突破200萬，2018年達到238萬，2019年再創歷史新高增至290萬，比2018年增長21.8%，成為近10年增幅最大的一年，也創下40年來最高紀錄。學歷的提升也是“硬核”。

“硬核”無處不在。從一個人的角度來說，他要提升“硬核能力”。改革大潮轟轟烈烈，千萬不要總想著安逸。比如，你做學術的，就要提升學術水準，做管理的就要提升管理水準，不要想著混日子。我所知道的高教領域，新工科、一流專業，三全育人、慕課、翻轉課堂、微課、虛擬仿真實驗、大學生科研創新、碩博擴招、申請考核、職稱評審更嚴、高職擴招、編制取消、“雙一流”“雙萬計劃”（10000個國家一流本科專業；10000個省級一流本科專業）“雙高計劃”，等等，層出不窮。

2019年4月，在職稱早取消編制的山東省，改革又開始往前邁進一步，該省頒布的《關於推進新時代山東高等教育質量發展的若乾意見》指出，要“逐步在全省高校取消二級學院院長、副院長行政級別，推動高校完善院長選聘制度”“試點實施高校職員製改革”，等等。行政級別取消，意味著學術關係更加平等。“多搞點事情，多折騰，多去嘗試一下”，這是一個在外打拚多年的事業有成者的經驗之談，的確，對於個體來講，提升自身硬核能力才是關鍵。

而一個人有了“硬核能力”，才能找到理想的工作。比如，你必須去實習，而且要去能提升你工作能力的部門實習。在企業招聘過程中，沒有實習經歷，只會在企業招聘中面臨失敗。所以，你還需要“硬核實習”。在春招接近尾聲，我又參加了不少招聘會，時間就是這麽快。所以，這給我們的啟示是什麽？要繼續提前準備。

說到理想的工作，什麽是理想的工作？我恐怕這個世界不會有一個統一的答案。而從個人來講，都是彼此羨慕罷了，有種大家都生活在圍城裡的意思。比如，去不那麽好的學校呢？可能沒實驗設備、科研團隊和足夠的經費等（多數選擇總是沒有那麽完美的）；去相對更好的學校，可能競爭異常激烈。也正如曾看到一個朋友所說的那樣：“回家鄉被稱作王處、李處、張處，回北京則多數是小王、小李、小張”。但王處多半可能年薪十萬，小李很可能是個年薪四十萬的金融金領或互聯網碼農。找到理想的工作，需要清晰的自我認知。沒有同樣的人生經歷，沒有可以複製的人生，只有適合自己的那種人生。

“精英希望階級再生產，普羅大眾希望向上流動。”世界每天都在硬核能力的碰撞中，稍有不慎，就會落後。只有“硬核”實力，才能留得真功夫不怕沒柴燒。而真正嚮往“硬核”能力的人，一定會對現狀說： I can't picture myself in this way。