互聯網春天仍在？中高端人才平均年薪為23.42萬

伴隨著2018年年底大批公司內部結構優化、薪資調整等一系列震蕩，互聯網行業有回歸理性的趨勢。它並沒有想象中那麽慘淡，仍然缺人，進行大量招聘，還有一批行業外的後繼者想要進來。

基於獵聘平台超過4800萬的中高端人才樣本，獵聘大數據研究院針對2019年一季度就業市場總體趨勢、人才需求和供給的分布特點進行分析，展示有關互聯網行業總體招聘趨勢、前景，解讀互聯網行業中高端人才市場需求和薪資水準，以及產業和區域發展的新風向，在此基礎上形成此份報告。

總體趨勢良好，前景樂觀

從互聯網行業人才緊缺指數TSI（即 Talent Shortage Index 的縮寫。TSI>1，表示人才供不應求：TSI

不過，就業總體趨勢良好，互聯網行業依然是最有活力的行業之一。一方面，如果與全行業過去15個月的人才緊缺指數TSL對比，可以發現在2018年1月到 2019年3月期間，互聯網行業每個月的人才緊缺程度一直高於全行業水準；另一方面，新興和老牌互聯網公司的招聘需求同比增長都達到30%以上。

2019年一季度的1、2月處於招聘淡季，又受春節假期因素影響，因而受到了一定程度的衝擊。而一季度經濟向好的情況，加上金三銀四招聘旺季的持續效應，可以預測將來下一季度的人才緊缺程度將會出現反彈上升趨勢。

中高端人才需求旺盛，平均年薪為23.42萬

根據獵聘大數據，2019年一季度各大行業招聘需求相對較為穩定，且行業需求結構與2018年一季度大體一致。具體來看，互聯網行業需求依然最為旺盛，佔比為28.01%，在宏觀經濟環境壓力下，互聯網行業進入調整時期，在不斷探索並且尋找新的增長點，此時更需要新鮮血液的注入；此外，隨著後互聯網時代的相關新興產業崛起，人才將是行業發展的重中之重。綜合來看，互聯網行業仍具有較大的人才吸納空間。

針對2019年一季度中高端人才的行業分布情況，互聯網、房地產、機械製造和金融四個大行業位居第一梯隊，其中高端人才佔比分別為18.04%、16.76%、14.08%和11.45%。由此可見，互聯網行業對中高端求職者仍然具有較大吸引力，具有較強的人才集聚效應。

從中高端人才平均年薪來看，2019年一季度金融行業的平均年薪依舊遙遙領先其他行業，為24.95萬元；其次是互聯網行業，平均年薪為23.42萬元；房地產、電子通信、服務外包、製藥醫療和消費品五個行業的平均年薪處於中等水準。

互聯網行業競爭壓力小

2019年一季度，交通貿易行業人才競爭熱度指數（人才競爭熱度是綜合求職者的簡歷投遞、活躍情況等求職行為得出，指數越高表明競爭越激烈）遠高於其他行業，為5.56，競爭最為激烈；值得注意的是，互聯網行業的競爭熱度指數遠低於其他行業，這意味著互聯網行業的

求職者競爭壓力

較小。

因為互聯網行業機會比較充足，求職者有較大的選擇余地。根據獵聘統計，國內2019年一季度有融資和上市行為的公司多達1200多家，其中互聯網公司近500家，後者人才需求同比2018年一季度增長57.43%。一方面可見互聯網行業的公司對行業發展比較樂觀，另一方面，人才需求量隨之增長。

互聯網+教育人才需求高

在2019年一季度，在這些新興領域職位同比增長最快的十大領域中，互聯網+教育職位需求同比增長排名第一，為91.42%；電競位居第二，同比增長為89.50%；AI排名第三，職位同比增長為44.30%。

不過，互聯網+教育領域的平均年薪排名還比較靠後，為23.29萬元，位居第九。平均年薪前三名新興領域為電競、區塊鏈和AI，分別為31.43萬元、27.10萬元、26.38萬元。

目前中國在線教育市場規模龐大，還有廣闊的發展空間。據前瞻產業研究院《中國在線教育行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》數據顯示，2017 年中國在線教育市場規模約為 1733 億元，對應年均複合增速約為 20%；到2019年，中國遠程教育市場規模將接近2000億元。龐大的潛在用戶群、千億級的市場規模和當下學習型社會的風氣，拉高了互聯網+教育對人才的渴求程度。