LOL拳頭性別歧視後續：加大力度讓員工參加反歧視培訓

   早在去年，LOL開發商Riot拳頭被指控公司內部存在性別歧視，受到了外界的口誅筆伐。拳頭公司事後及時表態，稱將會重整內部風氣，以提供一個公平的工作環境，他們同時還建立了一個專門負責整改的團隊，並聘請前優步高管Frances Frei擔任高級顧問。

   半年來，拳頭在培訓和教育員工方面取得了“重大進展”。現在所有的在職人員都需要接受反性騷擾和反性別歧視培訓。公司裡已經有數百人在2018年秋季參加了兩次公司大規模的團建培訓計劃，而拳頭公司還表示今年將增加更多反歧視培訓計劃。

   總體而言，拳頭表示，在2018年9月至2019年1月期間，公司裡已經有超過2500名員工完成了超過12000小時反歧視培訓。

   但是，在招聘方面，拳頭仍然存在著諸多問題。雖然拳頭已經開始著手改變了許多面試中的問題，從而能夠更全變的對面試人員進行篩選，確保他們（崗位應聘者）之中思想的正確性（無性別歧視），但是這也縮小了他們人才的篩選範圍。

   拳頭表示：“我們知道前進的道路漫長而曲折，如果我們想要做到萬事皆準，我們就必須做出改變。但我們很高興能夠向更好，更好的方向邁進。“