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星球商評:俞敏洪的新麻煩

  文/新浪財經意見領袖專欄(微信公眾號kopleader)專欄機構 星球商評

  在培訓行業,有很多類似應對家長的話術。既是老師,也是推銷員。

  2018年的最後一天,教育部聯合各部委下發了《中小學生減負措施》,俗稱減負三十條。

  減負喊了這麽多年,大家也都麻木了。郝大星的老婆也經常給他減負,以前一個月交3000塊家用,現在可以每周交900塊。

  但是這一次,教育部換思路了,從培訓機構入手來解決這件事。新的減負條例最重要的兩條是:

  培訓機構參與教學的老師應持有教師資格證;嚴禁在職中小學老師到培訓機構兼職。

  今年8月,國務院就已經下發類似的檔案。花旗立刻下調了美國上市的新東方和好未來的股價評估,並表示:

  2019年,將會有超過20%的中小學培訓教師受到影響。

  花旗還是太拿衣服啊,一點都不了解國情。大多數輔導教師都沒有教師資格證,已經是培訓機構公開的秘密。俞敏洪更是直言:

  新東方50%的老師都沒有資格證。

  而好未來網校裡,超過三分之二的教師,都沒有教師資格證。行業巨頭尚且如此,其他的機構可想而知。

  新東方成立26年以來,已經形成了一條教師速成培訓的完整鏈條,普通的本科學生經過新東方的培訓,都可以在兩個月內站上講台。

  羅永浩從高二的輟學生到新東方GRE教師,隻用了半年,他自己也說過:

  任何一個智力正常的人,如果用一年的時間,暫時脫離工作學習,我保證你能教GRE。

  連GRE都能教,何況中小學。

  很少有人注意到。從2015年開始,新東方就不再是一家留學培訓機構,而是中小學培訓機構了。針對小學生的泡泡少兒英語和針對中學生的優能中學,為新東方貢獻了超過一半的營收。

  2018年,中小學培訓依然是新東方增長最快的業務,而以中小學培訓為主業的好未來培優輔導班增速超過了70%,在營收上已經超過了新東方。

  過去幾年,新東方投入了大量的人力物力來開班,搶奪好未來的中小學培訓市場。

  法制晚報的記者曾經臥底新東方泡泡少兒英語,發現新東方的老師都是經過兩個月培訓就上崗,所謂的“教學經驗豐富”的老師,很可能是第一次站在講台上。

  在教師培訓中,培訓師會告訴這些新老師:

  如果有家長詢問你的年齡、是否有教學經驗,千萬不要說自己是新教師,一定強調自己在別的校區帶過課。

  在培訓行業,有很多類似應對家長的話術。既是老師,也是推銷員。

  雖然這次事件被俞敏洪嚴肅處理,但是這樣的事情沒有停止發生,有心人只要稍加留意,就會發現,每到寒暑假這樣的培訓旺季,新東方就會在高校大量招聘大三大四的學生,以應對人員短缺。

  你猜這些在校生經過多久培訓就可以上崗?

  在好未來,這樣的情況有過之而無不及,輔導老師基本都是行業新手,招聘標準低,收入低。入職之後,經過師訓部兩個月的錘煉,就可以上崗,說自己是業界著名的老師。

  在這兩家教育培訓巨頭,老師的職責和健身房的推銷員有很多類似之處,除了教書,還要推銷。

  新東方優能中學考評教師,最重要的指標不是教學品質,而是續班。按照續班率和滿班率,進行額外獎金發放。

  不過,中國的家長不會在意這個的,他們最喜歡的畫面,就是自己的子女下課後依然奮戰在培訓機構的教室裡。

  曾有培訓機構老師實在對填鴨式教學看不下去了,告訴孩子你們別上補習班了,目睹了這一幕的家長們集體舉報了老師。

  《半月談》曾經報導過,江蘇禁止補課後,一個公立學校的家長成立了“家長委員會”,自己找場地、看場地,並組織收費,然後將補課費“捐贈”給老師個人。

  很多家長說,不補課孩子就只能去打遊戲了,畢竟我們沒有那麽多的足球場和籃球場啊。

  是啊,中國的國土面積畢竟還是比較小。

  (本文作者介紹:4分鐘TMT、財經故事,文風通透幽默。代表作《華為令人浴霸不能》《范爺關山難越》等。)

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