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給程序員發工資的老闆們都拿多少錢?

作者丨田曉旭

我們常說:“出任 CEO,走上人生巔峰。”那麽,CEO 到底能賺多少錢呢?

近日,Blossom Street Ventures 公司調查了 101 家科技公司首席執行官(CEO)在 IPO 時的薪酬。從調查報告看,各家 CEO 的薪酬差距很大,有的 CEO 年薪可能為 3.5 萬美元,而有的 CEO 年薪達到了 32.5 萬美元。

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免費務工的 CEO,不僅沒工資,而且沒獎金

一眼看過去,這張表格中有一行數據(參見文章末尾的完整表格)很是顯眼,這位 CEO 的整體收入居然是 0 元,不僅沒有基本工資,就連獎金和期權收入也是 0 元。他就是 NantHealth 的創辦者兼 CEO 黃馨祥 (Patrick Soon-Shion) 。

除了黃馨祥之外,還有兩位 CEO 的薪酬是 1 美元,Instructure CEO Coates Joshua 和 SalesForce CEO Marc Benioff,這兩位 CEO 的基本工資都是 1 美元,且沒有獎金和期權收入。

還有一些公司的 CEO 是隻拿基本工資,沒有獎金,甚至沒有期權。在這次統計中,只有基本工資的 CEO 共有 9 個,其中包括大家耳熟能詳的 Amazon 的 CEO Jeff Bezos、Square 的 CEO Jack Dorsey、Shopify 的 CEO Tobias Lutke 等等。另外,還有 21 位 CEO 是沒有任何獎金的。

當然,“零元 CEO”或者“一元 CEO”並非只存在於國外公司,國內也有很多這種隻領取象徵性工資的 CEO。例如,中國平安董事長兼 CEO 馬明哲在 2009 年宣布領取“零元年薪”,劉強東在 2015 年宣布未來十年年薪降為 1 元,而馬雲在接受採訪時曾表示:“我大概有 20 年沒拿過工資,我都不知道怎麽花錢,我身上都不帶錢。”

為什麽這些 CEO 甘願不拿任何工資呢?很大一部分的原因是為了“表態”,低薪的 CEO 或管理者往往會給投資者傳達出一種與公司共存亡的信號,給予投資人更多的信心。

“一元年薪”的誕生正是講述了一個與公司共存亡的故事,20 世紀 70 年代,克萊斯勒汽車公司傳奇 CEO 艾柯卡宣布“在欠債 48 億美元的公司起死回生之前,自己隻拿 1 美元的年薪”。隨後幾年他大刀闊斧搞改革,把克萊斯勒從死亡邊緣拉了回來,到 1984 年,不僅還清所有短期債務,而且年盈利高達 24 億美元。

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CEO 的工資到底有多少呢?

除了這些“零元 CEO”或者“一元 CEO”之外,一般來說,CEO 的薪酬到底是多少呢?

根據這次調查結果顯示,一家即將上市的公司的 CEO,他們工資的中位數是 27.6 萬美元。需要注意的是,這個金額甚至會低於某些 A 輪融資的初創公司的 CEO 工資。另外,獎金的中位數是 8 萬美元,期權的中位數是 5.4 萬美元。

值得注意的是,隨著公司的成熟和上市,大部分創始人都會手握股票,所以他們的薪酬的關注點不應該集中在基本公司,而是股權。

很多公司的創始人在 IPO 之前都獲得了價值不菲的期權,例如 Fitbit CEO James Park 在 IPO 的前一年拿到了價值 750 萬美元的期權,Twitter CEO Dick Costolo 拿到了 1130 萬美元的期權,True Car CEO Scott Painter 拿到了 520 萬美元的期權。

另外,自 1998 年以來,CEO 的持股比例也一直在上升,1996 年 -2007 年,CEO 每年的平均持股價值為 20.5 萬美元,而到了 20008 年 -2019 年,每年的平均持股價值上升到了 35.8 萬美元。

這是國外 CEO 的薪酬統計,下面我們看看國內 CEO 的薪酬如何?

2018 年,界面新聞聯合今日頭條發布了中國 A 股上市公司的 CEO 薪酬榜。在其調研的 3525 家 A 股上市公司中,年薪超過百萬的 CEO 共有 946 位,CEO 薪酬榜 TOP100 的平均薪酬達到了 557 萬元。其中,年薪超過千萬的 CEO 共有三位,分別是藥明康德的總裁李革(1711 萬元)、伊利股份的總裁潘剛(1487 萬元)和安迪蘇的總經理 Jean Marc Dublanc(1125 萬元)。

根據調查結果顯示,年薪在 100 萬到 200 萬元的 CEO 仍然佔據 69.3% 的大比例。另外,946 位百萬年薪 CEO 中,693 人來自民營企業,佔總數的 73%,他們的平均薪酬為 194 萬元;253 人來自國有企業,佔總數的 27%,平均薪酬 232 萬元。

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CEO 的薪酬都來自哪裡?

相信很多人都會好奇:“CEO 的薪酬都包括哪些部分?”

通常來看,CEO 的薪酬往往包括了基本工資、獎金,以及兩種長期激勵措施,津貼和福利。而且,CEO 的薪酬和普通人一樣,也是要和業務掛鉤的,尤其是在獎金和長期激勵措施方面,據了解,微軟 CEO 納德拉在 2019 財年的薪酬共有 4300 萬美元,其中大部分是來自股票獎勵。

需要注意的是,股票獎勵往往有很多種形式,如限制性股票和業績股,且每家公司都會有自己相對應的獎勵規則。同時,股票獎勵往往也有附加條件,CEO 是否完成了某些目標,這裡的目標既包括財務或資本投資回報,也包括一些非財務目標。例如納德拉的薪酬評定,微軟不僅參考了其是否完成了 2019 財年的關鍵目標,在第一個五年業績考核期,微軟市值增加了 5090 億美元,微軟的相對 TSR 考核處於 97% 左右,同時微軟獨立董事還特意提到了納德拉的戰略領導力,“他努力加強與客戶的信任,推動全公司文化變革,以及成功進入和拓展新技術和市場。”

附:101 家科技公司 CEO 在 IPO 時的薪酬

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