秋招在即，求職還需練就一雙“慧眼”

按照往常經驗來看，每年到8月底，秋招的帷幕也隨之拉開，剛走出校門的大學生即將迎來新的人生階段。隨著求職高峰到來，市面上大大小小的求職中介開始發布大量招聘信息，不少平台推出了招聘“內部資源”，付費“簡歷免篩”“優先面試”，甚至還有“保offer”等誘人項目，吸引了不少求職者的注意。然而，這些所謂的福利，陷阱重重，並不一定能夠達到求職者預期的結果，甚至可能有欺詐行為發生。

在網絡時代，線上招聘平台利用其信息豐富、傳播效率高、成本低等優勢，成為年輕求職者敲開職業大門的重要載體。然而，平台提供的信息魚龍混雜，剛踏入社會的大學生往往防範意識較為薄弱，又迫切地尋求理想職業，讓一些不法分子有機可乘。前幾年，東北大學畢業生李文星通過某知名互聯網招聘平台進行求職，在天津遭遇傳銷騙局一案引發社會高度關注，一時間，招聘網站被推上了風口浪尖。

有問題就有整改。現階段，在社會關注和有關部門監管之下，線上招聘平台對審核漏洞、虛假信息、手續過簡等短板都予以一一補齊，市場也隨之進入洗牌階段。不過，行業秩序建立並非一朝一夕，尤其是線上招聘平台相關法律規章的細化還在建立之中，在“野蠻生長”期間，也存在不少亂象。

“秋招內推倒計時1天！內推碼不多了，搶完為止！”“簡歷免篩、直通筆試，通過後優先面試”……對於忙著找到一份好實習機會、好工作的求職者來說，這些充滿誘惑的字眼無疑令人心動。而“點對點”販賣焦慮，在激起情緒的起伏之後，又予以“私人訂製”般的招聘推薦，這恐怕是當下一些線上招聘平台慣用的伎倆，這其中，“內推”也已經成為出鏡率頗高的關鍵詞，但內推就真能讓年輕人在秋招季之中找到一條捷徑嗎？答案恐怕似是而非。

從字面上分析，內推帶有一種“曲徑通幽”的意味。憑借著建立起來的人脈或者關係，線上招聘平台拿到直達名企的“車票”。但問題如果那麽簡單，就不會有秋招季裡的五味雜陳。事實上，很多時候內推並非是一種實力的體現，反而是企業對招聘平台的要求——因為勞資雙方在利益訴求方面的背離，使得一些勞動密集崗位很難再招到人，於是企業拿出真金白銀來激勵招聘平台去找到更多年輕的勞動力。這種廣見於生產流水線的方式，被一些線上招聘平台“拿來主義”，用於秋招或是春招，結果讓不少求職者交了“智商稅”。

秋招在即，求職還需練就一雙“慧眼”。美其名曰“內部資源”“簡歷免篩”“優先面試”，背後不少是一個個圍獵的套路。交上數百至數萬元的服務費，往往事與願違，吃虧上當者並非是沒有殷鑒可循，但依然還有“入坑者”，恐怕被一些內推成功的案例給誘惑到了。但要細究那些內推，基本上都是“非核心”“非技術”崗位，你自己單槍匹馬去應聘，成功幾率也不小。

求職，是一個雙方意願達成的過程，作為中介者的線上招聘平台，更應該要承擔起合法有效對接雙方的主體責任。從發展的角度來看，作為服務業的線上招聘平台將進入大有可為的藍海期，但泥沙俱下、良莠不齊的現狀，實在是行業發展之症結。要打造信息透明的求職信息平台，保障信息真實，既服務好求職者，也服務好用人部門，應當是線上招聘平台的應有之義。同時，多部門的監管還需要持續加強、主動作為，不要扮演“補鍋匠”的角色。如此，才能將寶貴的人力資源調配到“人盡其用”的最佳狀態。（謝偉鋒）