996：年薪20萬時薪不過50元，與年薪10萬的955無區別

文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）

工作996，生病ICU。

這句本屬於中國程序員之間的自嘲之語，在兩周內，成了他們抵製過勞工作的口號，響徹互聯網雲霄。

事情緣起於3月26日，一名程序員建立了一家叫做“996.ICU”的網站，以此控訴在中國互聯網極為盛行的996工作製（如下圖）。

在這個網站上，任何人都可以將自己所知道的那些實行996工作製抑或者是存在違法加班的公司匿名公布，並附上證據鏈接，由此就衍生出一張“程序員找工作黑名單”。

截至4月8日，已有包括華為在內的84家企業被列入黑名單，互聯網大廠近乎集體中獎，有些實行的還是9106工作製，即比996還要晚一個小時下班。

在繼續收集黑名單的同時，該網站正在開發新的殺手鐧。他們準備起草一份有關開源代碼的協議，未來將阻止上了黑名單的互聯網公司使用。

而針對996這個工作模式，網上也是議論紛紛，有人說996是激烈的市場競爭所致，有些則指出，996工作製恰恰暴露了企業的管理無能，只能通過硬性延長員工上班時間來解決效益問題。

不過，小巴認為，996及過勞工作的發生，或許不能單純隻歸咎於個體或企業，還有些更“大”的因素。

01

能者多勞

1992年，波士頓大學社會學教授朱麗葉·B·斯格爾通過統計發現，1987年，美國勞動者全年工作時間為1949小時（周平均時間37小時），比1967年整整多了163小時。

由此，她認為美國進入了過勞時代。

然而，不到20年後，經合組織（OECD）調查了包括經合組織成員國在內的36個國家員工平均每年工作小時數，美國年平均工作時間已降到1789個小時（周平均工作34.4小時），比過去大幅度減少了。

誰減輕了美國人的負擔？

川普道出了該變化的一部分真相，他曾在演講中提到“從1997年算起，美國失去了三分之一的製造業崗位”。

而“接管”者正是中國。自2001年後，中國逐步替代歐美和日本，成了製造業大國，而代價就是相關行業的工作時間大幅增加。同樣的列表裡，中國人的年平均工作時間高達2000-2200小時，比當年斯格爾版本的過勞還多出50個小時。

其中，製造業的變化尤為明顯。2004年的數據顯示，製造業半數的勞動者每周平均工作40小時，但更有31.9%的人工作超過48小時。

然而一年後，2005年，製造業周平均工作時間超過48小時的人數佔比陡然增加到50%，相對應的，每周隻工作40小時的人數佔比下降到29.5%，換言之，相比過去，加班工作的人變得更多了。

隨後兩年，每周工作超48小時的人數佔比一直保持在40%以上，直到2008年經濟危機席卷全球，嚴重依賴外需的中國製造業受到衝擊，受此影響，每周平均工作超過48小時的人數佔比出現大幅下跌。

幾年後，中國製造業開始轉型，“機器代人”漸成趨勢，但從2010年至今的數據來看，中國製造業的整體工作時間依然高於全國平均水準。

與製造業類似，為時代而加班的劇本落到了信息產業頭上。

2011年以前，這個行業近六成的人都可以老老實實每周工作40小時。2011年，每周工作超過48小時的人數佔比從19.5%增加到了38.9%，相當於翻了一倍，此消彼長的是，每周工作40小時的人數佔比則從63.3%下降到了37.1%。

雖然隨後幾年的數據沒有再那麽瘋狂地增長，但超48小時工作的人群佔比卻始終保持在36%以上。

自此，這一行的加班也成了尋常事。

與之對應的，是2011年微信、美團、愛奇藝等相繼成立，小米發布了它的第一款智能手機，這一年被業內定義為中國移動互聯網元年，當然也可以算是“大面積加班元年”。

那些年，風口與豬齊飛，而造豬人和追豬人，都為此付出了巨大的代價。

能者多勞，成了996工作製誕生的時代溫床。

02

害怕被“優化”

時代在召喚，也不容拒絕，反逼著我們更加努力。

一個是技術迭代。

比如麥當勞,在這樣一家全球連鎖餐飲店裡，不需要一個廚師。

一切食物皆有電腦決定，它的員工不需要有任何的專業烹飪經驗，只要按照電腦的指示，將一個個標準化的漢堡、薯條和可樂送到客人面前即可。

當然，相比廚師，程序員門檻高了很多，但也難免會遇到被迭代的困境。

八九年前，程序員中工資水準處於高位的是一種叫做AS3的工程師，那個年代網頁小程序，例如開心網的偷菜主要靠AS3來實現，但現如今，這樣的高價職位不是降薪了，而是直接不存在了，因為需求不存在了。

另一個，是人與人之間的競爭。

2018年StackOverFlow發布的《開發者調查報告》顯示，以美國為例，最受程序員歡迎的編程語言是JavaScript（中國程序員最擅長的也是這個），發展最快的是Python語言，但相關類別的程序員工資卻最低，因為並不缺人。

相關編程語言對應的年薪（右）

而一旦遇到寒冬期，更是人人自危。

2019年京東爆出公司將執行995/996工作製，同時宣布要對內部進行“優化”，淘汰三類員工。根據第一財經獨家報導，有員工接受記者採訪時表示，新規推出後，原本就經常加班的同事們，愈發“搶活兒做”，因為生怕自己被周圍人視為工作不飽和，遭遇被優化掉的危險。

這或許就是為什麽吐槽996的大有人在，留在996的，也同樣大有人在。

03

“青春飯”還能吃多久？

《2019年中國程序員薪資生存調查報告》顯示，程序員年薪主要集中在10萬-20萬之間，佔比高達49.7%。而年薪在20萬以上的高薪人群，佔比32.7%。

若放在996工作製下，一個年薪20萬的程序員，時薪不過50多元，性價比與年薪10萬的955（朝九晚五一周上五天班）並無區別，更何況還有健康的代價。

分析到這，小巴也挺無奈的，好像關於996的問題並無甚解。在互聯網寒冬、裁員潮暗湧的當下，有工作肯定比沒工作好，可是誰也不想進ICU。

但是，活力如中國，也有不能再吃青春飯的那天。不像美國，在中國目前很少看到35歲以上的程序員，但未來呢？

畢竟，人口老齡化、青壯年勞動力的逐年減少趨勢難改，技術可以迭代，但身體機能的迭代就目前來看尚需時日。

這幾年當我們談到中國的發展時，經常說，中國經濟處於轉型期，要從過去的粗放型、盲目追求發展的速度和規模，轉向集約型、更注重發展的質量，而我們的工作時間和制度，也同樣需要從盲目粗放的加班，向更高效更健康的方向發展。

996或許曾是一劑助推發展的良藥，但它的藥性過於剛猛，如今的中國，顯然需要更溫和的處理辦法。

本篇作者|和風月半|當值編輯|何夢飛