BOSS直聘CEO趙鵬：希望將雇主求職者匹配效率提升20％

（觀察者網訊）7月9日消息，BOSS直聘在北京舉行了五周年溝通活動。據BOSS直聘方面透露，公司2017年已經實現盈虧平衡，2018年持續保持微利，全年營收在數十億數量級。用BOSS直聘CEO趙鵬的話說就是“談不上殷實，但有底氣。”

趙鵬介紹，截至2018年9月注冊用戶數達6372萬，市場佔有率達10%。BOSS直聘現有員工近1000人，在企業運營上，趙鵬稱：“每個月掙的錢一定要比花的錢多“。

BOSS直聘成立於2014年7月，是一款讓職場BOSS與求職者在線聊天、加快面試的招聘平台。BOSS直聘走入公眾視野更多源於其世界杯廣告。趙鵬在會上透露，世界杯後BOSS直聘用戶翻了一倍，之後用戶關注度穩定處於第一梯度。

BOSS直聘創始人趙鵬近日在接受媒體採訪時透露，公司已實現盈利，正在籌備IPO。

而最近一次的公開融資資料顯示，2016年8月BOSS直聘完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元，老投資方策源創投、和玉另類投資、今日資本、順為資本全部跟投。

據BOSS直聘方面透露，目前BOSS直聘服務覆蓋全國300余個地區和城市。移動端用戶關注度BOSS直聘APP連續18個月位居蘋果總榜招聘類APP首位。體量上躋身行業前三。趙鵬表示，BOSS直聘產品的思路就是從“跟對人”的角度切入，為求職者和招聘者構建一個可以直接溝通的平台。經過5年時間驗證，直聘模式已經成為招聘行業標配，服務用戶超過6000萬。按6億勞動者計算，BOSS直聘市場份額10%。

“平台對壞人的戰爭其實本質上就是成本的戰爭”，在會上，趙鵬透露，求職者權益保障年度投入達上億元。“放棄潔癖，堅守節操”。趙鵬認為，平台其實是社會的折射。”如果你真的在搞一個平台，服務的用戶不用太多，只要成千上萬，你其實就在面臨這個世界的本身，也不用垂直了，就是世界本身，你面對的就是人性。“

在現場，趙鵬舉了一組數據，“中國有2億白領，24個月換一次工作，一次平均需要2個月；4億藍領，6個月換一次工作，一次平均需要2周。”如果BOSS直聘能將求職者、招聘者的匹配效率提升20%，那麽節約出來的時間和人力相當於1000萬人一年的工時。那就可以有1000萬人/年不再消耗於換工作，而用於做事情，賺工資養家糊口。