前段時間，外媒Kotaku發表了一篇專欄，直指LOL開發商拳頭公司內部存在性別歧視。今天，Riot公司發布了一篇聲明公開道歉，並宣布了針對這一情況要作出的一系列改革。
這個指控最初是在Kotaku的一份報導出披露出來的，該公司的女性員工受到侮辱，虐待，並由於性別而不被提拔，在這篇報導發表後，Riot的前雇員也表示遇到過類似的事件。
因此，Riot公司在其官網發布了一篇聲明，概述了公司計劃的一些改革，並表示：“我們要把這個變化深深的刻入我們公司文化的DNA中，不給性別歧視留下任何太空，包容，多元，尊重和平等是必須的。”
聲明的開頭是Riot向受到此事影響的人道歉，包括以前和現在的雇員，承包商，玩家和粉絲，考慮到Riot工作的人以及合作夥伴，這件事損害了員工的職業生涯，讓粉絲們對《英雄聯盟》產生了質疑，讓合作夥伴對與公司合作持謹慎態度。Riot向員工和承包商承諾：“在未來的幾天、幾周、幾個月、幾年裡，我們會讓Riot成為一個我們都可以自豪的地方。”
在聽取了員工如何解決公司文化中的性別歧視的反饋後，Riot宣布了公司的幾項改革。首先，公司對現在多元、包容的團隊進行擴張，將影響到這個團體的每一個角落，這將由CEO直接負責。
另外Riot還聘請了聘請了兩位文化變革方面的頂尖專家來對其企業文化進行改革，為他們重建公司文化提供專業知識和建議。員工也能更容易地向公司報告事件，Riot設立了一個員工可以匿名撥打的熱線電話，聘請第三方律師所幫助調查，並準備解雇違反政策的員工。
職位的招聘也發生了改變，一些空缺的職位被改寫以擴張公司的包容性，針對更多不同的大學，擴大候選人群的範圍，所有員工都將接受反對騷擾和偏見的培訓，管理人員接受團隊建設方面的培訓。最後Riot正在招聘以多元化和包容性為導向的新職位，包括首席人力資源官和首席多元化官，他們將與首席執行官，董事長和首席運營官一起長官團隊。
Riot在最後說到：“我們一直認為Riot應該成為遊戲領域中最優秀人才的家園，但是很明顯，我們沒有達成這個目標，但在我們達成這個目標之前，我們是不會在挑戰面前倒下的。”
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