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用“朋友圈”引進人才?2020這所百年名校又帶新節奏!

/ 四川大學誠邀海內外英才加盟

近段時間在四川大學,一座別出心裁的“熊貓茶館”開張了。

熱情的熊貓掌櫃開門迎賢:美國加州大學聖迭戈分校資深研究員、新加坡製造技術研究院科學家、麻省理工大學博士後、哈佛大學博士後……他們是川大的最強大腦,也是“熊貓茶館”的首批貴客。

開張第一天,“熊貓茶館”裡俊賢會友,清食佐茶,芝蘭之氣中一派鴻儒碩學的嫻雅意韻。

/ 四川大學“熊貓茶館”

▎四川大學的“人才朋友圈”

這一天,新開張的“熊貓茶館”裡,來了幾位特別的客人,來自德國柏林工業大學的博士後小李老師就算是其中一個。

她還沒有正式加入川大,而是高分子學院剛剛引進的劉老師帶來的朋友。這次接受劉老師之邀來到川大,原本是想對學校、學科方面進行深入考察,然而讓她沒想到的是,此行之下最吸引她的卻不僅僅是學校強大的硬實力,更有另外一樣難能可貴的東西——川大獨特的引才氛圍

/ 四川大學“熊貓茶館”

走進“熊貓茶館”,小李老師眼前一亮。

新朋友,老故交,久聞大名卻素未謀面的行業同僚。一大批高大上的海內外頂尖人才在“熊貓茶館”匯聚一堂。已加盟川大的人才侃侃而談,結合自身經歷,為還在考慮和觀望的“準熊貓人才”們詳細答疑。

沒有生疏,沒有隔閡,只有年輕的學者和志趣相投的朋友。在座的人才們一見如故,伴著馥鬱茶香坐而論道,無拘無束,暢所欲言。

直到這時,小李老師才明白了別人口中“來川大,真的很巴適!的真正含義。這樣輕鬆蓬勃的氛圍,簡直就是一個讓人夢寐以求的朋友圈!

/ “熊貓茶館”以茶會友

事實上,這樣的“人才朋友圈”,在川大已經有了10年的歷史。

早在10年前,川大就聚集了一批來自海外和全國各地的高層次人才。他們遠渡重洋而來,在這裡,人才們缺乏熟悉而接地氣的“生活圈”、“朋友圈”,迫切希望能夠盡快融入四川;同時,也渴望能加速介入學校國際領先的學科交叉、學術合作平台,拓展自己的科研鏈,盡快在川大做出成果。

“人才朋友圈”於是應運而生。這不僅促進了跨學科的交流和互相啟發,更為一心想為人才服務的川大帶來了意外之喜——“以友聚才”

/ 四川大學“熊貓茶館”

▎以才引才,當好川大“‘青’友團”

“看到在座這麽多牛人,我感覺頂尖人才特別愛在學術朋友圈裡扎堆。”小李老師一語中的,所謂“扎堆”,正是 “人才朋友圈”中所蘊含的巨大能量。

一方面,人才們在川大受到的重視、得到的支持、感受到的服務,讓他們發自內心地願意“拉親友入圈”;另一方面,高水準學者們對於學術環境的超高要求,也促使著他們希望能夠與其他高層次人才的交流合作,互相啟發

“以友聚才”、“以才引才”,“人才朋友圈”的潛在價值馬上引起了學校的重視,當即頒布措施重獎“拉才”的伯樂,讓人才成為了引才的主角。於是,在學校的鼓勵下,老師們變客為主,主動從身邊的“朋友圈”開始,為學校拉攏人才。

/ 四川大學江安校區

此時的“熊貓茶館”裡,就有著這樣“以才引才”的典型。

2016年,從事影像學研究的吳老師入職四川大學。在工作研究走上正軌之後,他第一時間邀請自己的高中同學,在新加坡製造技術研究院工作的梁老師來蓉。

聊到這裡,梁老師感慨良多。當時的自己,在文章成果上並不算是特別亮眼。但川大的引才團隊和學科專家卻不肯放棄這顆“好苗子”,他們大刀闊斧地“破除五唯”,敏銳地關注到不同學科間的差異性和成果周期的特殊性,堅信他是一名擁有巨大後勁的可造之才。經過一段時間的沉澱,梁老師不負眾望地取得突破性成果。

/ 吳老師與梁老師

300平方的獨立辦公場所,成熟的科研助理團隊,迅速到账的充足經費,獨當一面的學科方向,這一切讓梁老師每天都呈現著“摩拳擦掌”、“躍躍欲試”的工作狀態。

同吳老師一樣,很快,梁老師把自己的經歷又告訴了好友趙老師,請他務必來川看看。一到四川就“沒走脫”的趙老師談到這裡,忍不住讚歎連連。

‘川大效率’,這是最讓我震撼和感動的地方!”

從來川考察到簽約入職,落實辦公場所,解決配偶工作,子女入學,配備科研團隊,整個過程隻用了一周半的時間。他說,這樣效率和誠意,讓人無法拒絕!

▎給“人才朋友圈”安一個家

這就是川大重磅頒布的新一輪引才計劃讓人才做主角,給人才充分賦能,外攬內拉,內外並舉,真正達到了引才的最佳效果。

對於高層次人才而言,他們的人脈和圈子要麽來自研究方向上的學術師友,要麽來自領域內的惺惺相惜,再或者是傳統的同源鄉情之誼。對於注重精神同源的人才群體而言,這樣的聯繫成為了他們最牢固的精神紐帶

因此,為了充分挖掘這些資源,學校從兩個層面展開了一場全新的引才計劃:

其一,是以“引進來”為內容的“熊貓茶館”引才活動。學校將虛擬的“朋友圈”實體化,為其設置了一個環境優美的場所,給“朋友圈”安了家。不論身在海內外的前同事、老同學還是師兄師長,都可邀請來校,在“熊貓茶館”以茶會友。

另一方面,以“走出去”為模式的“環球‘青’友匯”引才活動。學校積極鼓勵專家們站上引才的講台,充分利用高端“朋友圈”作用,進行精準引才、聚才

/ 四川大學海外推介會

然而真正讓這項舉措得到順利實施的,卻是老師們擋也擋不住的主動熱情

“熊貓茶館”裡就坐著這樣幾位引進人才的“積極分子”。其中最活躍的,是來自輕紡與食品學院的郭老師。他說自己愛“湊熱鬧”,尤其是喜歡湊學術“朋友圈”的熱鬧。

看見年輕的朋友,他壓抑不住自己興奮的語氣,主動發言活躍氣氛:“如果你現在還在幾個學校間猶豫,我在這裡現身說法給個建議,不用考慮了,來吧!”

/ 四川大學“熊貓茶館”

現身說法拉攏人才加入,郭老師的確最具發言權。

他是學校從全球青年學者論壇裡“海撈”出來的人才。他表示,論壇之後,被川大老師整整“盯”了兩年。兩年時間裡,學校和學院從未間斷與他的聯絡。人雖在海外,卻已把學院的學科平台、團隊情況、甚至發展晉升規劃都了解得通通透透。“最後入職似乎就成了順理成章的事。”

▎川大“人才朋友圈”的最佳打開方式

引進一個人才,帶來一個項目,吸納一個團隊,建設一個平台,繁榮一所高校。

這不僅是川大大力發展“人才朋友圈”的長遠目標,更是川大積極貫徹“人才引領發展”戰略的務實舉措。

首期“熊貓茶館”、“環球‘青’友匯”、全球青年學者論壇、海外推介會、國際頂尖學術會議引才等為代表的“人才朋友圈”,在川大越來越常見,它們相繼釋放“以才引才”能量,人才聚集“馬太效應”大大凸顯,打開了四川大學全球引才的嶄新天地。

/ 四川大學江安校區

“大家好,才是真的好。”在引進人才看來,這是全校上下心照不宣的氛圍共識。溫暖的環境,包容的態度,廣闊的空間,良性的競爭,這樣的暖心相知和真心相待,方能讓人才無怨無悔地加盟,傾其所有、鼓呼親朋地加入和建設川大的“人才朋友圈”。

下一步,學校將繼續以“雙一流”建設為總體目標,以“人才引領發展”的縱深推進為動力,進一步加強人才工作戰略布局,努力實現引才力度的擴容增效。

同時,充分借助各方力量,為學校加快建設“中國特色,川大風格”的世界一流大學注入蓬勃生機和龐大動力。

/ 四川大學全球青年學者論壇

這樣一所大學,以“海納百川、有容乃大”的情懷聚才用才、惜才愛才

這樣一所大學,能為你修建偉大的航道,願為你實現微小的夢想

如果你是一名初心不改、理想滿懷的有志青年,渴望在這樣自由的沃土中賣力生長,這裡,可能是最適合你的地方。

如果你也希望加入四川大學的“人才朋友圈”,對話業界大咖、結交鴻儒才俊、共謀前沿發展,你有很多種方式可以聯絡到他們。為此,川大將於2020年4月下旬重磅推出第七屆全球青年學者論壇,開門迎賢,誠邀海內外優秀青年!

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