突然！特斯拉被判賠付1.37億美元！發生了什麽？

圖 / 圖蟲

據美國福克斯新聞網5日報導，美國舊金山一法院陪審團當地時間4日裁定，因為對非洲裔前雇員在公司遭受的種族歧視視而不見，特斯拉需賠付1.37億美元（大約人民幣9億元）。

報導稱，這名非洲裔員工名叫迪亞茲，2015年通過當地人事公司介紹，在特斯拉位於加利福尼亞州北部的工廠裡擔任電梯操作員。

據迪亞茲描述，在其工作的一年間，其主管和多名同事對其進行言語侮辱。

他還稱，有員工在工廠周圍留下了帶有歧視意味的漫畫，而特斯拉不僅不解決問題，還對此視而不見，讓他在一個充滿敵意的環境裡工作。而他的兒子也在特斯拉工廠受到了類似歧視。

2016年5月，迪亞茲辭職後和兒子及另一名非洲裔前雇員共同將特斯拉告上法庭。

據界面新聞報導，迪亞茲告訴法庭，在這樣的工作環境中，同事們用汙言穢語詆毀他和其他黑人工人，叫他“回非洲去”，並在洗手間留下種族主義塗鴉，在他的工作區留下一幅種族主義的畫。

據迪亞茲的律師，洛杉磯Alexander Morrison + Fehr LLP的J.Bernard Alexander稱，該案件之所以能夠向前推進，是因為該工人沒有簽署特斯拉的強製仲裁協議之一。

特斯拉使用強製仲裁，迫使員工閉門解決爭端，而不是公開審判。

像其他使用強製仲裁的公司一樣，特斯拉很少面臨重大損失或在仲裁員解決爭端後采取深入的糾正措施。

然而，特斯拉被要求支付100萬美元——作為仲裁協議的結果——給另一名前工人梅爾文-貝裡，他在特斯拉也忍受了充滿種族主義工作環境。

加利福尼亞州阿拉米達縣的一項未決集體訴訟也指控特斯拉充斥著種族主義歧視和騷擾。

“我們能夠讓陪審團站在我們客戶的立場上，”J.Bernard Alexander表示：“當特斯拉來到法庭，試圖說他們是零容忍這種行為的，他們真的在履行他們的職責嗎？陪審團對此很反感。”

活動家Nia Impact Capital正在敦促特斯拉董事會研究強製仲裁對其自身員工和文化的影響。

尤其是這個位於奧克蘭的社會基金擔心，強製仲裁會使性騷擾和種族主義歧視成為可能，並對特斯拉的利益相關者進行隱瞞，最終傷害員工，打擊士氣和生產力，並對底線造成壓力。

在最近的一份股東提案中，Nia Impact Capital寫道。“使用強製性仲裁條款限制了員工對錯誤行為的補救措施，使員工在發生歧視和騷擾時無法向法院起訴，並可能將基本事實、不當行為或案件結果保密，從而阻止員工了解共同關心的問題並采取行動。”

來 源丨央視財經、界面新聞

本期編輯 劉巷