那些很厲害的職場人，都是怎麽走出迷茫的？

實習生可能是公司裡面最讓人愛恨交織的生物了吧！

剛來北京的時候我的室友就是一個互聯網公司的實習生，滿臉的膠原蛋白，每天都是朝氣蓬勃的，在公司回來之後還要繼續敲代碼做兼職，996風波那陣子還義正言辭的說：“996怎麽啦？我覺得挺好的呀！”

加班11點多才到家的我聽到這句話真想掐死她！！！

可看她這樣不知疲倦，為了夢想勤（sha）勤(sha懇(fu)懇(fu)的樣子，像極了初入職場的自己。

有一天她突然和我說，她感覺有點迷茫，想辭職了。

職場迷茫期

我們的bug在哪裡？

我問她“怎麽了，不是說喜歡這個行業嗎？”

她說：“喜歡是喜歡，可是在眾多大佬面前，感覺自己會那點東西太不值一提。想做的好，可不知道該往哪個方向努力，也不敢去問，每個人都很忙，根本沒時間理你……

與其這樣，我想還不如辭職回家努力學習充充電。”

再有熱情的人也會疲憊，在職場的迷茫期，我們難免會懷疑這份工作是否適合自己。

我們感到迷茫的時候都在迷茫什麽呢？

1、沒方向、沒動力、感覺毫無意義

很多職場人的迷茫都來自於對自己沒有一個清晰的定位，對未來也沒有一個清晰的奮鬥方向：現在做的不喜歡，換別的工作又不知道該做什麽；

日複一日的重複看不到未來，感覺繼續下去毫無意義。

頻繁跳槽，可跳到哪裡都是坑。

2、有了明確方向卻不知道該如何前進

還有一些人是有明確的目標和努力的方向，但卻不知道該如何達到那個目標的高度。在工作中不敢開口求教，也不知道如何和前輩溝通，總是咬著牙死撐，做了很多收效甚微，努力一通更多的是無用功。

3、空有一腔熱血和才華卻缺乏表現機遇

在職場中缺乏表現的機會：

一、是因為內向的被動，總想等著別人去問你你才回答，總是在別人爭取到機會之後你才後悔自己拿到其實可以做的更好。

二、是因為沒有合適的時機可以供你展示，你無法在關鍵時刻出現人們的視線裡，所以別人也看不到你的優勢。

在小室友的困擾中，我給她的建議是不要辭職，職場上的問題自然要在職場上解決，只有身處那個環境才會發現自己的問題，發現問題之後才會有改進的契機。

走出迷茫

未來才會閃閃發光

程序上的bug或許可以靠學習來完善，可職場上的bug又該去哪學呢？

小室友聽取了我的建議，她開始翻各種溝通的書籍，每遇到一個問題都會跳脫出自己的現狀去思考原因，然後在脈脈上看各種牛人前輩的分享“哪裡不會補哪裡”。

每個人都在面臨職場的洗禮，哪有不學就會的操作，哪個大佬不是摸爬滾打過來的？

1、自己找不到路，就先看看別人的路

迷茫無非是不知道自己前方選項背後是怎樣的未來。條條大路通羅馬，你走過的路別人也走過，去多研究同行業的大咖們是怎麽發展的，多嘗試並勇於試錯，職業路上的每一步都不會是白費的，試多了總能找到適合自己的路。

2、知道自己的問題，就想辦法解決問題

職場中一個蘿卜一個坑，每個人都有自己的事情要做，既然知道自己的問題所在就要虛心向前輩們學習，不要只會說“拜託”+“怎麽辦？”

請教之前要先有自己的思考，帶著自己的想法去和前輩們溝通交流，才能更好的擺脫困境，走上正軌。

3、沒人看到你的能力，就想辦法創造時機

職場合作講的是共贏，有分享才有機會，而機遇總是留給又準備的人。你可以在腦暴的時刻多參與其中說出自己的想法，也可以在會議的時候多提一些合理的建議。還可以在脈脈上多分享一些自己擅長的領域的乾貨。

沒有人有義務去主動了解你，想要被看見，就要主動一些，機會不是等來的，而是創造出來的，在表達與交流的過程中，讓機會自己來找你。

工作中我們總是在走過很多彎路、碰過很多釘子之後，“被迫”的明白一些道理和套路。經歷會讓我們成長，但既然已經有人走過了相同的路，研究過相同的問題，並幫助你總結了經驗。

你需要做的，是通過這些信息、技能與經驗的交流，獲得更為強大的職業能力和更好的職業成長。而不用再自己一邊碰壁一邊摸索，重新開路。

成年人的戰場之上

從來不會對任何人格外溫柔

職場的迷茫期

每個人都像在摸著石頭過河

我們更應該去發現問題、解決問題，而不是不逃避

我們能做的只是修煉自己的能力

裝備好盔甲，以應對一切暴擊

但你要相信

進階的過程中，你從不是一個人