由於公積金和社保調整直接關乎勞動者的錢包，因此大家分外關注其繳存上下限的變化。一般情況下，公積金繳存上下限是與社保繳費基數相一致的，調整的時間也基本一致。每年的3月到7月，全國各個城市會根據上一年度的省市社會職工平均工資來重新設定社保繳費基數，更改社保繳費上下限，調整住房公積金繳存基數上下限。
早在5月30日，北京市人社局就發布2018年本市全口徑城鎮部門就業人員平均工資情況，上年全口徑平均工資為94258元，此數據用於作為核定企業職工基本養老保險、失業保險和工傷保險繳費基數的依據，從7月1日起實行。
可以看出，2019年的社保繳費基數94258元，是低於2018年的101599元，甚至回落到了2017年92477元的水準。相應的社保五險的繳費基數上限統一為2018年度月平均的3倍，也就是：92477÷12×300%=23565元。北京市社會保險網上服務平台5月30日也公布了社保繳費標準的上下限，以職工養老保險為例，繳費基數的下限為3613元，上限為23565元。
大家為什麽關注社保繳納基數？因為五險作為工資的扣除項，調整得越高，勞動者當期所得到的現金也就越少。如果適當下調，勞動者當期所得現金就會提升，同樣，用人部門需要繳納的也會變少，從而達到減輕企業負擔的目的。
據北京市人社局測算，通過調整繳費基數上下限將降低部分參保人員和企業的繳費基數，特別是小微企業、民營企業能更多受益。僅此一項調整，今年將直接為企業減負近42億元。
然而，公積金則不一樣。一方面，公積金是實實在在的福利，職工繳存的公積金在稅前扣除，也就是說享受免稅待遇；另一方面，除了職工個人繳存的公積金外，部門一般也需要為個人繳存相應比例的公積金，並且也是免稅的。因此，勞動者特別是高收入職工格外關注公積金繳存上限的調整。
與往常年份不一樣的是，今年的社保平均工資是以全口徑計算，並且較往年是下降的，所以勞動者一直懷疑會不會公積金的繳存上限也會下調，導致自身福利受損。雖然通常公積金繳存上下限與社保繳納基數上下限調整是一致的，但公積金繳存基數上限一般是統計局公布的平均工資三倍，而今年北京市統計局遲遲未公布。
直到6月末的最後一個工作日，也就是6月29日，北京住房公積金網才發布公告稱，自2019年7月1日起，北京地區住房公積金繳存基數上限調整為27786元，月繳存額上限為6668元，相較2018年度，繳存基數提高了2385元，月繳存額上限提高了572元。
這一公告是依據住房公積金管委會會議要求並經市政府同意，同以往不一樣的是今年並沒有公布出27786這一繳存上限是如何計算得來的。不過，對於高收入人群來說，社保繳納上限下降、公積金繳存上限提高是理想的結果了。
以上年月平均工資超過社會平均工資三倍的高收入人群為例，同去年相比，職工養老金、失業及工傷保險繳納有所下降，而免稅部分的住房公積金有所增加，並且企業繳存部分也有所增加。養老金繳納方面，按8%計算，今年7月開始個人部分需要扣繳1885.2，而此前需要扣繳2032。公積金方面，2019年度住房公積金繳存基數提高了2385元，月繳存額上限（部門+個人）提高了572元，職工月繳存額上限提高了286元。
本文由“洪言微語”原創
作者Vincent
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