工作996，生病ICU？人們陷入“自願加班”的偽命題

最近，國內程序員界發生了一件大事，有人在知名代碼託管平台上發起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵製互聯網公司超時工作。此舉得到大批程序員響應。

所謂“996”，是指每天上午9點工作到晚上9點，每周工作6天;而“996.ICU”，意為“工作996、生病ICU”。日前有40多家互聯網公司被指實行“996工作製”，其中包括有讚、華為、蘇寧等多家知名互聯網公司。

從潛規則到明規則

“猝死”的程序員，“累成狗”的年輕人……這兩年，關於加班的爭論，頻頻猝死的中青年，已經成為顯性的控訴與新聞。

“不是在上班，就是在上班的路上。”有的公司雖不明說，但要求員工每月加班時長要夠100小時，加不夠就扣錢;有的公司加班成“瘋”，卻謊稱是“年輕人太拚”。沒錯，它們都沒有“加班文化”，只是有著扎實的“加班考核”或者KPI倒逼機制而已。

去年年底，有讚的年會，就刷了一遍朋友圈，不是因為土豪，而是公司在年會上竟然公然宣布公司要執行“996”制度。有讚CEO甚至公然表示，如果員工協調不好工作和生活可以離婚……

如今，一份名叫“熬夜險”的保險產品開始在微信朋友圈受到關注。加班熬夜、連續過勞，似乎已經成為一種值得警惕的工作態勢，曾經的加班潛規則，如今都成了明規則。

頻頻被吐槽的加班文化

最近有不少職場人就吐槽遇到了一個這樣奇葩的公司與奇葩的HR。直接問接受不接受996，不接受就pass掉。

實際上，在“996.ICU”項目上評論區，點讚數最高的一條評論是中國開發者發布的：

“他們(企業)希望你總是有空，如果你想要把工作和生活分開，或者表現出你有工作之外的生活，他們就會用一種奇怪的方式看你。(996 的)有些人只是呆在辦公室裡，即使他們沒有太多事情要做。他們寧願和他們的孩子視頻聊天，也不回家。我就為其中的幾家這種公司工作過。這種文化是短期的，因為創業公司在中國就像一陣風吹過一樣來來去去。即使是公司的領導也不知道他們能否撐過接下來的三個月。”

這樣的控訴，道盡了被加班的無奈。

國外程序員對此也是大跌眼鏡：有程序員表示“有些人沒事做也得待在辦公室裡?這也太……如果你不忙，你不用裝作很忙。”“本質上大家都知道以時間換工作量，但寫代碼寫得太久了很容易出很多 bug 的。”

一直被扭曲的價值觀

這波吐槽，引起了各方注意，更是遭遇了公司一方的反撲。996.ICU這個網址在上線後不久就被360、QQ、UC等中國公司的瀏覽器以各種理由屏蔽了。

為什麽越來越多企業把扭曲的價值觀拿出來炫耀?互聯網公司為什麽大行其道996模式?有網友吐槽到，主要是不缺人，你不做自然有人補位，就是所謂的可替代性高，就算是997，也有人願意乾，這就是互聯網的行情，你不上就是他上，不缺人。

那麽如果是自願加班996合法嗎？

《勞動法》規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”企業若要實行其他工作和休息辦法，需經勞動行政部門批準。關於加班，《勞動法》規定，用人部門“經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間”，“一般每日不得超過一小時”，即使有特殊原因，也是“每日不得超過三小時”、“每月不得超過三十六小時”。996工作製突破了法律規定的加班時間上限，顯然已涉嫌違法。

勞動法專家左祥琦就公開表示，“996”工作製要求下的工作時長已經嚴重超出《中華人民共和國勞動法》(下文稱《勞動法》)對工時的規定。

瘋狂“自願加班”背後，除了員工對雇主積累了大量的逆反心理外，也留下了如下的數據：76%的白領處於亞健康狀態。在30歲至50歲英年早逝的人群中，95.7%死於因過度疲勞引起的致命疾病。

上遊新聞記者 孫磊