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曼聯為何掙扎了6年?三德子身邊需要一個“外援”

一年前的夏天,曼聯俱樂部。穆裡尼奧的助教團隊,看上了阿賈克斯一位18歲的年輕中衛,但俱樂部“全球球探”荷蘭人馬塞爾-布特,懷疑德裡赫特身體有問題,因為這孩子全家都是大胖子,似乎有家族肥胖病史……

穆裡尼奧對在世界杯上大放異彩的佩裡西奇重燃興趣,國際米蘭要價4000萬英鎊,可曼聯負責轉會談判的馬特-賈奇,認為佩裡西奇實際價值只在2200萬英鎊……

曼聯俱樂部的技術分析團隊,看好弗雷德,即便這個巴西中場轉會費超過5000萬英鎊,這肯定會是2018夏窗曼聯最大投入。然而主教練穆裡尼奧的首選,是一個中衛。

俱樂部執行副主席埃德-伍德沃德身邊,各種聲音嘈雜,圍繞轉會,他不單要聽穆裡尼奧的意見,同時首席球探吉姆-勞勒、全球球探馬塞爾-布特、分析師米克-柯爾特、馬特-賈奇以及穆裡尼奧的教練團隊,大家意見各不相同。

“三德子”要負責俱樂部全面運營,美國老闆尤其對俱樂部收入增長最為關注,這牽涉到俱樂部在紐約股市的價格。他不厭其煩。

伍德沃德其實早就考慮過,在曼聯俱樂部管理體系裡,任命一個“技術總監”——他更喜歡這個頭銜,而不是其他俱樂部通用的“足球總監”。

這個職位弗格森時代不可能存在,莫耶斯時代……莫耶斯沒形成過時代。范加爾執教期間,也不接受有人對他分權。而當穆裡尼奧聽說俱樂部要設置技術總監時,第一時間找到伍德沃德對峙,逼問他這傳聞是不是真的。

伍德沃德只能否認。然後2018-19賽季中期,穆裡尼奧被解雇。球隊成績滑坡是直接原因,更衣室分裂、博格巴等和主教練決裂,是表面原因。

曼聯管理體系不暢,主教練和伍德沃德之間,有了不可調和的權力之爭。一年過去。除了主教練,曼聯的管理體系沒有變化。伍德沃德想要任命的技術總監,依舊不見蹤影。

只是2019夏窗的轉會動向,較一年前僅收獲弗雷德、達洛特和三號門將格蘭特,有了明顯提升:7月之前,曼聯已經基本鎖定水晶宮新秀右後衛萬-比薩卡,並且完成對斯旺西超快邊鋒詹姆士的收購。

萬—比薩卡能力有目共睹,詹姆士1500萬英鎊的收購,和曼聯名宿弗萊徹的強力推薦有關。從斯托克城退役後,弗萊徹就回到曼聯,幫助俱樂部做各種和轉會相關工作,只是他和費迪南德、舒梅切爾一樣,都表示過想當曼聯的技術總監,可任命遲遲不見。

為什麽如此難產?如果要追究歷史原因,那當然是弗格森的巨人陰影。弗格森掌政時代,曼聯俱樂部大小事務,幾乎都由老爵爺一言而決,他是標準的mananger“足球經理”,細分管理架構中的技術總監職務,早被弗格森融合一體。

因此曼聯作為一個商業公司,管理架構早就達到了市場化、全球化標準,可足球專業管理上,依舊是傳統英式“足球經理”體系。這種狀況,在兵工廠的溫格時代同樣存在。整整6年時間,曼聯仍然任命不了一個足球總監。

執掌俱樂部超過20年的巨人離去後,在這種根脈複雜的百年俱樂部,打破過往足球管理結構,增加一個技術總監,難度並不低。

首先技術總監的權限和職責描述,就需要精細描述,究竟是以選材轉會業務為主,還是包含整個俱樂部的足球哲學、球隊風格、梯隊建設以及各種訓練比賽安排。

伍德沃德這第一前提上,就舉棋不定。如果是更複合性要求的技術總監,權限其實比主教練還大,完全是俱樂部專業管理基石所在,這種人鳳毛麟角。

其次是對曼聯傳承和風格的匹配。弗萊徹、費迪南德這些退役不久的球員,在這方面能夠達標,可他們對於國際轉會市場的認知、談判溝通能力、以及駕馭球探體系的管理能力,都是未知數。

伍德沃德曾經打過馬競足球總監安德烈-貝爾塔,以及蒙奇的主意,最後作罷,還是擔心這些歐洲大陸赫赫有名的優秀足球總監,在足球哲學和風格上和曼聯不匹配。

伍德沃德在商業化銷售上,大膽積極。可對於職業足球,他的極度謹慎猶豫,折射出的是他專業知識匱乏而導致的不自信。這種拖延,更凸顯了曼聯對足球總監或“技術總監”的急需。

和一年前相比,費萊尼、埃雷拉和瓦倫西亞已經離隊。這當中最可惜的,是埃雷拉。埃雷拉自由轉會的原因,和2018年俱樂部最後時刻才與他續約一年有關。續約之後3個月,是否再續約,俱樂部沒人和他聯繫。

當索爾斯克亞中途接手,想要挽留埃雷拉,球員已經對俱樂部心灰意冷,早就自謀了出路。如果有一個直接對伍德沃德匯報的技術總監,這種問題完全可以避免。

此外最近對萊斯特城馬奎爾4000萬英鎊的報價,被萊斯特視為侮辱。弗格森退役後,曼聯在轉會市場上有了冤大頭的稱呼,但2019年夏窗,又變得不再是“抬價聯”,反倒成了“壓價聯”。專業人士來做專業的事,才可能避免這種尷尬。

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