重慶：全市公立醫院薪酬制度改革全覆蓋

　　重慶：全市公立醫院薪酬制度改革全覆蓋

　　新華社重慶3月30日電（記者張翅）隨著44家公立醫院新增納入改革試點，近日，重慶市實現全市所有公立醫院薪酬制度改革全覆蓋。

　　“我們醫院就設立了‘1+4’的績效管理方案。”重慶巴南區人民醫院院長說，“1”是指績效總方案，“4”則分別是運營績效、目標績效、履職績效和激勵績效，從科室效益、個人表現等多個方面進行考核。

　　為調動醫務人員積極性，提升患者滿意度，按照國家統一部署和要求，2017年6月，重慶巴南區人民醫院、墊江縣人民醫院等6家醫院啟動公立醫院薪酬制度改革試點。

　　在超額績效方面，重慶規定，在兼顧醫院長遠發展的基礎上，超額績效水準上不封頂，不受當地事業部門收入水準的倍數限制，做大醫務人員可分配“蛋糕”。即醫院收入扣除成本以後，按照不低於15%提取事業發展基金，結餘部分作為超額績效經費基數，再根據醫院考核結果，對超額績效經費進行分配。

　　在核定的績效工資總量內，公立醫院可采取靈活多樣的方式，比如設立超工作量獎勵、加班（值班）補貼等項目，進行自主分配，充分體現多勞多得、按勞取酬的分配原則。

　　試點半年來，重慶公立醫院的公益性得到進一步彰顯。試點醫院門急診人次、出院人次數分別上升4.6%和8.7%，患者滿意度較改革前提升4.81%；醫務人員的獲得感有明顯提升，績效工資水準較改革前增長5%—20%；2017年，6家試點醫院事業基金提取比例為15%—36%，累計達6800餘萬元。

責任編輯：王嘉源