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義務教育教師待遇不低於或高於當地公務員工資,各地出奇招

近幾年,相關部門多次強調加強教師隊伍建設,不斷提高教師待遇,把義務教師工資收入不低於當地公務員平均工資收入劃入工作重點,特別是在上個月下旬,在發布的《關於深化教育教學改革全面提高義務教育質量意見》再次明確。對於廣大教師們而言,這樣的勢頭一片大好,但還是不得不關心一下,對於實現教師平均工資收入不低於甚至要高於當地公務員平均工資收入水準進度,落實到哪一步了呢!

實際上,從去年調整金額來看,離實現這個目標還任重而道遠,差距依然很大,據有關人員講到這種差異形成的原因,其實基本工資已經是持平狀態了,但在各項津貼、補貼、獎金上拉開的差距不是一星半點。

眾所周知,公務員是有交通補助、話費補助、甚至是用餐補貼,反過來看教師呢,都是自己出,要報銷談何容易,不但如此,公務員和教師在醫療以及住房公積金等福利差距也是極大的。

就算教師基本工資每年都是上漲趨勢,但教師的平均工資要跟公務員持平甚至超過這還是很難的,如果隻考慮漲教師基本工資其他津補貼停滯不前的話,消除這個差距幾乎不可能。

但也不必過於泄氣,隨著教育改革力度的加大,各地政府也在著手解決提高教師工資待遇的工作,比如河南省就班主任津貼跟教齡津貼有了明顯提高,四川、廣西等地也在積極提高教師待遇,在意見只能跟,還提出保障教師旅遊、住房等一系類優待,怎麽看,教師的前景也是不可忽視的,你們怎麽看!歡迎跟筆者討論

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