高層頻繁變動正在拖垮Snapchat

【獵雲網（微信號：ilieyun）】1月21日報導（編譯：福爾摩望）

上周末，Snap首席財務官Tim Stone宣布即將離職，這意味著該公司又失去了一名高管。

對於市場來說，這的確是一個令人驚訝的消息。雖然Snap股價下跌了將近14%，但更令人不安的可能是Stone離開的方式：上任僅八個月，他就與首席執行官Evan Spiegel發生了衝突，據報導他繞過老闆要求加薪。這一消息讓人們對Snap目前的穩定狀態產生質疑。

此外，Stone並不是Snap高管團隊唯一的離職者。據統計，自2017年中以來，直接向Spiegel報告的Snapchat高管，已經有10人離開了公司。

這還不包括其他一些已經離職的高管，比如銷售主管Jeff Lucas、貨幣化主管Stuart Bowers和Snap備受爭議的人力資源主管Jason Halbert。

如此大的高層流動性，會使得一家公司很難執行計劃，並與合作夥伴開展合作，也很難緩解華爾街的擔憂。

在如此短的時間內看到如此高的離職率也幾乎是聞所未聞的，尤其是對於剛完成IPO的年輕公司來說。BTIG分析師Rich Greenfield周四寫道，這一離職率“簡直太令人震驚了”。與之類似的公司還有Twitter和Uber，但是Uber的許多離職是由醜聞所導致的。

高管的離職原因有很多，尤其是在獲得股票期權並經歷了IPO帶來的艱辛之後。但是這裡有一個不可忽視的部分：所有這些人都向Spiegel直接報告。顯然，Spiegel真的是一個很難與之共事的老闆。

Spiegel被譽為產品天才，他非常聰明，也非常迷人。人們總是開玩笑地說，他的另一個頭銜應該是Facebook的產品負責人，畢竟Facebook總是會山寨他的想法。但是Spiegel也難以置信地固執己見。他既要求忠誠，也非常讚同“緩慢招聘、迅速解雇”的想法。顯然，並不是每個人都適合在這種環境中工作。

如果你是Snap的投資者，那麽好的一面是，我們已經看到了類似的場景，但並沒有以徹底的災難告終。2016年，在首席執行官Jack Dorsey重返Twitter後，該公司失去了大部分高管團隊。雖然Twitter每周都會被媒體翻出黑料，但自那以後的兩年時間裡，Twitter股價幾乎翻了一番，上漲了91%以上。

上面列出的大多數高管職位目前已經得到了替換。來自亞馬遜的Jeremi Gorman已經接替Imran Khan，長官Snap的業務。《赫芬頓郵報》前首席執行官Jared Grusd現在負責內容和合作關係。來自21世紀福克斯的Julie Henderson將接管通訊業務。

如果Snap想要扭轉局面，那就必須要上馬一組新人。