解密中茶公司員工持股試點

（圖片來源：全景視覺）

經濟觀察報 記者 王雅潔身為國務院國資委首批10家央企員工持股試點子企業之一，中國茶葉有限公司（簡稱中茶公司）的試點改革路線，自有邏輯。

這項試點給中茶公司帶來了不一樣的變化。2018上半年，中茶公司收入和利潤總額指標均超額完成當期預算。

其中營業收入增幅13%，本期預算達成103%。利潤總額增幅33%，預算達成197%，全年預算達成67%。

對於下一步的發展規劃，該企業中長期願景則是成為世界領先茶葉企業。

路徑

經濟觀察報：中茶公司為何能入選首批試點？前期篩選流程如何？

中茶公司相關負責人：大背景是2016年8月，國資委、財政部和證監會聯合發布《關於國有控股混合所有製企業開展員工持股試點的意見》（國資發改革[2016]133號，以下簡稱“133號文”），拉開了國有企業員工持股試點改革的序幕。

中糧集團作為央企系統內首批實施國有資本投資公司改革試點企業之一，根據下屬各專業化公司所屬經濟行業的特點並結合各專業化公司業務發展所處的階段，經內部遴選確定，將中茶公司作為中糧集團申請實施員工持股試點企業並於2016年9月向國資委提交了申請報告。

2016年11月，國資委正式批準中茶公司成為首批實施員工持股試點的十戶央企子企業之一。2016年12月20日，中茶公司混合所有製改革暨員工持股試點改革工作正式啟動。

經濟觀察報：試點的具體操作路徑是什麽？

中茶公司相關負責人：包括以市場化方式推行員工持股。中茶公司嚴格履行133號文的規定要求，擇優確定納入員工持股計劃的人員範圍，以外部投資方投資入股的價格作為員工投資入股中茶公司的價格，使持股計劃員工與外部投資方同價入股。

同時，員工入股資金由入股員工自籌解決，中茶公司及其國有股東沒有向員工提供任何形式的擔保和借款，保證員工以市場化方式參股企業，避免將員工入股的體制改革變成向員工變向發福利的待遇調整，將員工利益與企業發展捆綁在一起。

經濟觀察報：如何合理圈定員工持股的範圍？

中茶公司相關負責人：本次員工持股試點工作中，中茶的員工持股範圍不僅包括總部長官班子、總經理助理、部門骨乾，也包括各業務部門經營班子及核心骨乾，合計140餘人。項目組通過方案設計，定人定額測算以及多輪員工溝通，激發了員工的認購熱情，實現了極高的認購比例，進而推動員工持股方案高效穩妥落地。

同時，我們還對員工持股計劃設定了動態激勵機制。例如在本次激勵計劃外預留部分員工持股份額作為後續的激勵基礎，讓因各種原因未能納入此次激勵計劃的優秀員工和在企業後續發展中業績突出的員工在企業上市前能夠參與到員工持股計劃進行激勵獎勵等等。

規劃

經濟觀察報：下一步的試點改革，中茶公司的著力點在哪？

中茶公司相關負責人：下一步，實現業績穩定提升是未來面臨的主要挑戰。從長期看，國內茶葉行業分散經營的格局沒有變化，公司仍面臨投資布局、戰略性資源整合等挑戰。

未來，中茶公司要進一步將員工持股及混合所有製改革帶來的運營決策機制、公司治理體制的革新變化轉化為企業持續發展的驅動力，保證公司運營業績的持續增長。

而且，將各方不同的利益訴求有效聚焦到企業發展的共同點，也是短期內需要重點解決的問題。

經濟觀察報：具體的目標是什麽？

中茶公司相關負責人：以“各茶類取得行業第一地位”為總要求，爭取全面完成戰略更新優化各項目標。

同時盡快完善股權結構，提升董事會工作水準。董事會作為中茶公司治理結構的核心，是公司重大經營和投資決策、內部控制體系設計和運行有效性的關鍵，董事會的科學運作關係到中茶公司長遠發展及股東的切身利益。因此，我們將從公司治理、戰略規劃、決策提升、風險控制等方面狠下功夫，進一步提升董事會決策水準。

經濟觀察報：資訊披露方面，打算如何完善？

中茶公司相關負責人：我們正在逐步建立日常資訊披露、特別事項資訊披露制度，這些都是為了加強資訊披露。

按照《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及嚴格的上市目標，我們將以維護公司和股東的利益最大化為行為準則，勤勉盡職，強化董事的義務和責任，提高董事會的戰略決策能力、風險與內部控制能力，為股東、員工、客戶和社會創造更多的價值。進一步完善董事會、監事會、總經理辦公會的各項制度建設，提高公司的法人治理水準。

而且，盡快建立員工持股相關配套制度及政策支持，讓更多的員工享受到改革的紅利，也是未來深化改革的重點。