拿到華為200萬年薪的應屆博士學校專業曝光

7月23日，據華為總裁辦簽發的電子郵件，華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪製，其中，薪酬最高的達到201萬，均為博士。

這八位應屆博士是：

1、鍾釗，博士

年薪製方案：182-201萬人民幣/年

2、秦通，博士

年薪製方案：182-201萬人民幣/年

3、李屹，博士

年薪製方案：140.5-156.5萬人民幣/年

4、管高揚，博士

年薪製方案：140.5-156.5萬人民幣/年

5、賈許亞，博士

年薪製方案：89.6-100.8萬入民幣/年

6、王承珂，博士

年薪製方案：89.6-100.8萬人民幣/年

7、林晗，博士

年薪製方案：89.6-100.8萬人民幣/年

8、何睿，博士

年薪製方案：89.6-100.8萬人民幣/年

華為以電郵通知【2019】068號文發布了8名員工的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元，另外兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元，還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。

郵件表示，“華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才‘少年’，今後逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。”

2019年6月20日，華為創始人任正非在EMT一次會議中透露說，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，2020年再計劃從世界範圍招進200-300名天才少年。

8位頂薪博士：

名校畢業 前沿學科

這8名博士的年薪分為了三檔，拿到最高檔的是鍾釗和秦通，年薪為182-201萬人民幣。

鍾釗，畢業於中科院自動化所，專業為模式識別與智能系統。

秦通，見下圖，香港科技大學機器人研究所博士，師從沈劭劫教授，於2015年獲得浙江大學控制系學士學位。

秦通學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。視覺慣導裡程計被大量應用於機器人領域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準確估計物體的位置和姿態。

去年10月，秦通還在網上開了公開課，專門講“視覺慣導裡程計時差的在線標定”，儼然已是業界名人。

年薪第二檔為140.5-156.5萬人民幣，屬於李屹和管高揚兩位博士。

資料顯示，李屹為北大數學學院的碩博連讀生，今年7月剛剛畢業，畢業論文題目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。

另外，賈許亞、王承珂、林晗和何睿都拿到89.6-100.8萬人民幣的年薪。

賈許亞畢業於清華大學計算機專業，並獲得“2017人民網優秀技術課題”一等獎，林晗同樣也是計算機專業畢業，來自中科大。

華為博士收入

是其他博士10倍以上

以上8人，作為應屆博士，年齡不過27、8歲，一踏出校門就拿到一兩百萬的年薪，旁人羨慕不已。那麽，是不是只要博士一畢業，離走上人生巔峰的時候也就不遠了呢？

其實，博士和博士之間差距也很大。

國家有基本工資的政策規定，每月工資標準，碩士學歷比本科學歷高500元，博士比碩士高1000元。不過實際上，博士的薪資待遇不僅僅是基本工資那麽簡單：安家費、住房補貼、科研啟動經費等是“標配”，還有的直接分配建案、安置配偶工作、解決子女入學問題等等。相信華為的這8位博士在高薪之外也會享受到以上福利。

博士畢業生的收入主要受到就業部門、就業地區、畢業專業和畢業學校的影響。

在高校，基本工資比較低，月薪在5—6K左右，但是福利待遇非常好，博士入職高校除了正常工資外，大多都會有安家費、科研啟動金以及各種補貼，安家費在5萬—25萬，科研啟動金在1萬—5萬左右，每月會有一些補貼，一年10w+。視就業學校的水準和地區而定。

高校依然分教授，講師，師資博後，行政人員等等級別，依照級別的不同，待遇也有所差別；並且現在的高校基本上會有職稱晉升和發文數量的要求，科研任務達不到就解聘。

在研究所，博士一年收入10-20w，有編制，有福利房，工作穩定，但是研究所的生活比較枯燥，一般都是對科研事業十分熱愛的博士畢業生選擇。

去國企和事業部門，工資基本上還是按照國家標準，博士工資相對於碩士隻高1-2K，但是福利待遇不一樣，博士有單獨的公寓，晉升空間也大一些。比如醫學本科和碩士只能進縣市級醫院，但是博士可以直接進省級醫院。

在黨政機關，碩士轉正是副科待遇，博士轉正是正科待遇，具體薪資視部門情況而定；有些地方自行頒布所謂人才政策，博士轉正直接掛副處，惹來很多爭議。

在外企和私企，博士畢業生的工資基本是大學生的3倍，碩士生的2倍，相關的科研資金也在百萬級別，特別是名校畢業的博士，在一線城市工作月薪上萬是不成問題的。

在專業的差別上，主要體現在科研經費的差別上。科研經費在理工類專業上，可以給到幾十萬上百萬的級別，但是文史類專業，即便是一流的高校，科研經費也只有寥寥幾萬，很難申請。

在理論性比較強的專業，博士畢業優勢不大，但是博士學歷是高級崗位的敲門磚；而在高精尖的專業，博士畢業之後薪資待遇則與本科碩士遠遠拉開差距，如IT博士平均年薪超過70萬，而上述華為招來的博士是搞人工智能、機器識別等前沿技術，收入比IT更高也不足為奇了。

那麽深圳呢？作為GDP排名全國第三的城市，博士的收入也應該比其他地方更高，看看以下例子：

某深圳大學博士後：

深大博後待遇還不錯，粗略算起來，年入稅後22w，以月為部門來2W是有的，但是，請注意兩點：一，請先考慮將22W中減去3W左右，因為，在深大邊上租一個小單間，房租2000+，還有水電，管理費等，有人問，不是深圳有廉租房的麽，呵呵，排隊一年多的人告訴你，目前都沒戲，而且廉租房離學校很遠，考慮到深圳擁堵的交通，還是不要想。二，深圳市一直再說考核通過給12W，但是，會拖，一直拖，時不時會來個計算周期。

招聘廣告：

工作地點:深圳

薪金:年薪20萬起，可達25萬

學歷和研究方向:博士、自動化、計算機

招聘崗位:博士後

部門名稱:清華大學深圳研究生院

媒體報導：

深圳某雷射雷達企業一位人力資源部總監稱，去年，公司給AI碩士應屆生的年薪是40萬元左右，博士生是60萬元。今年，碩士生的待遇基本沒怎麽變，但博士生的年薪提高了，“一般不低於80萬元，這方面的高端人才匱乏。”

綜上，在國內經濟發達地區，理工科博士如果進高校或研究所，年收入20萬左右沒問題，進企業，尤其是效益好的高新技術企業，加上本人學的是緊俏專業，拿到7、80萬年薪也很正常。

這麽一比，華為為應屆博士開出的薪水，確實豪氣！

近半博士離職

華為高薪不好拿

但同時，一個疑問浮出水面：這些博士願意為華為乾多久？

今年初，華為總裁任正非就感歎留不住博士級員工。華為員工2018年平均年薪高達人民幣110萬元，但博士級員工近5年平均離職率為21.8%，讓任正非感概“華為留不住高級人才”。

任正非春節前在華為內部員工的網絡社群“心聲社區”發了007號總裁email，告訴員工“根據2018年全年財報初估，華為18萬員工人均年收入可達人民幣110萬元”，比2017年員工平均年薪人民幣70萬元更令人眼紅。

但春節後他又發了封最新總裁email，大歎“華為留不住高級人才”。根據華為調查發現，近5年博士級員工平均離職率為21.8%。以2014年入職的博士員工來看，4年已出走近一半，還留在華為只有57%。

華為員工薪資平均是阿里巴巴員工的4倍、中興通訊的5倍、小米的6倍，但卻要過更高壓的生活。媒體報導，一位碩士級的華為離職女性員工曾透露，華為雖然賺得多，但睡得少，高薪賺的是賣命錢。

華為平均工作日加班時間達3.96小時，工作還要謹守3原則“斷網、午睡、黑布鞋”——不能在公司上外網，非工作電話不能超過5分鐘；強迫午睡保證延續到晚上加班；黑衣黑褲黑布鞋專注於工作上。

華為深度訪談離職的博士級員工，調查也發現“英雄無用武之地”是華為留不住人才的主要因素。離職員工表示，在華為工作用非所學，有學IC設計進公司後變成操作類測試；學圖像的博士轉去做知識圖譜；學演算法和基礎研究的卻做系統運營維護，難怪不如歸去。

所以，200萬年薪看著誘人，其實也不好掙啊。