光明時評：“七成畢業生簽約月薪在6000元以內”，怎麽看？

作者：宗小寧

5月27日，某平台發布的一份報告顯示，從實際簽約月薪來看，七成2019應屆畢業生的簽約月薪在6000元以內，4000元以下佔比為35.77%，相比2018年畢業生實際簽約月薪同比有所提高。

相信每一個在校大學生都對未來的工作有過美好的憧憬。躊躇滿志的學生，當他們真正面臨求職季的時候，就會發現月薪幾千也許才是生活的常態。

畢業生對自己身價的預期有差距，很大程度上是因為長期以來，社會對於大學生賦予的期待太高：讀書越多，畢業時的起薪就應該越多。

但是，用人部門在衡量一個人應該獲得多少勞動報酬的時候，往往不是看他記住的理論知識有多少，而是考慮他所能創造的價值有多少以及是否具備不斷學習的內驅力。

因此，從這個角度來看，剛畢業的大學生就業技能較為單一、工作經驗不夠，對於用人部門來說，他們就像是一張白紙，在入職之初，往往會通過培訓或是輪崗來進行重新培養，耗費不小的成本，起薪不高也在情理之中了。

但是，入職時的起薪其實並不能定義一個人的未來，月薪6000也不會成為有夢想的人收入的天花板。大多數事業有成的人，都是從“零”開始的。未來你的職場路很長、道且遠。社會發展日新月異，新舊知識快速更迭，頭腦是最有價值的資產，因此工作中仍然需要保持學習的姿態。

真正與同齡人拉開差距的是你後天的成長速度。同樣的時間，別人用來看電視、打遊戲、逛淘寶，而你能把學習當作娛樂方式，升級思維模式和觀念，成為更好的自己，就能在競爭中佔有優勢。只有在職場具備了不可替代性的核心競爭力，你的續航力才會越多。

其實畢業生不妨對未來的收入持樂觀的態度，因為起薪只是起點，通過學習，拿到具有競爭力的收入不是遙不可及的。有機構做過調查，高校畢業生就業滿1年、滿3年，通常都會迎來加薪機會。而且據測算，高校畢業生就業前5年的薪水增幅遠遠高於社會平均工資的增幅。

所以，與其糾結於自己的起薪高不高，不如保持學習的姿態，挖掘自己的潛力，把每一次工作都當成一次學習的機會，在這個不斷累積的過程中成長才能讓未來的人生有無限的可能。

人生有的時候不要過於在意起點，因為“苟日新、日日新、又日新”，或許有一天，你已經來到了自己曾經不敢想象的地方。