提到湖北省神農架，人們的第一印象往往是那神秘不可尋找的“野人”，但卻忽略了為“野人”提供天然屏障的茂密森林。為了神農架的這片綠，總有那麽一群人終年在辛勤地耕耘著，他們就是神農架林業工作站的工作人員。
護衛森林資源
神農架因林而興，林業站的特殊地位不言而喻。神農架林區建有8個林業站，每個林業站定編6人，均由神農架林區林業管理局垂直管理。神農架林業站管理著全區一半的森林，也承擔著這些集體林的管護任務。
2014年-2017年，神農架林區用了3年時間，率先在全省建成森林資源網格化資訊化管理中心，對全區及周邊森林火情全天候監控，實現了“空中有飛機、山上有監控、路上有探頭、林內有巡護、應急有隊伍”“五位一體”的立體資訊化網格化森林資源管護網絡。
同時，神農架林業站按照林區黨委、政府和林管局的要求，在全區實施退耕還林還草工程和封山育林工程，落實國家的公益林補償機制，鼓勵群眾以電、煤、氣等代替燒柴的方式，對農民實行一定的補助，從而減少對森林資源的損耗。
“現在我們燒水做飯，不再用柴火，用的是電，這樣家裡也沒有了煙灰，既乾淨又環保，政府還給補貼。”新華鎮貓兒觀村村民田產保說。
作為林業站，最核心的工作就是造林增綠，保護林業自然資源。2015年-2017年，神農架林區綠滿荊楚三年總任務為20863畝，實際完成造林23092畝，佔計劃的110.7%。新建梭羅樹產業基地1.6萬多畝、苗圃基地1300多畝。全區先後有10個村被命名為“綠色示範鄉村”，松柏鎮、木魚鎮、新華鎮被命名為“森林城鎮”。
2018年，神農架林區在沒有精準滅荒任務的前提下，在全省率先提出以“增綠、覆綠、改綠”為主題的“三綠”工程，將全區因過去采伐、開礦等而留下的“天窗”“傷疤”等進行修複。
在工程建設中，鄉鎮林業站不僅負責苗木的檢疫、保證生態效益和經濟效益雙贏的目標，還負責這些苗木的栽植指導，確保栽一棵、活一棵。目前，全區已栽植各類苗木30萬株，完成年度總任務的80%。
加強基礎建設
鄉鎮林業站是基層林業視窗，也是直接服務林農的部門。為確保神農架林區8個林業站幹部職工住得放心、住得舒心，能扎根於基層林業事業，神農架林區林管局結合全區打造全域景區，2014年以來，每年投入三四百萬元，逐批完善基層林業站建設。目前，神農架林區8個林業站已全部完成改造任務。同時，林管局還為林業站配備了嶄新的辦公設備。
2017年，為確保鄉鎮林業站檔案達到省一級標準，林管局再投入50多萬元，完善了林業站的檔案工作，全區8個林業站去年檔案均達到省一級的標準。僅此，每年林管局就要多投入200多萬元。
新華林業站副站長向進說：“去年，林管局投入80多萬元對林業站進行了改造，為林業站配備了電子顯示屏，更換了辦公桌椅和辦公設備，為林業站配備了職工食堂。現在條件好了，職工的工作熱情得到很大的提高。”
目前，神農架8個林業站全部實現了美化、亮化、綠化，舊貌換了新顏，為2017年神農架林區成功爭創“省文明城市”奠定了基礎。
提升幸福指數
從2014年林區黨委常委、林管局局長王興林上任以來，不僅注重職工的工作環境，更注重職工的收入。
林管局多措並舉將林業站職工的收入與局機構同步核算、同步推進：一是按照林區人社局相關檔案，為林業站工作人員落實了通訊費、住房補貼、交通補貼；二是為林業站工作人員落實了鄉鎮補貼；三是將林業站年終獎勵性工資與局機構同步發放；四是解決了林業站工作食堂。僅此一項，林業站職工年平均收入增長近2萬元，職工幸福感顯著提高。
宋洛林業站站長江林說：“原來一年最多能拿6萬元，現在扣除養老保險加上住房公積金，一年收入有10萬元左右，大多數職工都開上了小轎車，職工幸福感和獲得感顯著提升。”
據林管局主管林業站工作的林政科科長向丹介紹，林業站職工收入的穩步增長，辦公條件和居住環境的日益改善，使得他們的工作激情高漲。從2017年10月進入重點防火期以來，神農架林區全年沒有發生一起森林火災，林業“四亂”行為也得到了極大的遏製。
提升幸福指數的還不只是林業站的職工。在陽日鎮陽日村，生態護林員李福生說，他家是建檔立卡戶，兒子上學，父母年老多病，妻子身體差，只能在家務農，生活困難。2016年10月，鎮裡將他聘為生態護林員，每年有4800元管護工資，加上鎮裡給的補貼，生活得到了很大的改善。
2016年，神農架林區在全區精準扶貧建檔立卡戶中聘請生態護林員1000名，2017年增加到1500名，由鄉鎮林業站對這些生態護林員進行管理和考核，並按照人均4800元的標準對這些生態護林員進行獎罰。
在神農架林業站全體職工的共同努力下，神農架林區實現連續38年無重大森林火災和無林業“四亂”現象。（圖片來源於網絡）
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