在經濟下行的挑戰下，互聯網企業對於生存下去的渴望，勝過了一切。很多公司都砍掉非主營業務，隻保留那些有營收，能養活團隊的業務，把自己瘦身成原來那個小小的樣子，這樣就能活下去。
文 ? 甄祥晴
編輯 ? 成靜衛
裁員風暴刮到了滴滴。
2月15日，滴滴CEO程維在月度全員會上宣布公司過冬：將裁員15%，涉及員工超2000人。與此同時，滴滴將加大在安全技術、產品和線下司機管理等方面的人力投入，在2019年底員工總人數回到2018年底13000人的水準。
幾天前，滴滴內部流傳出來的財務數據顯示，公司2018年持續巨額虧損，全年虧損高達109億元，平均每天約3000萬元。2018年8月，程維曾表示，“6年來我們還沒有實現過盈利。”
?程維
有分析認為，私家車的流逝和強監管導致滴滴的快車業務開始萎縮，這塊業務已是強弩之末。去年順風車殺人事件，讓其順風車業務停擺至今。
持續的資本寒冬，融資困難，令持續燒錢的滴滴雪上加霜。在當下，滴滴迫切需要證明其盈利能力。另一方面，快車業務權重降低背後，也是滴滴資本故事的轉變，即由過去的燒錢做GMV（交易額）、講移動出行入口的故事，變成可盈利的、提供附加價值的共享經濟故事。
互聯網行業作為風口上的豬，是各路資本追捧出來的，必然跟隨資本變化。從O2O到共享單車，從電商到新零售，從VR到AI，沒有什麽行業永遠在風口上，但總有風口上的行業，而這個風口周期也越來越短。
2018年下半年開始，從魅族、拉勾、美圖、趣店，到鬥魚、知乎、摩拜、美團、京東等互聯網企業，都相繼爆出了裁員或進行“人員優化”的資訊。
一位資深獵頭告訴市界，在經濟下行的危機下，企業們對於生存下去的渴望，勝過了一切。
互聯網行業跌宕起伏，這位獵頭從2014年開始為互聯網公司服務，經歷過互聯網的高峰和谷底，從他的從業經歷與感受中，我們或許能體會到近幾年互聯網人才的起起落落。
01
我2014年開始做獵頭，給一些創業公司找高端人才，做了四年多，其中2016年業務情況最好。
那時候資本市場有錢，一整年的業務都很好。其中B輪以上公司最瘋狂，他們最不缺錢，幾個億拿在手裡，都有一股瘋狂勁。
作為獵頭，我當時內心深處其實非常忐忑，因為我們追求的是穩定回報，但當時的情況給我的感覺是太瘋狂了，閉著眼睛就能做成業務。
這就受益於當時的創業潮。
那是我覺得最奇怪的一年。大家都信心十足，對風險沒有足夠預判。我當時推薦的任何人才基本上兩次面試就會通過，老闆也不做特別詳實的考量。
甚至有時候是我作為獵頭勸客戶，再考慮一下，不要著急把推薦的人才都要了，別剛進不到一年，人才就跑了，或者慢慢覺得人才沒那麽好，浪費自己公司的預算資金，但這些老闆都不聽。
所以，我們覺得那時候特別有意思，很瘋狂，很膨脹。
那時候的瘋狂還體現在一個最典型的例子，也就是BAT人才的落實。過去，只要綁一個BAT的背景，基本上就能給面試的機會。
現在BAT人才也不怎麽搶手了。在經濟下行的危機下，企業們對於生存下去的渴望，勝過了一切。BAT背景的人才加入，並不代表公司就一定能活下去，或者找到新的活下去的機會。
而當經濟好的時候，許多公司老闆就覺得，引進一個百度騰訊阿里的人才可以令公司錦上添花，發展得更快，尤其是自己不懂的非主營業務，更加需要外腦的幫助，需要很資深的帶頭人。
02
在2017年甚至更早，我和身邊的朋友就預感到，2018年的互聯網人力招聘市場會有下行表現。
我們主要是通過股市看到的這一點。我們不看樓市，不看其他指標，只看股市，因為股市才是世界經濟的晴雨表，中國也不例外。無論中國經濟跟股市綁定程度有多低，它一定會受股市影響。
當時，我身邊很多朋友都在說股市快不行了，原因是認為國家要去杠杆，不僅包括實業杠杆，也包括金融杠杆。
那麽，股市下行，為何是互聯網行業被影響最深？
因為風投機構很依賴一個群體給錢，也就是上市公司老總。
早些年，國家鼓勵上市公司老總把股票質押給券商，然後以極低的利息去借一筆錢，甚至有可能，有公司老闆為了把股票炒熱，會跟券商通過質押的方式拿到資金，買自己公司股票。
當這些老闆拿到錢後，不可能所有資金都投到自己公司裡，也不會全部去買自己的股票，他們一般會把錢直接交給風險投資基金，這些基金就會去創投市場上投項目。
前幾年互聯網很熱，這些基金主要投的就是互聯網公司，尤其是共享經濟，包括新零售、無人售貨等投的特別多，這些都是上市公司老闆們的錢搞出來的。
但這個模式很依賴一件事情，即資本市場持續繁榮。
資本市場要有錢，股市要特別好，老闆們才可以用他的股票獲得更多現金，再去給基金，然後基金再去投新項目。
同時，因為資本市場好，項目又能獲得比較好的估值和退出，項目方所有人都能得到回報，這就是整個模式的核心。
那麽對這個事情來說，最大的障礙點在哪？就在於股市好不好。
最終，我們也看到了，中國股市從2015年的5000多點跌到現在的2600多點，投資者受到重創。
這種情況下，許多上市公司老總也都沒錢了，他們不僅賺不出錢來，還可能血本無歸，這肯定會傳導到創投市場。
我曾預感到2018年互聯網行業可能會沒那麽好，業務會受到影響，只是沒有想到會那麽嚴重，傳導得那麽快。
03
就我來說，2018年上半年業務還可以，下半年一塌糊塗，連大公司都不招人。
大公司下半年不招人原因很簡單。因為市場上大多是裁員的人，或者倒閉公司的人，大公司不想進那些不那麽好的人才，所以他們會縮減，並不是因為他們沒錢了。
關於裁員，我們的關注點和媒體不一樣。
媒體更關注的是超大體量的公司突然裁員，或者主流公司社招計劃擱置、甚至減員等一系列情況。但實際上，發生這種大規模不確定性裁員的時候，真正會帶來危害的並不是這些大公司。
如果只是極個別大型公司裁員，或者某些主流公司基於上市計劃進行結構優化裁掉一些人，這些都不能算作社會巨集觀面不好的表現。這些被裁的人可能會火速在一個月內或者更短時間內找到工作，這對整個社會沒有什麽影響，甚至是好事。因為它反映了資本利用率的提高。
真正帶來危害的在於，全行業性質的大中小型企業全部在裁員，甚至很多中小公司乾不下去，關門了。
當中小公司死的時候，你根本都不知道。它是無聲無息的，一個百人公司說不乾就不幹了，然後沒人可以去維權。因為這家公司本身很小，沒人在乎，說沒就沒了。
所以我們能看到或者盯著的，實際上是一些不缺錢的公司。真正缺錢的公司可能看不到，就已經倒在了媒體的視野之外。
而對於主流公司來說，裁員不是因為崩盤，快要崩盤玩不下去的主流公司極少。
有一個趨勢是，當市場不太好的時候，企業都會選擇把非主營業務砍掉。所以，這時候，這些主流公司都會砍掉非主營業務，隻保留那些能有營收，能養活團隊的業務，把自己瘦身成原來那個小小的樣子，這樣就能活下去。
我不認為2018年是最差的一年，2019說不定更差。
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