為什麼越來越多90後上班族拿到年終獎後馬上辭職？90後透露真相

每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和長官同事相處技巧等職場經驗！

圖：網路 文：職場實戰經驗

導語：為什麼越來越多90後上班族拿到年終獎後馬上辭職？90後透露真相

第一、年終獎是對上一年工作的獎勵，不拿才是不厚道，工作而已，沒什麼厚道不厚道的，再說又不是白拿的，辛苦一年了，公司對員工好，有那麼多員工辭工嗎？每個月扣那麼多，同樣上班臨時工工資比正式工高很多，很多員工其實都是在等著發年終獎後再辭職！

第二、很多公司提成獎金都是拖一年發，15年的獎金，16年底發，中途如果離職，直接沒有，對公司無語，導致員工對公司都沒有歸屬感了。年終獎名義上是額外的，實際上就是從月薪裡摳出來累加的。公司不是慈善事業，你給他創造了一百塊，他能拿出最多十塊錢給你，不會給你101的。

第三、年底很多大型互聯網公司裁員，公司遇到財政問題的時候也會把你裁掉，厚道嗎？這個假命題不用回答了吧，工作按流程按章程辦事，用不著上綱上線，不過對於離職的當事人來說還是有一定關係的，畢竟有的公司不喜歡短時間內離職太頻繁的員工，可能對自己的就業前景造成小障礙，作為員工，對公司不滿，拿完年終獎辭職對自己也算是有個交代吧！

有網友吐槽道：年終獎又不是股利分紅，是你打工一年應得的，公司平時不給你，年終才給，本來就是留人的手段，還真以為是給你的獎勵呀。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

本文原創作者：【職場實戰經驗】 請大家多多關注。