每日最新頭條.有趣資訊

央企薪酬低於市場50% 推行市場化與效益掛鉤

  央企調薪酬機制:推行市場化與效益掛鉤

  索寒雪

  《關於改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱“《意見》”)頒布在即。國務院國有資產監督管理委員會副秘書長彭華崗向《中國經營報》記者透露:“該檔案是由人力資源和社會保障部、財政部、國資委三家共同制定的。已經獲批,目前正在走流程之中,很快就要對外公布了。”

  對於該《意見》的主要內容,彭華崗表示:“就是薪酬市場化,與效益掛鉤,和市場掛鉤。”

  對漲薪起關鍵作用的央企效益,第一季度保持著高速增長的態勢。

  央企薪酬低於市場50%

  央企薪酬問題是人才流失的一個重要原因。

  一位市場化央企二級公司負責人向記者透露:“去年僅總部就有22人辭職,這些人離開後,有的人去了阿里、方正等企業,薪酬平均上漲50%。”現在,該企業有計劃,通過效益增長,制定提高薪酬的改革。

  中國聯通董事長王曉初早在2017年就向記者表示,下屬分公司“2018年薪酬將根據效益制定”。而2017年至2018年曾有多名中國聯通高管離職。

  2018年4月16日,彭華崗在國新辦就中央企業2018年一季度經濟運行情況舉行的發布會上回答《中國經營報》記者提問時表示:“《關於深化國有企業改革的指導意見》(以下簡稱“《指導意見》”)對於國有企業改革過程中,包括薪酬制度改革在內的三項制度改革都提出了重要的原則性要求。”

  而國資委也對央企薪酬問題一直予以關注。

  “國資委在這方面開展了相應工作。這幾年我們也一直在研究薪酬改革、企業工資總額的管理,可能這是企業比較關注的問題,研究過程中,我們也會和企業討論。”彭華崗表示。

  推進一系列薪酬制度改革的原因,“就是改革所激發的動力,在企業內部通過三項制度改革等一系列措施,調動了職工的積極性,也促進了企業的發展”。他說。

  3月28日中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》。

  會議指出,改革國有企業工資決定機制,要堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向,建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制,完善國有企業工資分配監管體制,充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性。

  實現分類管理

  保利集團一位人士透露,因為保利涉足藝術品市場,目前限定的工資總額管理方式,很難吸引到好的藝術家,收藏好的藝術作品。

  而彭華崗則介紹:在未來改革中,“我們會對工資總額進行分類管理。”他透露:“對於充分競爭領域的商業一類企業,工資總額完全實行備案製,由企業董事會自主決定。對於商業二類企業或者公益類企業,工資總額會實現核準製的管理。”

  而這種管理還將劃分更多的層次。“企業的情況不一樣,管理方法也不一樣,即便是商業二類企業集團下面的商業一類企業,工資總額的管理方式也會不一樣,就是要把工資總額的企業內部分配權真正交給企業。我們在《指導意見》裡面有一句話非常明確,企業內部的薪酬分配是企業的法定權利,由企業依法依規自主決定。應該說,這幾年雖然有一些檔案還在制定當中,但是有一些改革的措施已經在企業很好地發揮了效果。”彭華崗表示。

  《關於改革國有企業工資決定機制的意見》明確指出,工資將與經濟效益相掛鉤。而與此對應的央企效益則保持高速增長。

  據了解,中央企業一季度累計實現利潤總額3770.6億元,同比增加650.7億元,增長20.9%;3月份當月實現利潤1698.7億元,同比增長17.8%,月度利潤創了新高。一季度中央企業淨利潤同比增長19.4%,歸屬於母公司所有者的淨利潤同比增長24.2%,國有資本回報水準明顯提升。

  記者了解到,一些央企的下屬分公司已經制定了漲薪的規劃。“對於市場競爭領域,漲薪向一線傾斜;對於總公司,漲薪向基層傾斜。”一位央企負責人向記者表示。

  日前,《關於改革國有企業工資決定機制的意見》頒布在即,彭華崗向《中國經營報》記者透露:“檔案已經獲批,目前正在走流程之中,很快就要對外公布了。”

責任編輯:關海豐

獲得更多的PTT最新消息
按讚加入粉絲團