拳頭前員工爆料：公司存在極強的女性歧視！

　　外媒Kotaku近日發布了一篇調查性報導，通過連續幾個月對《英雄聯盟》開發商Riot Games多名前員工和在職員工的採訪，披露了該公司文化中歧視女性的現象。

　　Kotaku援引多名消息人士的說法稱，Riot Games對男員工的反饋比對女員工更積極。Kristen Fuller於今年3月份離開Riot，據她透露，自己在發言時經常被打斷。“我很難完整地講完一句話。”她說，“當我說話的時候，其他人也會開始發言，如果我不停下來，他們就會提高嗓門。很多男人不接受我對他們說不。”

　　一名匿名的前Riot員工說，她所在部門的絕大部分員工都是男性，如果她拒絕做一些秘書的工作，經常會被侮辱——儘管她並非秘書。

　　“我覺得那種工作環境更適合男性。”她解釋道，“當我參加會議時，很多男人都會互相交談，我知道很多女同事都已經習慣了說話被打斷，或者對與男同事談話感到不舒服。我不願意跟他們說話。”

　　此外，這位匿名的女員工還稱：她反應一些問題時拳頭幾乎從來不理會，但男員工或者玩家反應同樣的問題時，公司會立刻進行回應。

　　對女性員工的雙標行為已成為了Riot Games的內部共識，Kotaku所採訪的Riot男員工均表示：Riot的反饋文化不是為了支持女性而建立的。

　　“Riot在反饋機制上仍有明顯的性別歧視”一位男員工解釋道，“儘管Riot強調著自己‘挑戰傳統’和‘反饋文化’的信條，但事實上它並沒有很好地踐行自己所說的這一點。”

　　不過值得注意的是，仍然有一些女性正在積極地為前任及現任女員工爭取她們在Riot Games的發言權。Soha El-Sabaawi便是其中一位努力讓Riot Games的公司文化變得更加多元、包容的女性，她向Kotaku解釋了她如何引導Riot高層更多地關注不同員工個體的反饋，並讓高層賦予更多的權利給包括女員工在內的邊緣群體。

　　“我們正在試圖與Riot員工們溝通，談論如何建立一個更好的‘反饋文化’”Soha El-Sabaawi對記者說，“反饋文化並不代表，你可以在毫無理由的情況下，對他人反饋過激的理念。”

　　在外媒Gamasutra轉載了Kotaku的這篇調查後，Riot向其發來了一份聲明。聲明中稱，該報導反映了Riot的不足之處，也證明了Riot並沒有實現自己的“反饋文化”。Riot將在未來致力解決這些問題，並將給予每一個員工平等的權利。