A股人均薪酬曝光！暫停上市的樂視網人均百萬創新高

別再盯著金融和互聯網行業了！傳統行業也有高薪企業。

根據東財對上市公司人均薪酬的統計，今年傲居高薪榜單前列的是化工農業公司安道麥A，人均薪酬209萬元。同時，剛剛被停牌的樂視網，人均薪酬竟也達到100萬元，這著實出乎此前預料。

樂視網人均百萬！

剛剛暫停上市的樂視網在去年取得了人均百萬的薪酬，這與最近的“退市”傳聞顯得有些格格不入。

根據東方財富choice人均薪酬的算法：

支付給員工薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/員工人數

由此得出，樂視網在2018年支付給員工人均薪酬為100萬元，而樂視網在2017年人均薪酬為49萬，2016年是20萬。

即使在3000多個A股上市公司中，今年公司的人均薪酬水準也能排入前五名，更不要提樂視網最近正陷入退市風波中。

樂視網今年的薪酬無論是和過去相比還是與行業對比，都顯得有點高的不可思議，更何況公司的淨資產都已經為負值。

事出反常必有妖，人均薪酬這麽高肯定背後有其他的原因。

首先追溯源頭，人均薪酬計算的標準是支付的薪酬除以人工人數。

我們看到，樂視網最近三年的員工人數分別是2018年456人，2017年為2180人和2016年為5389人，人數逐年呈現斷崖式下跌。

人數少了是一個關鍵性的信息。由於在報表上員工人數這個數據是時點性的數據，因此只能反應2018年底這一刻的人數情況，不能反應整個2018年間領取工資的人數情況。

而根據樂視的年報，樂視網2018年領取工資人數達到2555人，若根據這個數據計算，2018年樂視網的人均薪酬為17.84萬元，勉強達到2016年的水準。

不過樂視網在2017年年底擁有2180個人，在2018年底擁有456人，在這中間能夠冒出來2555人領取薪酬也是讓人比較費解。

或許是為了匹配公司今年的“百萬年薪”，樂視網在年報中也提到了自己的薪酬體系和培養新員工的實施情況。

2018 年在公司戰略和文化的引領下，培訓工作從課程體系完善、講師體系搭建、學習平台建設以及學習型氛圍營造等多維度進行了全新升級和重塑；同時公司非常重視年輕人的培養，啟動樂創生項目，積極打造推動公司未來發展的新生力量。

相較於公司2018年整體的業務發展和經營情況，年報裡鬥志昂揚的宣傳語顯得有些諷刺。

行業差距明顯

縱觀整個A股市場，截至4月26日已經有3004家公司公布2018年年報，其中，農業化工的安道麥A在2018年以人均209萬位居榜首，同時跨入前五名的還有年收108萬的新潮能源，152萬的渤海租賃，102萬的光大嘉寶以及100萬的樂視網。而ST昌魚人均僅有1.37萬，位居榜單最後一名。公司之間的差距實在明顯。

附圖：2018年人均薪資排名前20的公司

就行業來看，航運行業超過金融行業取得了人均78萬元的收入，而大家眼中的高薪行業——證券行業2018年的人均薪酬為39萬元，銀行為36萬元，互聯網傳媒為25萬元。

附圖：2018年人均薪資排名前20的行業

人均薪酬最高可達209萬

值得注意的是，安道麥A已經連續兩年位居人均薪酬榜榜首，最近三年公司人均薪酬為2016年的20萬、2017年的187萬和2018年的209萬。

和樂視網不同的時，公司最近三年的員工人數並沒有發生太大的變化，2016年為1728人，2017年為1598人而2018年為1470人。

從安道麥A的2018年的員工結構來看，公司的生產人員佔據了大頭，比例達到80%，而從學歷來看，公司大學專科以下的人員最多，佔比達到57%。

附圖：安道麥A2018年員工構成

不過，從這個人員架構來看，人均薪酬209萬顯得也不是很尋常。是高管的工資拉動了整體員工的薪酬嗎？

為了對比，我們對公司的高管工資進行了計算，2018年公司高管總體薪酬為5044萬元，高管人數為17人，人均296萬，比公司人均薪酬隻高了87萬元。

同時值得注意的是，公司2018年需要承擔費用的離職退休職工人數為1787人，這個數據最近三年一直以來都高於公司的在職員工的數量。

但是，公司曾經在2015年的公布公司的人均薪酬，為9.99萬元。與此相比，公司今年的工資是2015年的20倍，薪資漲幅達到2000%！