社保每個月從工資裡扣除，你願意多交還是少交？

社保對於在職員工來講就是基本生活保障，人人都應該按時足額參加社保。但是現在有很多企業不給員工交社保或者是按最低繳費標準給員工參加社保，從現行規定來講，不按時，不足額繳納社保都是違反法律的行為。等退休後，退休人員領取養老金待遇水準偏低，不足以保障基本生活。跟正常繳費退休人員相比養老金可能相差近千元都是正常的。其實這就是為什麽進行社保費徵收改革，主要目的就是要求企業嚴格按相關規定給員工交社保。這樣退休後領取養老金高一些，退休後生活更有保障。

近日有網友留言說社保從每個月從工資裡扣除，你願意多交還是少交？

從保障方面來講，一定是社保交的越多越好，特別是養老保險，交的越多退休後領取養老金就越多。

對於職工來講，每月從工資中扣除越多越好，但是社保交的越多，到手的工資就越少。總不能為了多交社保，到手的工資變少了，最少還要保障現在生活，所以社保交多少都是有規定的，並不是隨便交社保的。

簡單點說社保都有自己的繳費比例，不是想多交就能多交的。在交社保時候，根據職工的實際繳費基數參加社保，由公司從員工工資中代扣代繳。其中養老保險繳費比例是8%，醫療保險繳費比例是2%，失業保險繳費比例是0.5%。

到這裡相信大家會有疑問，員工在交社保時自己應該交多少社保才是正確的呢？

教大家一個很簡單的方法，養老保險繳費比例是8%，這樣我們就用工資條中每月扣除的養老保險金額除去8%計算出來的就是員工的實際繳費基數。舉一個例子，假設每月從工資中扣除510元養老保險繳費，這樣計算後510/0.08等於6375元。而這個繳費基數就是上一年員工的平均工資，略高於現在的基本工資。在計算平均工資的時候包括加班費，補貼，獎金等都要計算在內的平均工資。

這樣大家就可以非常輕鬆計算出自己的繳費基數，每個月交社保應該交多少，也能判斷出企業是否已經按實際繳費基數給自己交社保。

綜上所述，不管是企業還是員工都應該按時足額繳納社保，只有這樣才能多領點養老金，讓自己的退休生活更有保障。前幾天一位70歲的老人就非常後悔，之前有機會參加社保，但是沒有把握住機會，現在才知道有養老金是多麽幸福的事情。

關於交社保，大家想多交點還是少交呢？歡迎大家在評論區留言，感謝大家點讚轉發收藏文章。