有哪些外教招聘痛點，痛到懷疑人生？

教師資源緊缺，人才招聘難度大

人員流動性大，教師隊伍不穩定

外籍教師管理經驗不足，影響外籍教師作用的發揮

直擊痛點

如何

直擊國際學校外籍招聘痛點

做到痛有所思？

外籍教師中途離職，可否不同意？

可以不同意的，讓對方支付違約金，當然合約提前也要寫清楚，一旦違約，外教他需要賠償的條款。比如說，首先第一點，你合約離職必須經過我的同意，這個不需要擔心，如果說外籍老師國民待遇是離職前一個月進行通知，其實在西方文化裡面，他是沒有這部分通知內容的，所以入職合約中一定要寫清楚，大部分外籍老師是非常尊重合約的。合約中的內容要具體寫清楚離職提前多久告知，中途離職需要支付多少罰金，外籍老師會尊重的。

《外籍員工招聘流程》高美華老師授課PPT

中方員工返聘60歲+的老師影響辦學許可嗎？

會有影響的。根據相關積分機制的規定，需要提供積分的表格，以及滿足積分上的這些勾選達到B類人才的分數後，才能聘用。而且具體要求也很嚴苛，畢竟對方歲數較大，可能身體條件等方面都需要多方面考量，所以建議年齡盡量把控在比如說58歲半以下進行聘用。

如果是先辦理工作許可通知檔案的話，如何確保員工的身體健康呢？

在辦理工作許可通知時，首先要提供承諾書或者是體檢報告的。即使我們提供承諾書，也要讓對方按照境外體檢的具體要求去做，需要把所有的體檢報告都完成。比如說艾滋、梅毒、X光和心電圖，這些報告都需要確認查看的。艾滋、梅毒是陰性的才可以，X光和心電圖要顯示正常才行，這樣我們即使來不及拿到境內做認證，同樣可以出具承諾書來保證，員工最起碼身體條件是沒有問題。如果員工入境之前沒有做體檢，建議大家至少要讓對方提供血液報告，因為傳染性疾病方面我們作為一個教育工作者還是要提前考慮到，如果有這方面疾病也就不考慮聘請對方了。因為畢竟接觸的是孩子，這些可能會對孩子帶來傷害。所以說，不管怎麽樣，體檢一定要做！

在讀期間的兼職工作可以累計為工作經驗嗎？

不可以。北京在計量工作經驗的具體內容方面因政策實行時間較長，所以這方面要求更加清晰。要求工作經驗必須是其大學拿到的學位證書，證書上具體的畢業日期之後的兩年工作經驗，可以是連續的，就是可以在多家部門工作，只要是連續的兩年工作經驗，但必須是全職工作，而非兼職。它是要開具具體的時間段，兼職沒有辦法確認其這段時間是在工作，沒有辦法鑒定，所以要求必須是全職工作經驗，然後兩年以上，可以累計，可以提供多份工作證明，有相關工作經驗就可以。

在讀期間同樣不可以，因為在讀期間屬於還沒有拿到學位證書，這個時間沒有辦法考量，期間肯定也不是全職。

《外籍人才工作簽證及政策法規普及》蔣蕊老師授課PPT

如果外教請假回國之後，就沒有消息了，這種情況一般怎麽處理比較好呢？

確實有些外籍人員存在這種惡意離職的情況，當時承諾你說可能出境一段時間後，就回來繼續工作，但實際走了之後就沒有再回來。這樣來看，以前辦理專家證注銷時只需要提供離職證明就可以，離職證明只要部門蓋公章就可以。現在的離職證明需要有本人簽字，還有公司蓋公章，如果發生這種外教惡意離職，我們是不是可以寫一封說明信到當地的外專局解釋這個情況，並提供相應的材料、工作證、簽證，之前留底的這些材料也都提供一下，看能否特殊處理，把這個人的工作證注銷。或者，我們去到出入境管理局辦理一項叫“簽證宣廢”的業務。以前出入境會提供這項服務，就是如果外籍人員離境之後長期不回國，如果這個人已經惡意離職走了，國內的企業或者學校是可以按照簽證相關規定來準備材料，單方面做出簽證宣廢的，宣廢後這個人相應的資訊會和出入境聯網分享，所以等他入境的時候，就會被海關拒絕入境。

外籍教師中途離職，可否不同意？

有沒有費用比較經濟的全球保險？我們購買的一家人要10萬RMB？

有的，可以提供給大家一些險種，在教育行業工作，學校整個業務預算是有限的。所以太貴的保險，承受能力都比較弱。這方面是可以基於市場行情來設計一些比較廉價的保險的，我們學校就曾經設計過，當你選保險的時候就可以觀察到整個行業。

保險產品的類別，如果是外籍員工，用一些國際的險種，尤其是海外的國際保險，價格都會比較貴，確實存在一家人一年十萬的情況，甚至更多。有的外籍尤其是工作年限長的，想要取妻生子、備孕，都希望保險裡邊涵蓋再多一點，所以成本就會比較高。外籍員工還有一個特點，喜歡旅遊，喜歡到中國的各個地方去遊覽。所以除非是旅行險類的，才會覆蓋的更多。

之前有分析過“什麽樣的保險是比較受歡迎或者比較經濟實惠的”，大概花費在五六萬元以內的，如果外籍員工在自己的學校，有了一些這樣那樣的風險，五六萬以內基本可以決定他們繼續就醫解決，而不回國的；一旦接近十萬甚至十萬以上的，確認為嚴重的病灶時，他們往往就選擇回國了。所以大家在選擇險種的時候，不一定以價格高作為主要目標來覆蓋其所有的保險，應該選擇風險系數略高，又不足以誘發外籍回國的層級裡的保險覆蓋的範圍。所以這樣的保險，再去涉及購買的時候，投入沒有那麽高，所以說市場上是有相對比較經濟實惠的針對外籍員工的險種的。

《如何在外事管理中合理的運用制度法規》張文靜老師授課PPT

能否提供一些員工手冊作為參考？

可以的，今天所講的內容，其實是拆分了我曾經做過的一個制度。因為我不太了解在座的各位學員都從事什麽樣類型的機構，所以擔心給大家的手冊不太匹配，我以前從業的經歷：更長的時間是在培訓機構，當然同樣在私立學校也工作過。

當然還是建議，員工手冊的相關內容，在編寫時，首先把一系列相關的條款列項羅列出來，這樣去製作的話會比較容易和省心。回想一下，我自己曾經做過的第一版員工手冊，其實是和我們外籍員工一起討論出來的，然後又讓外籍員工幫我們起草出來。所以一開始不見得會整理的多麽完整或專業，但至少有一些通過跟團隊的溝通達成共識形成的制度，然後由他們撰寫出來的。通過這樣的方式，作為一名外事管理者在編寫員工手冊時，可以先列提綱出來。

方方面面的具體細則，我們先將提綱整理出來，然後去跟外籍員工溝通，達成共識，然後把討論結果形成文字，這樣才是最為貼切也最為實用的幫助我們自己的機構。因為不同的機構特點不同，或者因為所在區域不同，會造成一些制度的偏差和關注點的不同。