多城市引才大戰熱度不減 提升城市活力才能吸引人才

　　雙向選擇之下 提升城市活力才能吸引人才

　　來源：南方都市報

　　作者：南都社論

　　引才大戰熱度不減，4月22日，沈陽公布了9條最新引才措施。包括高職以上學歷人員“零門檻”落戶、大高職學生來沈陽求職免費入住人才驛站10天，還在全國首創了“訂單”博士模式———在讀博士生和沈陽用人部門簽訂意向後，沈陽一個月給予2000元補貼。

　　高職以上學歷“零門檻”入戶讓不少人都震驚了，這個舉動顯示出每個城市雖然都掛著“引才”的名頭，但背後的動機和目標卻不盡相同。

　　觀察各地的引才策略，京滬和廣深的著重點是有區別的：京滬是歡迎最優秀的人來作貢獻，但要成為新京滬人還要看你本事；廣深態度也很明確，只要有能力這裡就有你的一席之地，福利全有、落戶寬鬆，歡迎成為新廣深人。至於西南新貴成都，從本科到院士，從補貼到福利，全方位、大力度的禮包大派送。西部老牌工業城市西安，放了大招捅了婁子，本科以上憑身份證和學歷就能落戶，而且對高層次人才不僅不限購，還優先辦理房屋登記，購房補貼一次性發放，消息一出，一大堆人湧過去買房並導致“房荒”。

　　在各大城市高要求的“襯托”下，沈陽提出高職以上學歷的35歲以下青年“零門檻”落戶，顯得非常急迫，仿佛重點不是搶“人才”，而是搶“人”。這樣說並非歧視高職學歷，而是在當前大學嚴重擴招、教育部預計2020年全國高中普及率就要過九成的時代背景下，高職是初中畢業後考不上高中的那一成孩子的無奈選擇，拿著高職學歷的人，確實不屬於這一輪各大城市爭搶的高素質人才。其實，很多國家的技術移民也有高素質人才和基礎技術人才之分，如果沈陽說就是需要基礎技術人才，完全沒問題，問題就在於整個政策對技能和貢獻沒有任何要求，“只要身份證、相關學歷等證明，落戶可以一次性辦結。”沈陽警察局副局長是這樣解釋政策的。不用先找到工作才落戶，甚至落了戶不在這工作都行。那麽，更準確地說，都不是搶“人”，而是搶“戶籍人口”。

　　沈陽的做法有其特殊的背景。沈陽的GDP從20世紀80年代的中國第五城一路下降，這兩年都快跌出20名了，2017年上半年更是成為了全國唯一一個增長為負的主要城市。整個東北都存在著人才甚至是人口的淨流出，而這樣的人口流失對東北唯一的特大城市沈陽來講，影響是極為嚴重的。無論是之前沈陽祭出的給還沒有經濟能力的在讀大學生發放買房補貼，還是現在的“零門檻”落戶，其邏輯在於，資源配備都是根據人口來的，人口是一個城市發展的重要因素。

　　問題在於，如果只是砸錢補貼和低門檻“引才”，就算一時搶來了，也是短期狂歡。不僅是沈陽，給了福利、衝著人才的貢獻去引才的其他城市，都要明白人和城市是雙向選擇的，現在的年輕人心裡清楚，他們要的是價值實現的機會和生活品質，那幾千幾萬的補貼不過是錦上添花，離開一個城市的機會成本在前途面前簡直不值一提。當一個城市沒有他們想要的，他們就會拋棄它離開。

　　城市在制定引才政策的時候，應該明白，就算你不挑人，人也會挑你。花裡胡哨的補貼不過是前菜，只有提升軟實力和城市價值，成為更好的城市，才能配得上更好的人才，最終一起變得更好。

責任編輯：陳永樂