急缺30萬人！中國大學培養的芯片人才，八成卻在轉行

目前中國芯片的人才缺口大概在30萬人，中國半導體行業協會副理事長於燮康日前在2019世界半導體大會上透露。

芯片人才急缺，高校集成電路專業領域畢業生卻在流失。2018年全國本碩博畢業生數量超過800萬人，其中集成電路專業領域畢業生20萬，畢業後做本行的只有3萬，八成以上都在轉行。

芯片雖小，責任卻大。連日來，華為遭斷供、海思芯片轉正，再次引發公眾對芯片的關注。

鐵打的行業

到2020年前後，我國集成電路行業人才需求規模約72萬人，現有人才存量只有40萬，缺口將達32萬，《中國集成電路產業人才白皮書(2017-2018)》顯示。

32萬的人才缺口，遍布行業方方面面，包括設計研發人才、企業管理領軍人才、每道工序的製造人才等，還包括操作工人、封裝工人、設備協調工人等。

在已有的40萬人才中，無論是芯片製造、設計還是封測，本科學歷佔絕大多數，其次是碩博。

行業急需高校補上人才缺口，但高校自身的人才培養，也處在不斷流失的困境。

由於多年來的低薪環境，導致大部分集成電路專業高校畢業生更願意去互聯網、計算機軟體、IT服務、通信和房地產等行業。

2019年芯片行業人才平均招聘薪資為10420元，10年工作經驗的平均招聘工資為19550元，BOSS直聘《2019年芯片人才數據洞察》顯示。

芯片人才的薪酬，僅為同等工作年限的軟體類人才的一半。與大數據、人工智能等熱門崗位的薪資相比，尤其遜色不少。拉勾網的招聘信息顯示，計算機專業本科畢業，且擁有4~5年工作經驗的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬元。

一些即使是在基礎架構領域有深厚積累的芯片研發人才，也不得不向互聯網應用領域轉型。北上深等一線城市的芯片研發機構或企業工作所獲得的薪酬，往往比不上一線互聯網公司。

國內芯片行業研發投入高，企業利潤有限，與此同時，成長速度慢、迭代周期長也限制了芯片人才的薪資漲幅。

有芯片領域重點高校教授感慨道，同樣是技術人員，做軟體工資高、出路好；做硬體就不行，不僅辛苦，工資還低。

目前集成電路的人才缺口是30萬，未來隨著芯片需求的增加，人才缺口只會越來越大。

2004~2018年，我國集成電路產業年均複合增長率接近20%，中國科學院微電子研究所劉明院士在分析我國集成電路產業現狀時表示。

特別是在2010~2018年國際上放緩的幾年裡，中國年均複合增長率達20.8%，遠高於國際水準。

美國半導體行業協會的統計則顯示，2018年全球半導體銷售額同比增長13.7%。從地區來看，2018全年中國增速最快。

2018年中國大陸是全球半導體第二大產能分布地區，僅次於中國台灣。賽迪顧問副總裁李珂表示，再有一兩年時間，中國大陸就會成為全球半導體最大的產能集中地。

不僅如此，世界排名前20的集成電路企業中，1/3的企業超50%的業績來自中國，2/3的企業30%的業績來自中國。

中國對全球大多數集成電路企業來說是無可替代的重要市場，佔全球市場的需求比例逐年增加，2014年就超過了全球市場的一半，2017年達到了全球市場的56.2%。

隨著5G時代的到來，人工智能、物聯網將大大提升對芯片的需求，這是其未來的增長動力所在。

芯片人才培植於優質的高等教育，這點可以從日本得到借鑒。

在今天，日本依然牢牢扼守半導體產業供應鏈上遊。據SEMI預測，日本企業在全球半導體材料市場上所佔的份額超過一半。

這得益於日本強大的教育水準。2014年10月7日，日本科學家赤崎勇、天野浩和中村修二因發明“高效藍色發光二極管”而獲得2014年諾貝爾物理學獎。

但在我國，芯片產業人才培養極不平衡，大多數人才都集中在技術應用層面，研究算法、芯片等底層系統的人才太少，中國科學院計算技術研究所研究員、“龍芯”處理器負責人胡偉武指出。

同樣是做技術，做硬體的不如做軟體的吃香。高校要講就業率，學生也要看市場預期。這也難怪計算機專業的大學生和研究生普遍不願意學習計算機系統結構，而是對計算機應用更上心。

中國工程院院士、中國計算機學會名譽理事長李國傑分析，國內IT人才培養之所以存在以上“頭重腳輕”的問題，一方面是因為芯片等底層技術有較高門檻，只有985等頂尖院校才能培養出來。

於是乎，普通高校只有理論，培養出來的芯片人才無法滿足企業需求。985高校培養出來的芯片人才又大多轉型，無法滿足芯片產業的需求。

此外，目前國內高校和科研機構對計算機人才的考核，大多以發表論文為主要評價標準。

大連東軟信息學院副教授張永鋒直言，在芯片領域，短時間內不可能產生很多成績、賺很多錢，如果只看學術論文、唯績效論，會迫使很多人才不得不離開這一領域。

高校的教育固然重要，企業的培養也不可或缺，畢竟芯片不止停留在大學的實驗室。

不過，當前高校的集成電路人才培養和企業的人才需求之間，存在比較嚴重的“兩張皮”問題，與產教融合正好相反，是產教脫節。

企業需要的優秀人才，是能夠直接上手的，而剛畢業的學生則需要大量的培訓。因此企業往往不太願意接收學生實踐，即使接收也會以涉密為由，不給學生充分的鍛煉機會。

上海市集成電路行業協會秘書長徐偉認為，高校向國內半導體產業源源不斷地輸送人才，企業自主培養才是發展之道。

前幾天，任正非在華為總部接受記者採訪時提到，西方爭奪人才比我們看得長遠，發現你是人才，就放到公司實習，專門培養你。

這不是大學生找工作的概念，而是支持科學家的創新。只有這樣，才可能有源源不斷的人才。