芯片人才平均月薪已破萬，人才缺口超30萬，為什麽？

21世紀經濟報導記者5月27日獲悉，BOSS直聘近日對平台積累數據進行分析研究，對芯片人才市場現狀進行探討。研究發現，2019年芯片人才平均招聘月薪為10420元，十年工作經驗人才平均招聘月薪為19550元，僅為同等工作年限的軟體人才薪資的一半。電子信息工程、自動化、電氣工程及其自動化為最受芯片人才青睞的三個專業，數學、物理等基礎學科未在芯片人才所學專業TOP10之列。近三年企業對芯片人才需求量不斷加大，到2020年，芯片人才缺口將超30萬。

芯片人才平均月薪10420元

數據顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟體類人才薪資水準的一半。近十年，伴隨著APP store的推出，移動互聯網行業迎來了黃金時代。

隨著移動互聯網一同崛起的還有程序員。

以騰訊、阿里等頭部互聯網企業為例，其招收的應屆碩士生月薪水準早已超過萬元。

成長速度慢，迭代周期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。研發工程師林濱表示，應屆生在進入工作崗位後，一般要經歷4、5個芯片項目周期，每個周期半年到兩年，此後才能“開始獨當一面”。想要走入更高技術層次，則又需數年時間。

另一個值得關注的發現是，近三年來，芯片人才的平均期望薪資均低於企業實際的平均招聘薪資。多年來的低薪環境導致芯片從業人員對自身崗位薪資預期普遍偏低。近幾年，隨著芯片人才需求快速上漲，加之人才供應不足，使得在芯片求職者身上往往會出現“要10萬，給15萬”的情況。

電子、電氣類專業受芯片人才青睞

把70億根晶體管集中在指甲蓋大小的地方組成電路，是不是想想就頭皮發麻？電子在芯片上跑來跑去，一個路口紅綠燈設置不合理，就可能導致大片堵車。芯片良品不僅要有精妙的設計思路，還得有過硬的製造基礎。複雜的結構使其要求人才在物理、數學、化學、材料等多個學科方面有扎實的功底。

據BOSS直聘數據顯示，芯片人才所學專業TOP5為電子信息工程（18.69%）、自動化（10.63%）、電氣工程及其自動化（9.02%）、電子信息科學與技術（5.02%）和測控技術與儀器（4.97%）。以上五個專業主要涉及芯片設計層面。就芯片製造而言，主要對應為化工、精密儀器等專業。同時，BOSS直聘觀察到，在芯片人才所學專業人數佔比排名前十的專業中，並沒有數學、物理等基礎專業學科在列。

芯片人才缺口超30萬 不僅短缺還流失

相關數據顯示，2017年全球集成電路產業市場規模增速創近年新高，達到3432億美元，同比增長24%。我國集成電路產業規模高速增長，2017年產業銷售額達到5411.3億元，同比增速達24.8%。產業的高速發展，使得集成電路產業人才的需求也在急劇擴大。

據《中國集成電路產業人才白皮書(2017-2018)》統計分析顯示，到2020年前後，我國集成電路產業人才需求規模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國集成電路產業現有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數為10萬人左右。而2017年20萬高校集成電路專業領域的畢業生中，僅有不足3萬人進入到本行業就業，單純依托高校不能夠滿足人才的供給要求。

除了繼續加大高校人才培養力度外，還需推動微電子和集成電路相關一級學科的申請和建設，縮小高校人才培養與企業用人需求間的差距，推動集成電路人才的“供給側結構改革”。

事實上，除了人才缺失，集成電路行業人才流失率較高也成業內普遍存在的問題。白皮書數據顯示，近年來，由於收益低、工作苦等原因，大部分集成電路專業高校畢業生更願意去互聯網、計算機軟體、IT服務、通信和房地產等行業。

原標題：芯片人才平均月薪已破萬，人才缺口超30萬，為什麽？