違規突擊提拔百餘人 國壽股份原總裁林岱仁受處分

《財經》記者 俞燕/文 袁滿/編輯

退休卸任中國人壽保險股份有限公司（下稱“國壽股份”，601628.SH，2628.HK）總裁一職僅兩個月，原總裁林岱仁收到人生中的最大一筆“罰單”。因在退任前違規突擊提拔百餘名幹部，日前被中國人壽保險（集團）公司（下稱“國壽集團”）處以黨內嚴重警告處分。

11月17日上午，《中國經營報》報導，違規選人用人問題，林岱仁受到黨內嚴重警告處分，國壽股份黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛黨內警告處分，紀委書記繆平亦接受了誡勉談話。

《財經》記者從包括中國人壽系統在內的多個信源確認了該消息，並獲得一份國壽集團於11月15日在中國人壽系統內公開的該通報檔案。

“通報”顯示，早在今年8月，國壽集團黨委便責令國壽股份黨委就巡視發現的違規選人用人問題作出深刻檢查，並問責相關責任人。近日根據相關事實，集團公司黨委對相關責任人員作出了處分處理。

時任國壽股份黨委書記、總裁林岱仁受到黨內嚴重警告處分，國壽股份黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛受到黨內警告處分，紀委書記繆平則受到誡勉談話。

9日17日上午，國壽集團宣布，由國壽集團副總裁蘇恆軒接替林岱仁出任國壽股份黨委書記，今年6月已到達退休年齡的林岱仁退休。

據《財經》記者了解，林岱仁受到處分一事，緣起有國壽股份員工向中紀委實名舉報。此前，《財經》記者曾多次聽到國壽股份突擊提拔了一批省公司負責人、部門和處室負責人。甚至在林岱仁已到達6月退休年齡之時，國壽股份系統內部仍處於人事調整之中。

據了解，根據相關規定，高層換屆之前通常需要進行人事凍結，凍結期至少三個月時間。如以今年6月林岱仁在到達退休年齡時如期退休推算，則至少應在今年3月前，國壽股份應予人事凍結。

今年以來，中國人壽從集團到各子公司都面臨高層人事調整，除了工作變動，還有一批是到齡退休者，比如林岱仁。因此，國壽股份總裁更迭已是既定事實。此前，關於國壽股份下一任總裁，業內曾有多個版本，由於種種原因，6月林岱仁已達退休年齡時，新總裁人選仍未宣布。據多位知情人士透露，彼時國壽股份系統內部仍在頻頻進行人事調整，看不出其到期退休應有的“苗頭”。一些未達任職要求的亦被突擊提拔，系統內部對此怨聲載道。

“通報”顯示，國壽股份在四個方面存在違規選人用人的事實。

一是通過“海推”、“海選”、大面積競聘等方式選任幹部，2017年和2018年前四個月，總部競聘上崗比例鋼彈57%和40%，尤其是今年前四個月，集中研究提聘幹部多達111人，其中3月和4月集中提聘幹部91人，且其任職資格條件隨意變動、時松時嚴。而此時間點，按中國人壽的規定本應處於人事凍結期。

二是違反規定程式討論決定幹部任免。“通報“顯示，2014年12月、2015年3月和2017年7月，國壽股份在實際到會人數少於法定人數 的情況下召開黨委會，研究幹部任免事項。

三是超機構規格提拔長官幹部。2016年11月、2017年3月、2018年3月，在機構規格不變、幹部職數不變的情況下，研究決定提升總公司 8名部門級長官的職級待遇。

四是在突破資格條件任用幹部時，未事先報上級組織(人事)部門審核同意。2015年4月至 2018年初，在組織的4次幹部提聘工作中，分別作出突破學歷條件、突破制度設定資格條件任用幹部的決定，但事先均未報集團公司人力資源部審核同意。

此外，“通報”還列舉了國壽股份黨委存在五個方面的問題，一是提聘考察尊重民意基礎不夠，把群眾公認度不高，投票推薦率、談話推薦率低於1/3的幹部列為考察對象。 對於國壽股份內部的交流掛職制度，存在流於形式。“通報”顯示，2014年以來有80多名幹部到基層掛職一年而沒有掛任實際職務，在一定程度上存在“補經歷”、“混經歷”的現象，有的省級機構“一把手”交流則過於頻繁。

另外，國壽股份執行幹部兼職及到齡免職制度不嚴格，部分分公司班子成員兼職未報上級黨委審批，有的分公司班子成員任省政協委員、到齡免職後仍轉任總公司督導員並領取報酬。在執行親屬回避制度不嚴格，壽險系統內仍有應回避的親屬關係未予整改。

此外，在因私出國(境)管理不嚴格，公司多名員工未經審批因私出國(境)，個別員工違規取得國(境) 外長期居留許可。

據此，林岱仁受到黨內嚴重警告的處分，黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛黨內警 告處分，對紀委書記繆平進行誡勉談話。

根據《中國共產黨紀律處分條例》規定，受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職。受到嚴重警告處分，一年半內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

一直以來，機構高管卸任前突擊提拔，妥善安排“自己人”，已是公開的秘密。“通報” 亦批評這一現象是把“職務當禮物”，幹部選拔任用隨意性較大。

近年來，由於行業發展和公司內部機制等多種原因，中國人壽系統內人才流失嚴重。據了解，一些重要業務部門，甚至一度出現骨乾主力員工紛紛出走的現象。另一方面，一些有關係、有背景、有門路的，則獲得飛速提拔，此外，亦存在“唯業績論”排位的現象。

近兩年來，國壽股份發展乏力，常陷於壽險業“一哥”之爭的輿論波之下。亦被一些業內和國壽股份內部人士認為，這與國壽股份選人用人失察、隊伍渙散不無關係。

日前其發布的三季報顯示，截至9月底，實現營業收入5409.67億元，同比下降1.2%；歸屬於母公司股東的淨利潤198.69億元，同比下滑25.9%，成唯一一家前三季度淨利潤負增長的A股上市保險公司。從第三季度來看，其歸屬於母公司所有者淨利潤亦出現下滑，同比銳減76%至34.46億元。

11 月 13 日國壽股份舉行的 2018 年第一次臨時股東大會和董事會上，國壽集團董事長王濱分別獲選為國壽股份執行董事和董事長，楊明生正式卸任董事長國壽股份。9日17日林岱仁退休後，國壽集團副總裁蘇恆軒接任國壽股份黨委書記，其將擬任的總裁一職，目前尚在監管部門對其任職資格的核準程式之中。

“楊林配”變成“王蘇配”之後，國壽股份是否會迎來新風聲？