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Telltale Games遭前員工起訴:裁員未提前通知 要求賠償60天工資

  上周五,Telltale Games宣告工作室主體解散,眾多員工在沒有任何提前通知的情況下被解雇了。前員工Vernie Roberts代表全體前任員工向T社提起了群體訴訟,他們指責T社在裁員時違反了美國聯邦以及加州的勞動法。

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  根據此前Kotaku的報導,T社旗下此前有275名員工,其中250人在9月21日(周五)突然被終止合約,此前他們未收到任何警告。這些員工被告知他們有30分鐘時間離開大樓,員工們沒有收到任何形式的遣散費,Kotaku的消息稱:員工們還被告知他們的健康福利還將在9月底前到期。

  美國1988年通過的《工人調整和再培訓通知法案》規定,(公司成員至少100人的)公司在大規模裁員(大規模裁員的定義為在30天內裁掉至少50人)前,需要提前60天發布通知。而在T社主公司所在的加利福尼亞州,這項法規的公司規模門檻還從100人降到了75人。因此Vernie Roberts要求陪審團判決T社賠償被解雇的員工60天的工資、福利和額外的利息。

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  從目前的情況來看,員工提出的訴求非常合理,有很大的幾率可以贏得這場官司,除非Telltale Games申請破產。T社的現狀雖然值得同情,但作為一家公司,還是希望他們能正視員工的權利。

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