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藍色游標被辭員工道歉後再發聲:公司故意抹黑其形象

  來源: 公眾號有點自我

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  媽媽打電話,問我工作還順利嗎?我像往常一樣回答,挺好的。

  這些事情,我不敢和父母說,感謝男友寸步不離的陪伴。

  至於為什麽刪稿子,發致歉函,藍標方面認為文中提到的“大裁員”和“高管內鬥”給公司造成了影響,證監會給藍標方面發了問詢函。

  公司持續在這一點上給我們施壓,認為我們給公司造成了損害。但我們認為稿子反映的實質問題是藍標逼迫員工辭職的行為,本文之所以引起社會反響,也正恰恰因為藍標的這種行為遭到了曝光。

  文中個別評論內容,並不會對藍標造成侵害。但最終,為了謹慎地應對藍標方面的所作所為,我們還是在各種壓力下為此做出了讓步。

  這是我們為什麽刪文道歉的原因。

  我們從來沒有對其他事實做出讓步。

  至於發的聲明稿的內容大家都有自己的判斷,我就不多說什麽了。

  過程中我們感受到的是一種壓力,經歷過類似談判的人應該能了解這種感受。我和男友都是第一次經歷這種事情,年齡加在一起可能還沒有對方一個人大,在氣勢和談判策略上都不佔上風。

  這些天持續性的感覺到傲慢、虛偽等人性中醜惡的一面。

  “給你們最後五分鐘的時間考慮,刪除文章並致歉,否則藍標就要采取行動了。希望你做事情考慮後果,也好好考慮你男朋友。”

  最終和藍標方面達成了幾點共識:

  1。將文章刪除,並發致歉聲明,這個是藍標方面提出的前提

  2.24小時內公司調查清楚、讓HR跟我致歉,並就勞動問題做出法定賠償

  3。如其他同事有類似勞動關係問題,公司將開放解決通道

  4。藍標高管將原郵件撤回並重新補發達成共識的新郵件

  3月15日下午與藍標達成共識來自有點自我00:0003:06

  第一條我們做出了妥協,事態發展大家也都看到了。

  第二條和第三條截至發文前還沒有什麽實質進展。

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  但讓人原地爆炸的是第四條。

  第四條實際上是希望藍標不要來抹黑我,保護我的隱私。非常遺憾,在我們刪除文章、發了聲明之後,還是看到Oscar發了這樣的郵件,通過一些不實描述對我進行了抹黑。

  “屢次遭客戶投訴、不思進取、在不到一個月之內的有超過10次以上的遲到早退乃至曠工記錄。。。。。。”這樣的說法顯然不是我們我們達成共識的內容。關於提到的問題,下文有詳細說明。

  其措辭之激烈,言語之針對,讓我不敢相信這是一封上市公司CEO寫給全員的郵件。

  我們再來看看另一位高管的措辭。點名到姓,直接開黑。

外部媒體以高管的郵件內容作為了該事件的總結和收尾,我無能無力。外部媒體以高管的郵件內容作為了該事件的總結和收尾,我無能無力。

  多次和公司協商,要求恢復我的名譽,給出補充說明,但均得到了否定的回答。讓人體會到了大公司的傲慢。

  藍標方面所持無外乎以下幾個觀點

  1、事兒是你們挑起來的,藍標也受到了傷害,藍標沒有義務來做這個事情

  2、如果要追究這些,我們也會考慮追究你們的責任

  3、建議還是不再對外發聲,等事情過去就好,個人名譽真的沒那麽重要

  4、如果你主動離職,我們也會給你賠償

  5、對於你這段職業經歷做出中性客觀的評價(一說中性偏正面),協助新公司做好背調

  6、當然,這一切都是為你好

  完美的邏輯三連,看起來滴水不漏,條件看著也很優厚。

  無論我們做怎麽樣的爭取,對方的回答始終沒有離開上面的這個邏輯。這一周的時間,很煎熬;這一周的溝通,也很低效。

  這很藍標。

  當然,我也不會在這件事情上妥協。

  名譽和真相,很重要。

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  我們就藍標方面提出的問題,已經搜集好了相應證據。

  就考勤問題來說,我已經保留了系統能查到的全部打卡記錄截圖。截至2月,上下班時間有一部分都因工作原因顯示為非正常考勤,但是審批結果均為通過,我也每月按時收到如數的工資。

  三月份的考勤還未審批,其中幾天非正常的記錄我也已經給出具體因工作原因的合理解釋。相信這部分記錄也是藍標要重點“解釋”的。

  至於屢遭客戶投訴、員工關係不和等,我沒有接收到合作方和同事給我的直接反饋。人不可能證明不存在的事實,就見招拆招吧。

  我從來不認為我的工作能力、工作態度有問題。在藍標的兩年,每年的13薪能足額拿到,兩年連升三級的快速成長也讓我很感激公司。

  也詳細給大家說一下我們部門的具體情況。跟隨長官到了新部門之後,部門一直沒有太多實際業務。

  我們部門是新業務拓展組,這個部門是什麽,未來要做什麽,都很難一句兩句說清楚。

  上次直屬長官和我談的時候,裡面提到,“內部如果有合適的機會的話,你也看看”。也能從側面證明這名長官對我的工作能力還是持偏正面態度的。

  一個郵件裡被描述成這樣的員工,不配做藍標人,甚至不配做職場人的員工,藍標其他部門也能接受嗎?

  同時第一句,作為對我工作情況最為了解的直屬長官,他也覺得公司對我進行補償也是需要的。

  部門有部門的情況,這些我都理解。我向來的觀點是,裁員,可以,但逼著員工自己辭職,這不是耍流氓嗎?

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  目前已正式收到了公司的辭退通知書,勞動關係這個問題我會以勞動仲裁的方式來進行。

  公司遲遲不肯給我個明確的說法,就連最後這個辭退通知書中,也沒有寫我到底是因為什麽原因被公司辭退的。我猜,應該是公司還在找其他理由。

  最後這句話“我已收到並同意”如果簽下字的話,可能勞動仲裁的時候公司會說這是我們協商一致的。到了這個時候,還能遇到這樣的細節,也是不知道該說什麽好。

  這裡說一下,這家叫多盟的公司歸屬在藍色游標傳媒集團。我之前所在的北京藍色游標數字行銷機構屬於藍色游標傳播集團。可以說,我始終都是藍標的一份子。

  反覆努力溝通了一個星期,最終換來了這個辭退通知書,真是可笑可笑。

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  個體再小,也有發聲的權利。

  每個人的聲音都應該被聽到,最近我也看了一些網友的評論。

  知乎用戶Fiona的回答

來自知乎用戶劉卿的回答來自知乎用戶劉卿的回答
網上對這個事件的評論也很多,大家可以自己去看。網上對這個事件的評論也很多,大家可以自己去看。

  此外,我們的後台留言中,也有一些藍標的朋友反映了勞動關係問題。

  放一部分大家讓自己分辨,還有一些尺度太大,或者涉及個人資訊的就不放了。

實習生見到的藍標內幕,HR的常規操作是閉口不提辭退費。實習生見到的藍標內幕,HR的常規操作是閉口不提辭退費。

  當然,也有正能量,比如這位網友所說的整個組被裁掉,還拿到了賠償金。如果這事屬實,藍標某高管內部郵件說公司沒有任何裁員,是不是對“裁員”這兩個字有什麽誤解?

這條堪稱最全套路集錦,看著讓人痛心。這條堪稱最全套路集錦,看著讓人痛心。
這個如果是真的,公司不但涉嫌違法而且還不人道。這個如果是真的,公司不但涉嫌違法而且還不人道。
也有老藍標人站出來這麽說。也有老藍標人站出來這麽說。

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  根據我們之前的溝通結果,藍標方面應該已經準備好了所謂證據。這幾天,藍標也有充足的時間準備。

  我想說,這次我們不會再退縮了,無論發生什麽,我們都已經做好了最壞的打算。

  在藍標的這段時間,工作上還算是勤勤懇懇,加班到再晚,我也沒有抱怨過什麽。但如果離開公司的時候,得到的是這樣一個評價,我覺得是不能接受的。

  我決定為自己而戰,為自己脆弱的名譽而戰。

  如果將來我有了自己的公關公司,大概不會像藍標這樣處理公關危機。

  真誠而非算計,實事求是而非強詞奪理,正面回應而非顧左右而言他,解決問題重塑信任而不是簡單掩蓋問題。

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  最後,我還是希望藍色游標方面能立即停止侵害並致歉。

  Oscar說原則問題他絕不妥協,可我也有我的底線。

  最後的最後,也希望大家回到事情的本質。

  希望藍色游標就HR暴力裁員,是否存在離職員工賠償不合理等問題做出調查和正面回復,這是公眾最想了解的。這也是藍標需要真正面對的問題,希望你們能給拿出讓公眾信服的說法。

  而不是通過抹黑我的個人形象,來合理化HR涉嫌非法暴力開除我的行為。

  你說這只是個案,大家相信嗎?

  藍標太大,大到不敢正視自己的問題。我覺得,一個公司不論做到多大,最怕的是價值觀出了問題。

  比如某一些公司賺了不該賺的錢,一些公司則省了不該省的成本。

  勞動者是弱勢的,但我們也永遠要記住,我們越弱勢,自己的權益就越得不到保障。

  本來希望能體面的解決好這個事情,但現在看來太難了。

  他強任他強,清風拂山崗,他橫由他橫,明月照大江。

  和大家共勉,我們也會奉陪到底。

責任編輯:陳靖

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