中超規程出爐：外援注冊4人上場3人 球員頂薪稅前千萬

騰訊體育12月20日訊 今日在上海舉行的2018年中國足球職業聯賽總結大會上，2019賽季聯賽的相關政策出爐。

包括外援注冊、登場人數，均與2018賽季無異，U-23球員政策繼續執行，但附帶相關減免條款，而且由於2019年有世預賽的任務，中超跨度長達9個月創造了歷史之最。

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外援政策不變！未恢復亞外難為亞冠BIG4

中超各隊最為關心的外援政策，與2018賽季完全一致。即注冊外援4人，登場3人次，沒有亞洲外援與非亞洲外援的區分，沒有恢復亞外，對於要參加亞冠的上港、恆大、國安和魯能4隊來說，如果下賽季報名4名非亞洲外援，在亞冠賽場則只能“棄用”亞外。2018賽季，申花就沒有使用亞外，結果成為唯一一支止步小組賽的中超球隊。

外援注冊人數不變，但2019年累計可注冊6人，意味著夏窗可以更換2名外援。與中超的外援政策沒有發生變化一樣，2019賽季的中甲，外援政策與2018賽季相同，即注冊3人登場2人次。

U-23球員政策繼續執行，補充U-21注冊條款

此前有消息稱，2019賽季的U-23球員政策將被取消，但總結大會上，有一個令中超各隊“頭疼”的消息，U-23球員政策繼續執行得到“官方宣傳”，這就意味著U-23球員政策連續第3個賽季實施。具體規定，仍然是沿用2018賽季必須有1人首發，全場比賽出場人數達到3人次。

但和此前2個賽季稍微有些區別的是，2019賽季的U-23球員政策仍然延續了2018賽季尾聲階段的“補丁”，即被國字號征召U-23球員，可獲得“減免”福利。1.被國字號征召1名U-23球員，可減免登場1人次；2.征召2人，減免2人次；3，征召3人（含以上），可不執行U-23球員政策。

除了繼續執行U-23球員政策外，足協還在注冊名單中推出了增加U-21球員的舉措，即27名本土球員的報名名單中，必須包括2名U-21球員，而且這2名U-21球員還都是由本俱樂部培養。如何界定本俱樂部培養，就是連續在該俱樂部注冊達到3年以上。但足協未對U-21球員的出場有任何的限制。

中超、中甲不擴軍，各為16隊

隨著2019年中國職業聯賽競賽日歷出爐，中超、中甲維持了30輪的賽製，即意味著擴軍的消息正式成為假新聞。中超、中甲，2019賽季依舊維持各16隊的參賽規模。此外，中乙的賽程暫未敲定，原因則是最終的參賽球隊數量還無法確定，相比中超、中甲的“半職業化”，作為中國三級職業聯賽的最底層，中乙還顯得相當業餘。

9個月！中超時間跨度創紀錄

中超、中甲2019賽季的競賽日歷出爐，中超從3月1日開打，11月30日收官，時間跨度剛好為整整9個月。3月1日，中超首輪打響，根據此前的報導，升班馬深圳佳兆業有意承辦開幕式。

2017賽季中超歷時8個月，2018賽季中超歷時8個半月，2019賽季的時間跨度創造紀錄，主要是為了給國足備戰、參加世預賽讓路。2019年的9月份，世預賽亞洲區的40強賽就將打響，9月份將進行2輪比賽。

除了中超、中甲的初步賽程敲定外，國安和上港的超級杯日程也敲定，具體時間為2019年的2月23日，根據報導，中立場地蘇州將承辦超級杯。足協杯的日程同樣敲定，第1輪和第2輪，由業餘球隊和中乙球隊出戰，中甲球隊第3輪加入、中超球隊第4輪加入。

積分規則有變，增加梯隊成績

與此前積分相等球隊，僅比較相互積分、淨勝球、進球數，以及預備隊成績相比，新的積分規則，積分想通過球隊，在相互積分、淨勝球、進球數、預備隊成績的基礎上，按照權重比例，計算預備隊、U-19梯隊、U-17梯隊、U-15梯隊、U-14梯隊和U-13梯隊的成績，算分變得更為複雜。

此外，對於賽季進行中的排名，足協也做出了明確說明，即積分相同球隊，淨勝球多者列前，不再出現以往是比較相互成績，還是比較淨勝球來決定排名的爭議狀況。

球員頂薪稅前千萬，國腳可上調20%

薪酬限額方面，薪酬總額與總支出的比例2019年65%，2020年60%，2021年55%，國內球員個人最高薪酬限額為國內球員個人薪酬最高（不含獎金）不得超過稅前1000 萬元人民幣。需要注意的是，參加2019年亞洲杯、2022年世界杯預選賽的國家隊球員在個人最高薪酬額基礎上，上浮20%執行。

在相關合約的認定和執行中，2019年1月1日起，在中國足協新備案的合約按限額簽訂。合約尚未到期的球員，待現有合約到期後再按限額重新簽訂。現有合約期限以 2018 年注冊期已在中國足協完成合約備案的為準。

中超俱樂部獎金限額方面，全年獎金總限額（全年贏球獎金和平球獎金的總額），納入俱樂部總支出限額內，其中贏球獎金300萬元，平球獎金100萬元。足協杯比賽獎金可按雙方比賽隊中級別高的聯賽獎金標準執行。

(扎庫米)